证券代码：002450 证券简称：康得新 公告编号：2014-050
北京康得新复合材料股份有限公司
关于首期股权激励计划第三个行权期符合行权条件的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，不存在虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏。
特别提示：
1、北京康得新复合材料股份有限公司（下称：公司）首期股票期权激励计划
（下称：首期计划）第三个行权期行权条件满足，经2014年6月4日召开的公司
第二届董事会第二十九次会议审议通过，首期计划56名激励对象在公司的第三个
行权期内（自授权日起36个月后的首个交易日起至授权日起48个月内的最后一
个交易日当日止，即2014年5月27日至2015年5月26日止）可行权总数量为
5,537,253份股票期权（各年度利润分配调整后）；
2、本次行权采用自主行权模式，需在有关机构手续办理结束后行权。
一、公司首期股权激励计划及授予情况简述
（一）公司于2011年1月26日召开第一届董事会二十四次会议审议通过了
《股票期权激励计划（草案）》、《股票期权激励计划考核考核方法》（下称：
《考核方法》）等议案，并上报中国证监会备案；
（二）公司2011年5月10日第一届董事会第三十次会议审议通过了《股票
期权激励计划（草案）修订稿》及其摘要，进行了修订、补充和完善；
（三）经中国证监会审核无异议后，2011年5月26日，公司2011年第二次
临时股东大会审议通过了《股票期权激励计划（草案）修订稿》（下称：首期计
划）及其摘要、关于提请股东大会授权董事会办理股票期权激励计划相关事宜等有
关议案；
（四）根据首期计划，激励对象为61位，授予的股票期权数量为436.5366
万份，行权价格为31.33元。股票期权授予日为2011年5月27日，公司于2011
年8月3日完成股票期权授予登记；
（五）2010、2011、2012、2013年度利润分配
因实施各年度利润分配，首期计划授予的股票期权行权价格调整为6.36元；
截止第二个行权有效期到期日2014年5月26日，56名激励对象已全部行
权；
（六）首期计划历次变化情况
该次激励该次变动后期该次变动该次变动
该次行权 该次取消 变动原因
序 变动日期 对象减少 权数量（万 后行权价后激励对
数量 期权数量 简要说明
人数 份） 格 象人数
1 20110526 0 13,334份 2 436.5366 31.33 61 离职
2 20120416 0 0 0 1,396.9171 31.33 61 分红送转
3 20121029 0 535,341份 3 1,343.3830 9.75 58 离职
4 20121129 5,373,532份 0 0 1,420.8364 6.45 58 行权\分红送转
5 20130703 5,537,255份1,015,936份 2 1,107.4511 6.45 56 行权\离职
6 20140604 5,537,253份 0 0 553.7253 6.36 56 分红
二、关于满足首期计划设定的第三个行权期行权条件的说明
序 公司股权激励计划设定的行权条件 是否满足行权条件的说明
2011年经审计归属于上市公司股东的 净
利润及扣除非经常性损益的净利润分别
股票期权等待期内，归属于上市公司股东的净利润及归属于 为13,076.67万元、12,819.93 万元；
1 上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授权 2008-2010年经审计归属于上市公司股
日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。 东的净利润及扣除非经常性损益的净利
润平均水平分别为4,841.67万元 和
4,601.92万元，满足行权条件。
根据公司薪酬与绩效考核相关管理办法，激励对象上一年度 2013年激励计划56名激励对象绩效 考
2 绩效考核合格。 核均合格，满足行权条件。
2013归属于母公司所有者的净利润增 长
3 2013净利润增长率相对2010≧145%，净资产收益率≧12% 率相对2010为839.65%，加权平均 净
资产收益率19.24%。满足行权条件。
公司未发生如下任一情形：1）公司控制权发生变更；2 ）公
司出现合并、分立等情形；3）最近一个会计年度财务会计报
4 告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报 公司未发生前述情形，满足行权条件。
告；4）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行
政处罚；5）中国证监会认定的其他情形。
5 激励对象未发生如下任一情形：1）成为独立董事、监事或其 激励对象未发生前述情形，满足行 权条
他不能持有公司股票或股票期权的人员；2）单方面提出终止 件。
或解除与公司订立的劳动合同或聘用合同；3）与公司所订的
劳动合同或聘用合同期满，个人提出不再续订；4）因个人 原
因而致使公司提出解除或终止劳动合同（包括被公司辞退、
除名等）；5）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不
适当人选；6）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会
予以行政处罚；7）具有《公司法》规定的不得担任公司董
事、高级管理人员情形的；8）因考核不合格或被公司人力 资
源部认定不能胜任工作岗位或予以辞退的，且经公司董事会
