华泰联合证券有限责任公司
关于北京海天瑞声科技股份有限公司
核心技术人员离职的核查意见
华泰联合证券有限责任公司（以下简称“华泰联合”、“保荐机构”）作为北京海天瑞声科技股份有限公司（以下简称“海天瑞声”、“公司”）首次公开发行股票并在科创板上市的保荐机构，根据《上海证券交易所科创板股票上市规则（2020年 12 月修订）》、《上海证券交易所科创板上市公司自律监管规则适用指引第 1号——规范运作》等有关规定，对海天瑞声核心技术人员唐涤飞离职的情况进行了认真、审慎的核查，并发表本核查意见，具体情况如下：
一、唐涤飞先生离职的具体情况
公司核心技术人员唐涤飞先生因个人原因不再担任公司董事、总经理，并已办理完离职手续。离职后唐涤飞先生不再担任公司任何职务。
（一）核心技术人员具体情况
唐涤飞先生，1970 年出生，中国国籍，拥有美国永久居留权，硕士，毕业于中国科学技术大学，获得通信与电子系统专业工学硕士学位。2013 年 3 月加入海天瑞声，离职前曾担任公司董事、总经理，为公司核心技术人员。
（二）参与研发项目及专利情况
唐涤飞先生在公司任职期间，与其他负责研发工作的高级管理人员和核心技术人员共同参与公司研发及管理工作，非公司现有专利的发明人，唐涤飞先生离职不存在涉及职务发明的纠纷或潜在纠纷，不影响公司专利权的完整性，不会对公司的技术研发和生产经营带来影响，不会影响公司持有的核心技术。
（三）保密及竞业限制情况
根据公司与唐涤飞先生签署的保密协议和竞业限制协议，双方对竞业限制事项、保密内容以及权利义务进行了明确的约定。唐涤飞先生对其知悉的公司的商业秘密（包括且不限于技术开发、市场营销、经营管理等信息）负有保密义务。
根据公司与唐涤飞先生签署的竞业限制协议，唐涤飞先生在离职后 2 年内不得到与公司有竞争关系的单位就职，不自办与公司有竞争关系的企业或者从事与公司商业秘密有关的产品生产/服务提供。
截至本核查意见出具日，公司未发现唐涤飞先生离职后前往竞争对手工作或存在违反保密协议和竞业限制协议的情形。
二、核心技术人员离职对公司的影响
2018 年末、2019 年末、2020 年末及截至本核查意见出具日，公司研发人员
数量为 31 人、39 人、44 人、63 人，占员工总人数比例分别为 24.41%、27.46%、
29.14%及 29.72%。研发人员数量呈增长趋势。2018 年末、2019 年末、2020 年
末及截至本核查意见出具日，公司核心技术人员数量为 6 人、6 人、6 人及 5 人，
人员相对稳定。目前公司的技术研发和日常经营均正常进行，现有研发团队及核心技术人员能够支持公司未来核心技术的持续研发。截至本核查意见出具日，公司核心技术人员变动如下：
期间 核心技术人员姓名
本次变动前 唐涤飞、李科、黄宇凯、郝玉峰、曹琼、邵志明
本次变动后 李科、黄宇凯、郝玉峰、曹琼、邵志明
三、公司采取的措施
目前，唐涤飞先生已完成与研发团队及相关高级管理人员的工作交接，公司研发项目均处于正常、有序推进状态，现有研发团队及核心技术人员能够支持核心技术研发工作。公司历来高度重视研发工作，并将持续加大研发投入，进行研发体系、研发团队的建设和完善，扩大研发人员的引进和培养力度，不断提升技术创新能力。
四、保荐机构核查意见
针对唐涤飞先生离职事项，保荐机构进行了如下核查：
1、查阅了唐涤飞先生与公司签订的劳动合同、保密协议及竞业限制协议，
对上述文件的重要条款进行了核对；
2、查阅了公司专利信息表；
3、审阅了公司人员花名册，了解公司目前业务人员情况及核心技术人员情况；
4、取得公司就唐涤飞先生离职的具体情况、对海天瑞声的影响、以及公司采取的措施等情况的说明文件。
经核查，保荐机构认为：
1、海天瑞声核心技术人员总体稳定，唐涤飞先生已与公司办理相关工作的交接，其因个人原因离职不会对海天瑞声的技术研发、核心竞争力产生影响；
2、唐涤飞先生离职不存在涉及职务发明的纠纷或潜在纠纷，不影响公司专利权的完整性，不会对公司的技术研发和生产经营带来影响，不会影响公司持有的核心技术，且其已签署相关的保密协议及竞业限制协议，其离职不存在对公司业务发展和产品创新产生不利影响的情况；
3、目前，海天瑞声的技术研发和日常经营均正常进行，唐涤飞先生的离职未对海天瑞声的持续经营能力产生不利影响。
（以下无正文）
（此页无正文，为《华泰联合证券有限责任公司关于北京海天瑞声科技股份有限公司核心技术人员离职的核查意见》之签章页）
保荐代表人：
张 鹏 葛 青
华泰联合证券有限责任公司
年 月 日
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