股票代码：000999 股票简称：华润三九 编号：2022—013
华润三九医药股份有限公司
关于修订 2021 年限制性股票激励计划（草案）
及相关文件的说明公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏。
华润三九医药股份有限公司（以下简称“华润三九”或“本公司”、“公司”）于 2021
年 12 月 1 日召开董事会 2021 年第十二次会议和监事会 2021 年第九次会议，审议通过
了《华润三九 2021 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要等相关议案。具体内容详
见公司于 2021 年 12 月 2 日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）和《中国证券
报》《证券时报》上刊登的公告。
根据国资委监管要求及公司实 际情况 ，公司于 2022 年 2 月 15 日召开董事会 2022
年第三次会议和监事会 2022 年第二次会议，审议通过了《华润三九医药股份有限公司2021 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》及其摘要等相关议案。本次修订的主要内容如下：
一、激励对象的范围
修订前：本激励计划授予的激励对象为 284 人，包括华润三九（及其下属子公司）董事、高级管理人员、中层管理人员及关键业务、技术骨干。本激励计划所有激励对象均在公司或其控股子公 司、分公司 任职，已 与公司 或其控股 子公司、分公司 存在劳 动关系。
修订后：本激励计划首次授予的激励对象为 273 人，包括华润三九（及其下属子公司）董事、高级管理人员、中层管理人员及关键业务、技术骨干。本激励计划所有激励对象均在公司或其控股子公司、分公司任职，已与公司或其控股子公司、分公司存在劳动关系。
二、本激励计划标的股票的数量
修订前：本激励计划拟授予激励对象限制性股票 978.9 万股，占本激励计划公告时
公司股本总额 97,890 万股的 1.0%。计划首次授予 886.9 万股，占本激励计划公告时公
司股本总额的 0.906%，占本次拟授予限制性股票总量的 90.60%；预留授予 92.0 万股，占本激励计划公告时公司股本总额的 0.094%，占本次拟授予限制性股票总量的 9.40%。预留权益用于未来一年内的激励需求，不得用于已参与首次授予的激励对象。预留权益的授予对象未能在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定的，预留权益失效。
修订后：本激励计划拟授予激励对象限制性股票 978.9 万股，占本激励计划公告时
公司股本总额 97,890 万股的 1.0%。计划首次授予 844.2 万股，占本激励计划公告时公
司股本总额的 0.862%，占本次拟授予限制性股票总量的 86.24%；预留授予 134.7 万股，占本激励计划公告时公司股本总额的 0.138%，占本次拟授予限制性股票总量的 13.76%。预留权益用于未来一年内的激励需求，不得用于已参与首次授予的激励对象。预留权益的授予对象未能在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定的，预留权益失效。
说明：本激励计划拟首次授予的 284 名激励对象中，有 3 名激励对象因工作变动原
因不再在本公司担任职务，有 4 名激励对象因退休/离世不再在本公司担任职务，有 4名激励对象因个人原因自愿放弃公司拟向其授予的限制性股票，上述 11 名激励对象不再具备激励对象的资格，本激励计划首次拟授予激励对象从 284 人调整至 273 人，原拟向上述 11 名激励对象授予的全部限制性股票共计 42.7 万股调整至预留权益。
三、激励对象获授的限制性股票分配情况
修订前：授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
序号 姓名 职务 获授的限制性股票 占本激励计划公告
数量（万股） 日股本总额的比例
1 邱华伟 总裁 19.1 0.020%
2 白晓松 副总裁 15.2 0.016%
3 麦毅 副总裁 15.2 0.016%
4 周辉 副总裁 13.1 0.013%
5 郭霆 副总裁 12.9 0.013%
6 王雁飞 副总裁 12.8 0.013%
7 梁征 财务总监 12.7 0.013%
中层及核心骨干（277 人） 785.90 0.803%
首期合计授予（284人) 886.90 0.906%
预留授予 92.00 0.094%
合计 978.90 1.000%
修订后：授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
序号 姓名 职务 获授的限制性股票 占本激励计划公告
数量（万股） 日股本总额的比例
1 邱华伟 董事长 19.1 0.020%
2 麦毅 副总裁 15.2 0.016%
3 周辉 副总裁 13.1 0.013%
4 王雁飞 副总裁 12.8 0.013%
5 郭霆 副总裁 12.9 0.013%
6 梁征 财务总监 12.7 0.013%
7 王亮 副总裁 9.9 0.010%
中层及核心骨干（266 人） 748.5 0.765%
首期合计授予（273人) 844.2 0.862%
预留授予 134.7 0.138%
合计 978.9 1.000%
说明：原副总裁白晓松先生因工作变动原因，于2021年12月31日辞去公司副总裁职务，不再在本公司担任职务，不再具备激励对象的资格；王亮先生原属于中层及核心骨干类激励对象，公司董事会于2021年12月30日聘任其为副总裁。
四、不得对激励对象授予限制性股票期间
修订前：本激励计划公司不得在下列期间对激励对象授予限制性股票：
（一）公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
（二）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
（三）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内；
（四）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述公司不得授予限制性股票的期间不计入60日期限之内。
如公司董事、高级管理人员作为被激励对象在限制性股票授予前6个月内发生过减持行为，则按《证券法》中短线交易的规定自最后一笔减持交易之日起推迟6个月授予限制性股票。
修订后：本激励计划公司不得在下列期间对激励对象授予限制性股票：
（一）上市公司年度报告、半年度报告公告前三十日内；
（二）上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（三）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
（四）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述公司不得授予限制性股票的期间不计入60日期限之内。
如公司董事、高级管理人员作为被激励对象在限制性股票授予前6个月内发生过减持行为，则按《证券法》中短线交易的规定自最后一笔减持交易之日起推迟6个月授予限制性股票。
五、会计处理方法
修订前：根据公司向激励对象定向授予限制性股票的情况确认“银行存款”“库存股”和“资本公积”。
修订后：根据公司向激励对象定向授予限制性股票的情况确认“银行存款”和“资本公积”。
六、预计限制性股票对各期经营业绩的影响
修订前：公司向激励对象首次授予限制性股票不超过886.9万股，授予限制性股票总成本最高为8,797.4万元。该成本将在本计划有效期内进行摊销，在管理费用中列支，每年摊销金额如下：
需摊销的总费用 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年
（万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
8,797.4 252.4 3,176.8 3,060.3 1,632.9 674.9
注：1、上述成本预测和摊销出于会计谨慎性原则的考虑，未考虑所授予限制性股票未来未解除限售的情况。
2、以上系假设授予日为2021年12月1日，初步测算的限制性股票对会计成本的影响。会计成本除与授予日、授予价格和授予数量相关，还与实际生效的权益数量有关，最终结果将以会计师事务所出具的审计报告为准。
3、上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
修订后：公司向激励对象首次授予限制性股票不超过844.2万股，授予限制性股票总成本最高为18,749.1万元。该成本将在本计划有效期内进行摊销，在管理费用中列支，每年摊销金额如下：
需摊销的总费用 2022年 2023年 2024年 2025年 2026年
（万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
18,749.1 5,917.2 6,7
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