300942 深市 易瑞生物

 证券代码：300942        证券简称：易瑞生物        公告编号：2021-102
            深圳市易瑞生物技术股份有限公司

      关于公司向 2021 年限制性股票激励计划激励对象

                  授予限制性股票的公告

    本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。

    重要内容提示：

  1、限制性股票授予日：2021 年 12 月 13 日

  2、限制性股票授予数量：655.00 万股

  3、限制性股票授予价格：16.22 元/股

  深圳市易瑞生物技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2021 年 12 月 13
日召开第二届董事会第八次会议、第二届监事会第八次会议，审议通过了《关于公司向 2021 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法律法规、规范性文件及公司《2021 年限制性股票激励计划》的相关规定，董事会认为公司 2021 年限制性股票激励计划（以下简称“2021 年激励计划”或“本次激励计划”）规定的授予条件已经成就，根据公司 2021 年第三次临时股东大会的授权，同意确定以 2021
年 12 月 13 日为授予日，向符合条件的 55 名激励对象合计授予 655.00 万股限制性
股票。现将相关内容公告如下：

    一、公司 2021 年限制性股票激励计划简述

  公司 2021 年第三次临时股东大会审议通过的《2021 年限制性股票激励计划》
主要内容如下：

  （一）标的股票种类

  本次激励计划采取的激励形式为限制性股票（第二类限制性股票）。


  （二）标的股票来源

  本次激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。

  （三）授予数量

  本次激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 688.00 万股，约占本次激励计划草案公告日公司股本总额 40,086.00 万股的 1.72%。

  （四）授予价格

  本次激励计划授予激励对象限制性股票的授予价格为 16.22 元/股。

  （五）激励对象

  本次激励计划授予的激励对象共计 59 人，包括公司公告本次激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的高级管理人员及核心骨干人员。激励对象名单及拟授出权益分配情况如下：

  姓名        职务      获授的限制性股  占本次激励计划授  占本次激励计划公
                            票数量(万股)    出权益数量的比例  告日股本总额比例

 肖昭理      副总经理        50.00            7.27%              0.12%

 王广生      财务总监        30.00            4.36%              0.07%

 张煜堃    副总经理、董

              事会秘书        30.00            4.36%              0.07%

      核心骨干人员            578.00            84.01%            1.44%

        （56 人）

          合计                688.00          100.00%            1.72%

  注：本次激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致，下同。

  （六）有效期

  本次激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 36 个月。

  （七）归属安排


  本次激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本次激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得归属：

  1、公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；

  2、公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；

  3、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；

  4、中国证监会及证券交易所规定的其他期间。

  上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。

  限制性股票的归属安排如下表所示：

    归属安排                        归属期间                        归属比例

  第一个归属期  自限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至限      50%

                制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止

  第二个归属期  自限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至限      50%

                制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止

  在上述约定期间内因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下期归属，由公司按本次激励计划的规定作废失效。

  在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。

  （八）考核安排

  1、公司层面的业绩考核要求：

  本次激励计划在 2021 年-2022 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本次激励计划授予的限制性股票的业绩考核目标如下表所示：

            归属期                              业绩考核目标


        第一个归属期          2021 年营业收入不低于 48,000 万元

        第二个归属期          2021-2022 年两年累计营业收入不低于 100,000 万元

    注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。

    归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属登记事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。

    2、激励对象个人层面的绩效考核要求

    激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为（S）卓越、（A）优秀、（B）合格、（C）部分不合格、（D）不合格五个等级。

  考核等级        （S）      （A）      （B）      （C）      （D）

个人层面归属系数                  100%                      50%          0

    在公司层面业绩目标达标的前提下，激励对象个人当年实际可归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属系数。

    激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。

    本次激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行。

    二、已履行的相关审批程序

    （一）2021 年 9 月 23 日，公司召开第二届董事会第五次会议，审议通过《关
于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见。独立董事何祚文先生作为征集人就公司 2021 年第三次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。

    （二）2021 年 9 月 23 日，公司召开第二届监事会第五次会议，审议通过《关
于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于核实<公司 2021 年限
制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。

  （三）2021 年 9 月 30 日至 2021 年 10 月 13 日，公司对本次激励计划拟授予
激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到
员工对本次拟激励对象名单提出的异议。公司于 2021 年 10 月 16 日披露了《监事
会关于公司 2021 年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。同日，公司披露了《关于 2021 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

  （四）2021 年 10 月 20 日，公司召开 2021 年第三次临时股东大会，审议通过
《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。

  （五）2021 年 12 月 13 日，公司召开第二届董事会第八次会议和第二届监事
会第八次会议，分别审议通过《关于调整 2021 年限制性股票激励计划激励对象名单和授予数量的议案》《关于公司向 2021 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。公司监事会对调整后的激励对象名单再次进行了核实并发表了同意的意见。公司独立董事对此发表了同意的独立意见。

    三、本次激励计划授予条件的成就情况

  （一）公司未发生如下任一情形：

  1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

  2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

  3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

  4、法律法规规定不得实行股权激励的；

  5、中国证监会认定的其他情形。


  （二）激励对象未发生如下任一情形：

  1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；

  2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

  3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

  4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

  5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

  6、中国证监会认定的其他情形。

  （三）董事会认为，根据《管理办法》等法律法规、规范性文件及公司本次激励计划的相关规定，董事会认为公司本次激励计划规定的授予条件已经成就，
根据公司 2021 年第三次临时股东大会的授权，同意确定以 2021 年 12 月 13 日为
授予日，向 55 名符合条件的激励对象合计授予 655.00 万股限制性股票。

    四、本次实施的激励计划与股东大会通过的激励计划的差异情况

  鉴于公司本次激励计划中确定的 4 名激励对象因个人原因自愿放弃本次激励资格，根据公司 2021 年第三次临时股东大会的授权，公司董事会对本次激励计划的授予激励对象名单进行了调整。本次调整后，授予的激励对象人数由 59 名变更为 55 名。

  同时，公司董事会依照股东大会的授权对授予的限制性股票数量进行调整，由 688.00 万股变更为 655.00 万股。

  除上述调整内容外，本次实施的激励计划其他内容与公司 2021 年第三次临时股东大会审议通过的激励计划一致。根据