证券代码：688045 证券简称：必易微 公告编号：2026-016
深圳市必易微电子股份有限公司
关于公司 2024 年限制性股票激励计划第二个归属期
符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：74.25 万股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票
深圳市必易微电子股份有限公司（以下简称“公司”、“本公司”）于 2026
年 3 月 13 日召开的第二届董事会第二十二次会议，审议通过了《关于公司 2024
年限制性股票激励计划第二个归属期符合归属条件的议案》等议案，公司 2024年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）第二个归属期归属条件已经成就，共计 173 名符合条件的激励对象合计可归属限制性股票 74.25 万股。现将有关事项说明如下：
一、公司限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（一）本次激励方案及履行的程序
1、本次激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：本次激励计划向激励对象授予限制性股票 307.05 万股，约占本次激励计划草案公告时公司总股本 6,904.8939 万股的 4.45%。本次激励计划为一次性授予，不设预留权益。
（3）授予价格：15.00 元/股。
（4）激励人数：242 人。
（5）归属安排具体如下：
本次激励计划的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之日起 30%
24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日起 30%
36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授予之日起 40%
48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票不得归属，由公司按本次激励计划的规定作废失效。
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②本次激励计划在 2024-2026 年三个会计年度，分年度对公司层面业绩、激励对象个人层面绩效进行考核，以达到考核目标作为激励对象当年度的归属条件。
1）满足公司层面的业绩考核要求
本次激励计划授予的限制性股票2024-2026年各年度的业绩考核目标如下表所示：
归属期 考核年度营业收入增长率目标值（Am） 考核年度毛利率目标值（Bm）
第一个归属期 以2023年营业收入为基数，2024年营业 2024年毛利率为25%
收入增长率为20%
第二个归属期 以2023年营业收入为基数，2025年营业 2025年毛利率为28%
收入增长率为45%
第三个归属期 以2023年营业收入为基数，2026年营业 2026年毛利率为30%
收入增长率为75%
业绩考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am或B≥Bm X=100%
营业收入增长率（A） 70%≤A/Am*100%＜100%且B＜Bm X=A/Am*100%
或毛利率（B）
A/Am*100%＜70%且B＜Bm X=0%
注：a.上述“营业收入”及“毛利率”指标以经会计师事务所审计的合并报表为准。
b.上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
公司层面归属比例即为考核年度业绩完成度所对应的归属比例，激励对象当 期未能归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
2）满足激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象 的绩效考核结果划分为“A”、“B+”、“B”、“C”和“D”五个档次，届时 依据限制性股票对应考核期的个人绩效考核结果确认当期个人层面归属比例。个 人绩效考核结果与个人层面归属比例对照关系如下表所示：
个人绩效考核结果 A B+ B C D
个人层面归属比例 100% 50% 0%
激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×公司 层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效， 不得递延至下期。
2、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2024 年 3 月 1 日，公司召开的第二届董事会第七次会议，审议通过了
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》。
同日，公司召开的第二届监事会第五次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核查公司<2024 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
公司于 2024 年 3 月 2 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了
相关公告。
（2）2024 年 3 月 2 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《深圳市必易微电子股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-011）。根据公司其他独立董事的委托，独立董事周斌先生作为征集人，就公司 2024 年第一次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
（3）2024 年 3 月 2 日至 2024 年 3 月 11 日，公司对本次激励计划拟激励对
象名单在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何员工对本
次激励计划拟激励对象提出的异议。2024 年 3 月 13 日，公司在上海证券交易所
网站（www.sse.com.cn）披露了《深圳市必易微电子股份有限公司监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2024-012）。
（4）2024 年 3 月 18 日，公司召开的 2024 年第一次临时股东大会，审议通
过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》。
公司于 2024 年 3 月 19 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《深
圳市必易微电子股份有限公司关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-014）。
（5）2024 年 4 月 3 日，公司召开的第二届董事会第九次会议与第二届监事
会第七次会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予
限制性股票的议案》。监事会对授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查
意见。公司于 2024 年 4 月 4 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了相关公告。
（6）2025 年 3 月 14 日，公司召开的第二届董事会第十五次会议与第二届
监事会第十三次会议，审议通过了《关于作废公司 2022 年、2023 年及 2024 年
限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》《关于公司 2024 年限制性股票激
励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。监事会对 2024 年限制性股票激励
计划第一个归属期归属名单进行了核实并发表了核查意见。公司于 2025 年 3 月
15 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。
（7）公司于 2025 年 4 月 11 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《深圳市必易微电子股份有限公司关于 2024 年限制性股票激励计划第一
个归属期归属结果暨股份上市公告》（公告编号：2025-019）。
（8）2026 年 3 月 13 日，公司召开的第二届董事会第二十二次会议，审议
通过了《关于作废公司 2022 年、2023 年限制性股票激励计划剩余限制性股票及
2024 年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》《关于公司 2024 年限制性
股票激励计划第二个归属期符合归属条件的议案》。董事会薪酬与考核委员会审
议通过了上述事项并发表了相关意见。
（二）限制性股票授予情况
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 授予后剩余数量
2024 年 4 月 3 日 15.00 元/股 307.05 万股 242 人 0 万股
（三）激励对象各期限制性股票归属情况
归 归属股 归属数 归属后限 因分红送转
属 票上市 归属价格 量（万 归属人 制性股票 取消归属数量及原因 导致归属价
期 流通日 （元/股） 股） 数（人） 剩余数量 格及数量的
期 （万股） 调整情况
第 2025年 15.00 78.888 193 186.942 因 45 名激励对象离职， 无
一 4 月 15
