证券代码： 000732 证券简称：泰禾集团 公告编号： 2018-97 号
泰禾集团股份有限公司
关于调整 2017 年员工持股计划相关事项的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
一、 公司2017年员工持股计划的基本情况
公司 2017 年 11 月 20 日召开的第八届董事会第四十二次会议、 第八届监事会
第十二次会议及 2017 年 12 月 6 日召开的 2017 年第十六次临时股东大会审议通过
《公司 2017年员工持股计划(草案)及其摘要》等相关议案(详见公司 2017-225号、
2017-228 号、 2017-235 号公告)。 本次员工持股计划的存续期限为 24 个月，拟向
员工筹集资金总额上限为 3.8 亿元，将全额认购由云南国际信托有限公司设立的信
托计划的一般级份额。该信托计划按照不超过 2： 1 的比例设立优先级份额和劣后
级份额，信托计划合计上限为 11.4 亿元，投资标的为泰禾集团股票。员工持股计
划持有股票的锁定期为 12 个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至信托计划名
下之日起算。
公司分别于 2018 年 1 月 31 日、 2018 年 2 月 28 日、 2018 年 3 月 31 日披露了
《关于公司 2017 年员工持股计划实施进展的公告》(详见公司 2018-28 号、 2018-44
号、 2018-57 号公告)。
二、本次员工持股计划的调整情况
（一） 调整原因
自公司股东大会审议通过 2017 年员工持股计划相关议案后，公司积极推进员
工持股计划的相关事宜，但受市场环境及政策影响，监管机构对杠杆融资类业务
风险高度管控，银行等金融机构对配资业务采取审慎原则， 拟设立的信托计划优
先级资金配资比例及额度无法达到公司预期，基于对公司未来发展的信心，为保
证此次员工持股计划的顺利实施，将对员工持股计划的相关要素进行如下调整。
（二） 调整内容
1、 信托计划规模上限由 114,000 万份调整为 100,000 万份；信托计划设置的
优先级份额与一般级份额杠杆比例由不超过 2:1 调整为不超过 1:1；优先级份额规
模上限由 76,000 万份调整为 50,000 万份，一般级份额规模上限由 38,000 万份调整
为 50,000 万份。
2、因本次员工持股计划拟向员工筹集资金总额上限由 38,000 万元调整为
50,000 万元以及人员变动原因，本次员工持股计划调整后公司董事、监事、高级
管理人员及其他员工的认购情况具体如下：
本次员工持股计划拟参与人数不超过 800 人。其中，公司董事（不含独立董
事）、监事、高级管理人员 11 人，合计认购份额约为 5,500 万份，占本次员工持股
计划总份额的比例为 11%；其他公司员工合计不超过 789 人，合计认购份额约为
44,500 万份，占本次员工持股计划总份额的比例为 89%。
本次员工持股计划拟向员工筹集资金总额上限为 50,000 万元，其中公司董事
（不含独立董事）、监事、高级管理人员与其他员工的出资比例具体如下（额度为
预计，以实际募集结果为准）：
持有人 姓名 职位 认购份额
（万份）
出资额
（万元）
占员工持股
计划总份额
的比例
董事、监
事、高级
管理人
廖光文 董事 500 500 1%
沈琳 董事、副总经理 500 500 1%
葛勇 董事、副总经理 500 500 1%
李卫东 监事 500 500 1%
张晋元 副总经理 500 500 1%
郑钟 副总经理 500 500 1%
朱进康 副总经理 500 500 1%
沈力男 副总经理 500 500 1%
陈波 副总经理 500 500 1%
李斌 财务总监 500 500 1%
夏亮 董事会秘书 500 500 1%
公司董事、监事及高级管理人员（合计
11 人） 5,500 5,500 11%
其他公司员工（合计不超过 789 人） 44,500 44,500 89%
总计（不超过 800 人） 50,000 50,000 100%
员工持股计划最终参与人员以及持有人具体持有份额以员工最后实际缴纳的
出资额对应的份数为准。
3、 由于受员工持股计划修订和定期报告窗口期的影响， 本次员工持股计划拟
自股东大会通过之日起 6 个月之内完成购买的计划存在不能按期实施完成的情形。
为达成实施员工持股计划的目的，确保员工持股计划的有效推进和实施， 公司 2017
年员工持股计划的股票购买期延长 6 个月至 2018 年 10 月 26 日前完成购买，同时
公司 2017 员工持股计划的存续期相应延长 6 个月。
除上述调整内容外，公司 2017 年员工持股计划无其他变更。
本次员工持股计划购买期、存续期延长事项已经员工持股计划持有人会议审
议通过。
以上事项已经公司第八届董事会第五十八次会议审议通过，表决结果为 4 票
同意， 0 票反对， 0 票弃权，公司董事廖光文先生、沈琳女士、葛勇先生因参与本
次员工持股计划， 本议案回避表决。
以上事项已经公司第八届监事会第十四次会议审议通过，表决结果为 2 票同
意， 0 票反对， 0 票弃权， 公司监事李卫东先生因参与本次员工持股计划，本议案
回避表决。
公司 2017 年第十六次临时股东大会已授权董事会办理公司员工持股计划相关
事宜，本次调整的相关内容属于公司股东大会授权董事会的权限范围，本次调整
无需提交公司股东大会审议。
三、 本次调整的影响
本次员工持股计划有关内容的修订调整符合公司员工持股计划目前的实际情
况，修订后的《 2017 年员工持股计划（ 修订稿）》及其摘要等相关配套文件符合《公
司法》、《证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法
律、法规及规范性文件的规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
