证券代码：300902 证券简称：国安达 公告编号：2021-082
国安达股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
1、限制性股票首次授予日：2021 年 12 月 7 日
2、限制性股票首次授予数量：238.8 万股
3、股权激励方式：第二类限制性股票
4、限制性股票首次授予价格：21.42 元/股
《国安达股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称
“《激励计划》”）规定的限制性股票授予条件已成就，根据国安达股份有限公司（以下简称“公司”）2021 年第四次临时股东大会的授权，公司于 2021 年 12月 7 日召开第三届董事会第十五次会议和第三届监事会第十一次会议，分别审议
通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意以 2021 年 12 月 7
日为限制性股票首次授予日，向符合授予条件的 131 名激励对象授予 238.8 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）限制性股票激励计划简述
公司于 2021 年 12 月 6 日召开 2021 年第四次临时股东大会，审议通过了《关
于<国安达股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，公司 2021 年限制性股票激励计划的主要内容如下：
1、标的股票种类：公司普通股 A 股股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股。
3、本激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票。
4、首次授予价格：21.42 元/股。
5、激励对象：本激励计划激励对象为公司公告本激励计划时在公司任职的 董事、高级管理人员、核心员工及董事会认为需要激励的其他人员。具体分配如 下：
拟获授数量（万 占本激励计划公
姓名 职务 股） 占授予总量的比例 告日公司总股本
的比例
洪伟艺 董事长、总经理 45 15.00% 0.35%
许燕青 董事、常务副总经理 10 3.33% 0.08%
洪清泉 董事、副总经理、总工 8 2.67% 0.06%
程师
林美钗 董事、生产供应总监 7 2.33% 0.05%
连剑生 董事会秘书、副总经理 7.3 2.43% 0.06%
常世伟 副总经理 8 2.67% 0.06%
王正 副总经理 6 2.00% 0.05%
朱贵阳 财务总监 7 2.33% 0.05%
李秀好 财务副总监 7 2.33% 0.05%
洪俊龙 综合部总监 9.5 3.17% 0.07%
核心员工（122 人） 125.2 41.73% 0.98%
预留部分限制性股票 60 20% 0.4688%
合计 300 100% 2.3441%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超 过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计 划提交股东大会时公司股本总额的20%。
2、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
6、激励计划的有效期和归属安排情况：
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性 股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。
（2）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且不得为下列区间日：
①公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
②公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内；
④中国证监会及证券交易所规定的其它期间。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属时间和归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
第一个归属期 自首次授予日起 16个月后的首个交易日起至授 40%
予日起 28个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予日起 28个月后的首个交易日起至授 30%
予日起 40个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自首次授予日起 40个月后的首个交易日起至授 30%
予日起 52个月内的最后一个交易日当日止
激励对象获授的限制性股票完成归属登记前，不得转让、抵押、质押、担保、偿还债务等。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而增加的股份同时受归属条件约束，相应地，归属前不得转让、抵押、质押、担保、偿还债务等。届时，若限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜；激励对象当期计划归属的限制性股票因未申请归属或未满足归属条件而不能归属或不能完全归属的，激励对象已获授但尚未能归属的限制性股票取消归属，并作废失效，不得递延至下期归属。
7、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为2022-2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次。本激励计划相应归属期内，首次及预留授予的限制性股票办理归属所须满足
的公司层面业绩考核如下：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 2022 年净利润不低于 8,000万元或营业收入不低于 3.5 亿元
第二个归属期 2023 年净利润不低于 10,000万元或营业收入不低于 4.3 亿元
第三个归属期 2024 年净利润不低于 12,000万元或营业收入不低于 5 亿元
注：以上“净利润”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，并剔除本次激励计划股份支付费用影响的净利润。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（2）个人业绩考核要求
根据公司制定的《国安达股份有限公司2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，公司只有在规定的考核年度满足实施股权激励的业绩考核指标时，激励对象才可根据个人绩效考核结果按比例归属。激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”、“D”、“E”五个等级，分别对应归属系数如下表所示：
考核评价结果 A B C D E
归属系数 1 0.9 0.8 0.7 0
个人当年实际归属额度＝个人当年计划归属额度×归属系数
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）已履行的相关审批程序
1、2021 年 11 月 19 日，公司第三届董事会第十四次会议审议通过了《关于
<国安达股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见。
2、2021 年 11 月 19 日，公司第三届监事会第十次会议审议通过了《关于<
国安达股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。
3、2021 年 11 月 20 日至 2021 年 11 月 29 日，公司对本激励计划中激励对
象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到对本
次拟激励对象名单提出的异议，并于 2021 年 12 月 1 日在创业板信息披露网站巨
潮资讯网披露了《国安达股份有限公司监事会关于 2021 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
4、2021 年 12 月 6 日，公司 2021 年第四次临时股东大会审议通过了《关于
<国安达股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。
5、2021年12月7日，公司第三届董事会第十五次会议和第三届监事会第十一次会议，分别审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司董事会认为本次激励计划规定的授予条件已经成就，公司监事会对授予日的激励对象名单再次进行了核实并发表了明确同意的意见。公司独立董事对授予相关事项发表了同意的独立意见。律师事务所及独立财务顾问分别出具了法律意见书和独立财务顾问报告。
二、本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划差异情况说明
鉴于公司 2021 年限制性股票激励计划拟激励对象名单中 1 名激励对象在知
悉本次激励计划事项后存在买卖公司股票的行为，出于审慎性原则，激励对象自愿放弃参与公司本次激励计划，并对本次激励计划激励对象名单及授予数量进行调整。经过调整后，公司本次激励计划激励对象由 132 人调整为 131 人，授予
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