证券代码：000008 证券简称：神州高铁 公告编号：2019112
神州高铁技术股份有限公司
关于向激励对象授予股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、公司本次股票期权激励计划授予日定为 2019 年 11 月 6 日，本次授予激
励对象人数为 251 名，授予数量为 6,999.1 万份，行权价格为 4.17 元/份。
2、公司本次期权激励计划业绩考核目标为：以 2018 年为基数，2020 年-2022
年，公司营业收入增长率依次为不低于 40%、65%、100%，净利润增长率依次不低于 80%、130%、210%，净资产收益率依次不低于 7.0%、7.5%、8.0%，且上述指标均不低于同行业平均水平或对标企业同期 75 分位值水平，各年度 Δ EVA（经济增加值改善值）为正值；经测算，公司 2020 年、2021 年、2022 年净利润依次不低于 5.9 亿元、7.5 亿元、10.1 亿元。
神州高铁技术股份有限公司（以下简称“公司”或“神州高铁”）2019 年股
票期权激励计划规定的授予条件已经成就，根据公司 2019 年 11 月 6 日召开的第
十三届董事会第十五次会议审议通过的《关于向激励对象授予股票期权的议案》，
公司董事会同意将公司股票期权激励计划授予日定为 2019 年 11 月 6 日，同意授
予 251 名激励对象 6,999.1 万份股票期权，行权价格为 4.17 元/份，现将有关事
项公告如下：
一、公司股票期权激励计划简述
根据公司《2019 年股票期权激励计划（草案）》，公司股票期权激励计划的
主要内容如下：
1、本计划的激励工具为股票期权；
2、本计划标的股票来源为公司回购的股份或公司向激励对象定向发行公司A 股普通股；
3、本计划拟向 262 名激励对象授予 7,000 万份股票期权，约占目前公司股
本总额 278,079.5346 万股的 2.52%。
4、授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 授予股票期权 占授予股票期 占目前总股
数量（万份） 权总量比例 本的比例
钟岩 董事、总经理 300 4.29% 0.11%
李义明 副总经理 100 1.43% 0.04%
王守俊 副总经理、财务总监 100 1.43% 0.04%
郑洪磊 副总经理 100 1.43% 0.04%
王志刚 董事会秘书 70 1.00% 0.03%
管理人员（55 人） 1,897 27.10% 0.68%
核心技术骨干（135 人） 2,791 39.87% 1.00%
核心业务骨干（67 人） 1,642 23.46% 0.59%
合计（262 人） 7,000 100.00% 2.52%
5、股票期权的行权安排：
本计划有效期为自股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过 5 年。
等待期为股票期权授予后至股票期权可行权日之间的间隔，本计划等待期为24 个月。
在可行权日内，若达到本计划规定的行权条件，授予的股票期权自授予日起满 24 个月后，激励对象应在未来 36 个月内分三期行权。
本次授予期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权安排 行权时间 可行权数量占获授
权益数量比例
第一个行权期 自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之日起 1/3
36个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自授予之日起36个月后的首个交易日起至授予之日起 1/3
48个月内的最后一个交易日当日止
第三个行权期 自授予之日起48个月后的首个交易日起至授予之日起 1/3
60个月内的最后一个交易日当日止
激励对象必须在期权行权有效期内行权完毕。若达不到行权条件，则当期股票期权不得行权。若符合行权条件，但未能在上述行权期行权的股票期权由公司注销。
6、股票期权的行权条件（业绩/绩效考核）：
（1）公司业绩考核要求
本计划授予的股票期权，在行权期的 3 个会计年度中，分年度进行绩效考核
并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。
各年度绩效考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
以2018年业绩为基数，2020年营业收入增长率不低于40%（根据测算当年营
业收入不低于35.9亿元，以营业收入增长率指标考核为准）,2020年净利润
第一个行权期 增长率不低于80%（根据测算当年净利润不低于5.9亿元，以净利润增长率
指标考核为准），2020年净资产收益率不低于7%，且上述指标均不低于同行
业平均水平或对标企业75分位值水平；2020年Δ EVA为正值。
以2018年业绩为基数，2021年营业收入增长率不低于65%（根据测算当年营