四、 独立董事意见
独立董事封和平先生、蒋杰宏先生和郑新芝先生就上述事项发表独立意见：
本次员工持股计划有关内容的修订符合公司员工持股计划目前的实际情况，有利
于员工持股计划的顺利实施， 促进公司的持续稳定发展。修订后的员工持股计划
的内容符合有关法律、法规、规章和规范性文件的规定，不存在损害公司及股东
利益的情形，亦不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与员工持股计划的情形。
参与本次员工持股计划的董事均回避表决，相关决策符合公司内部控制制度、《公
司章程》及有关法律法规的规定，我们同意公司对 2017 年员工持股计划的有关内
容进行修订，并同意公司按修订后的员工持股计划实施。
五、监事会意见
监事会认为：本次员工持股计划有关内容的修订符合公司员工持股计划目前
的实际情况，有利于员工持股计划的顺利实施，促进公司的持续稳定发展。 修订
后的员工持股计划的内容符合有关法律、法规、规章和规范性文件的规定，不存
在损害公司及股东利益的情形，亦不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与员
工持股计划的情形。
六、备查文件
1、公司第八届董事会第五十八次会议决议；
2、公司第八届监事会第十四次会议决议；
3、独立董事意见；
4、 2017 年员工持股计划持有人大会决议。
七、附件
员工持股计划变更对比表。
特此公告。
泰禾集团股份有限公司
董事会
二〇一八年四月二十七日
附件：员工持股计划变更对比表
序号 原《 2017 年员工持股计划》条款 修订后《 2017 年员工持股计划（修订稿）》条款
1
特别提示
2、本员工持股计划拟向员工筹集资金总额上限为38,000万元（含）
（以“份”作为认购单位，每份份额为1元），资金来源为公司员工合
法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式，不存在公司向员工
提供财务资助或为其贷款提供担保的情形。
3、本员工持股计划设立后将委托云南国际信托有限公司管理，
并将全额认购由云南信托设立的信托计划的一般级份额。该信托计划
按照不超过2:1的比例设立优先级份额和一般级份额，设立时计划份额
合计上限为114,000万份（含），资金总额上限为114,000万元（含），
每份份额为1元。对于一般级份额而言，通过份额分级，放大了一般
级份额的收益或损失，若市场面临下跌，一般级份额净值的跌幅可能
大于本公司股票跌幅。该信托计划主要投资范围为泰禾集团股票。公
司控股股东泰禾投资集团有限公司履行资金补偿义务，包括追加信用
增强资金与支付差额补足资金。
特别提示
2、本员工持股计划拟向员工筹集资金总额上限为50,000万元（含）
（以“份”作为认购单位，每份份额为1元），资金来源为公司员工合
法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式，不存在公司向员工
提供财务资助或为其贷款提供担保的情形。
3、本员工持股计划设立后将委托云南国际信托有限公司管理，
并将全额认购由云南信托设立的信托计划的一般级份额。该信托计划
按照不超过1:1的比例设立优先级份额和一般级份额，设立时计划份
额合计上限为100,000万份（含） ，资金总额上限为100,000万元（含） ，
每份份额为1元。对于一般级份额而言，通过份额分级，放大了一般
级份额的收益或损失，若市场面临下跌，一般级份额净值的跌幅可能
大于本公司股票跌幅。该信托计划主要投资范围为泰禾集团股票。公
司控股股东泰禾投资集团有限公司履行资金补偿义务，包括追加信用
增强资金与支付差额补足资金。
2
三、员工持股计划的参加对象及确定标准
（二）员工持股计划的持有人情况
三、员工持股计划的参加对象及确定标准
（二）员工持股计划的持有人情况
本员工持股计划，拟参与人数不超过 800 人。其中，公司董事（不
含独立董事）、监事、高级管理人员 12 人，合计认购份额约为 5,600
万份，占本员工持股计划总份额的比例为 14.74%；其他公司员工合
计不超过 788 人，合计认购份额约为 32,400 万份，占本员工持股计划
总份额的比例为 85.26%。
本员工持股计划拟向员工筹集资金总额上限为 38,000 万元，其中
公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员与其他员工的出资
比例具体如下（额度为预计，以实际募集结果为准）：
持有
人
姓名 职位 认购份额
（万份）
出资额
（万
元）
占员工持
股计划总
份额的比
例
董事、
监事、
高级
管理
人
廖光文 董事 500 500 1.32%
沈琳 董事、副总
经理 500 500 1.32%
葛勇 董事、副总
经理 500 500 1.32%
丁毓琨 监事长 500 500 1.32%
刘枫 监事 300 300 0.79%
李卫东 监事 300 300 0.79%
本员工持股计划，拟参与人数不超过 800 人。其中，公司董事（不
含独立董事）、监事、高级管理人员 11 人，合计认购份额约为 5,500
万份，占本员工持股计划总份额的比例为 11%；其他公司员工合计不
超过 789 人，合计认购份额约为 44,500 万份，占本员工持股计划总份
额的比例为 89%。
本员工持股计划拟向员工筹集资金总额上限为 50,000 万元，其中
公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员与其他员工的出资
比例具体如下（额度为预计，以实际募集结果为准）：
持有
人
姓名 职位 认购份额
（万份）
出资额
（万
元）
占员工持
股计划总
份额的比
例
董事、
监事、
高级
管理
人
廖光文 董事 500 500 1%
沈琳 董事、副总
经理 500 500 1%
葛勇 董事、副总
经理 500 50
