证券代码：603355 证券简称：莱克电气 公告编号：2020-024
莱克电气股份有限公司
2020 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
如有董事对临时公告内容的真实性、准确性和完整性无法保证或存在异议的，公司应当在公告中作特别提示。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票
股份来源：定向发行
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：
本激励计划拟授予的限制性股票数量为 1,200 万股，占本激励计划草案公
告时公司股本总额 40,100 万股的 2.99%；其中首次授予 1,044.25 万股，占本激
励计划草案公告时公司股本总额 40,100 万股的 2.60%，预留 155.75 万股，占本
激励计划草案公告时公司股本总额 40,100 万股的 0.39%，预留部分占本次授予限制性股票总额的 12.98%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
经中国证券监督管理委员会核准及上海证券交易所批准，莱克电气股份有限
公司（以下简称“公司”）于 2015 年 5 月 13 日在上海证券交易所挂牌上市。
注册地址：江苏省苏州市新区向阳路 1 号
主营业务：公司是以家居环境清洁产品、空气净化空气舒适产品、水净化及健康饮水产品、智能厨房小家电产品、个人护理产品、园林工具、电机等为主营业务的家电研发、制造与销售企业。
（二）近三年主营业绩情况
单位：万元币种：人民币
主要会计数据 2019 年 2018 年 2017 年
营业收入 570,321.72 586,382.43 570,958.76
归属于上市公司股东的净利润 50,227.17 42,304.13 36,552.83
归属于上市公司股东的扣除非经常性 48,004.99 44,587.07 34,102.46
损益的净利润
经营活动产生的现金流量净额 120,798.57 66,872.81 21,416.80
2019 年末 2018 年末 2017 年末
归属于上市公司股东的净资产 319,897.70 278,176.88 323,911.32
总资产 537,682.61 447,367.04 516,768.18
主要财务指标 2019 年 2018 年 2017 年
基本每股收益（元／股） 1.25 1.05 0.91
扣除非经常性损益后的基本每股收益 1.20 1.11 0.85
（元／股）
加权平均净资产收益率（%） 16.79 12.64 11.77
扣除非经常性损益后的加权平均净资 16.05 13.33 10.98
产收益率（%）
（三）公司董事会、监事会、高管人员构成情况
1、董事会构成
公司本届董事会由 8 名董事构成，分别是：董事长倪祖根、副董事长王平平、董事薛峰、韩健、倪翰韬，独立董事顾建平、周中胜、徐宇舟。
2、监事会构成
公司本届监事会由 3 名监事构成，分别是：监事会主席徐大敢，监事卫薇，职工代表监事李金健。
3、高级管理人员构成
公司现任高级管理人员 5 人，分别是：总经理倪祖根；副总经理薛峰、韩健、沈月其；副总经理、董事会秘书、财务总监王平平。
二、股权激励计划目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心高层管理人员（不含董事、高级管理人员）、中层管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干的积极性，有效地将股东利
益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划采取的激励形式为限制性股票。股票来源为公司向激励对象定向发行公司人民币普通股（A 股）股票。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量为 1,200 万股，占本激励计划草案公告
时公司股本总额 40,100 万股的 2.99%；其中首次授予 1,044.25 万股，占本激励
计划草案公告时公司股本总额 40,100 万股的 2.60%，预留 155.75 万股，占本激
励计划草案公告时公司股本总额 40,100 万股的 0.39%，预留部分占本次授予限制性股票总额的 12.98%。
本激励计划实施后，公司在全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数未超过公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象所获授的限制性股票数量累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划激励对象为公司董事、高级管理人员、核心高层管理人员（不含董事、高级管理人员）、中层管理人员、核心业务（技术）骨干（不包括独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）
（二）激励对象的范围
本激励计划首次授予涉及的激励对象共计 302 人，包括：
1、公司董事、高级管理人员；
2、核心高层管理人员（不含董事、高级管理人员）；
3、公司中层管理人员；
4、公司核心技术（业务）骨干；
本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
以上激励对象中，董事必须经公司股东大会选举，高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时以及在本激励计划的考核期内于公司（含分公司及控股子公司，下同）任职并签署劳动合同。
预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
（三）激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性 占本激励计划
序号 姓名 职位 股票数量 占本激励计划 草案公告时公
总额的比例 司股本总额的
（万股） 比例
一、董事、高级管理人员
1 韩健 董事、副总经理 8.00 0.67% 0.02%
二、核心高层管理人员（不含董事、高
级管理人员）、中层管理人员、核心技 1,036.25 86.35% 2.58%
术（业务）骨干（共 301 人）
三、预留人员 155.75 12.98% 0.39%
合计 1,200.00 100% 2.99%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计均未超过公司股本总额的 1%；公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 10%。
董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
六、授予价格、行权价格及确定方法
（一）首次授予限制性股票的授予价格
首次授予部分限制性股票的授予价格为每股 12.51 元，即满足授予条件后，激励对象可以每股 12.51 元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。
（二）首次授予部分限制性股票的授予价格的确定方法
首次授予部分限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
1、本激励计划公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股票交
易总额/前 1 个交易日股票交易总量）每股 25.011 元的 50%，为每股 12.51 元；
2、本激励计划公告前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易日股票
交易总额/前 20 个交易日股票交易总量）每股 23.533 元的 50%，即每股 11.77
元。
（三）预留限制性股票的授予价格的确定方法
预留限制性股票在每次授予前，须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情况的摘要。预留限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
1、预留限制性股票授予董事会决议公告前 1 个交易日的公司股票交易均价的 50%
2、预留限制性股票授予董事会决议公告前 20 个交易日、60 个交易日或者
120 个交易日的公司股票交易均价之一的 50%。
七、限售期或等待期、行权期安排
本激励计划授予限制性股票的限售期分别为自授予的限制性股票授予登记
完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月、48 个月、60 个月。激励对象根据本激
励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务
解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自首次授予登记完成之日起 12 个月后的
首次授予的限
查看PDF原文