业收入不低于42.3亿元，以营业收入增长率指标考核为准）,2021年净利润
第二个行权期 增长率不低于130%（根据测算当年净利润不低于7.5亿元，以净利润增长率
指标考核为准），2021年净资产收益率不低于7.5%，且上述指标均不低于同
行业平均水平或对标企业75分位值水平；2021年Δ EVA为正值。
以2018年业绩为基数，2022年营业收入增长率不低于100%（根据测算当年
营业收入不低于51.3亿元，以营业收入增长率指标考核为准），2022年净利
第三个行权期 润增长率不低于210%（根据测算当年净利润不低于10.1亿元，以净利润增
长率指标考核为准），2022年净资产收益率不低于8%，且上述指标均不低于
同行业平均水平或对标企业75分位值水平；2022年Δ EVA为正值。
注：
1）上述条件所涉及净利润为扣除非经常性损益后归属于母公司的净利润，净资产收益率为扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率。
2）行权期的业绩考核目标中，对标企业的 2018 年业绩基数为剔除商誉减值后的净利润。
期权的行权条件达成，则激励对象按照计划规定行权。反之，若行权条件未达成，则公司按照本计划，激励对象所获期权当期可行权份额注销。
3）若在本次授予计划的有效期内公司本部或合并范围其他单位施行发行股票、可转债等对公司净资产收益率和 EVA 带来影响的行为，则在计算各批期权生效时对应的公司净资产收益率和 EVA 的指标完成值时，根据该等行为的具体方案，评估并形成相应的调整方案，调整生效相关年度考核条件中有关公司净资产收益率和 EVA 测算的相应参数和指标，调整方案视具体情况由董事会审议通过后实施。
（2）个人绩效考核要求
根据《神州高铁技术股份有限公司 2019 年股票期权激励计划实施考核管理
办法》，在规定的考核年度内，公司业绩考核完成，激励对象根据激励对象绩效
考核结果，对该期内可行权部分的股票期权申请行权。其中，激励对象绩效考核
80 分及以上行权比例 100%，60-80 分行权比例 80%，60 分以下不予行权。未达
行权条件的股票期权，由公司统一注销。
7、公司承诺不为激励对象依本计划获取有关股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
二、公司股票期权激励计划已履行的相关程序
1、2019 年 5 月 29 日，公司召开第十三届董事会第八次会议，审议通过了
《关于公司<2019 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案。公司监事会对激励对象人员名单进行核查并发表意见，公司独立董事就《激励计划（草案）》发表了独立意见。
2、2019 年 10 月，公司收到国务院国有资产监督管理委员会出具的《关于
神州高铁技术股份有限公司实施股票期权激励计划的批复》（国资考分[2019]541号），原则同意公司实施股票期权激励计划，原则同意公司股票期权激励计划的业绩考核目标。
3、2019 年 5 月 30 日至 2019 年 10 月 22 日，公司对本次拟授予激励对象的
姓名及职务在公司官网及公司宣传栏进行了公示。2019 年 10 月 23 日，公司监
事会发布了《监事会关于 2019 年股票期权激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
4、2019 年 10 月 28 日，公司 2019 年第四次临时股东大会审议通过了《关
于公司<2019 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案。公司董事会被授权确定股票期权授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必须的全部事宜；同时，公司根据内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的核查情况，披露了《关于 2019 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2019 年 11 月 6 日，公司召开第十三届董事会第十五次会议，审议通过
了《关于调整 2019 年股票期权激励计划激励对象、授予数量及行权价格的议案》、《关于向激励对象授予股票期权的议案》。公司监事会对股票期权激励计划授予激励对象人员名单进行核查并发表意见，公司独立董事对公司股票期权激励计划相关事项发表了明确的同意意见。
三、本次股票期权激励计划的授予情况与股东大会审议通过股票期权激励计划的差异
公司 2019 年股票期权激励计划授予的 262 名激励对象中，鉴于陈舞等 7 名
原激励对象已离职，胡刚等 4 名原激励对象因个人原因放弃公司授予的股票期权，本次激励计划共计作废 9,000 份股票期权，对本次公司股票期权激励计划授予激励对象人员名单及授予数量进行调整。调整后，公司本次股票期权激励计划
授予的激励对象由 262 人调整为 251 人，授予的股票期权数量由 7,000 万份调整
为 6,
