变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
300512(K线) 中亚股份(详情) 2025-06-16 史中伟 减持 -2.85万 22.94万 竞价交易 董事 3983.18万
301208(K线) 中亦科技(详情) 2025-06-16 杜大山 减持 -15.17万 643.66万 竞价交易 监事 229.26万
301208(K线) 中亦科技(详情) 2025-06-16 杨玲 减持 -8.5万 362.27万 竞价交易 高管 186.2万
301208(K线) 中亦科技(详情) 2025-06-16 张爱红 减持 -8.98万 381.91万 竞价交易 高管 57万
688322(K线) 奥比中光(详情) 2025-06-16 靳尚 增持 1.92万 23.52万 股权激励实施 高级管理人员 1.92万
688322(K线) 奥比中光(详情) 2025-06-16 张丁军 增持 3.12万 38.22万 股权激励实施 董事 3.12万
688322(K线) 奥比中光(详情) 2025-06-16 陈彬 增持 2.4万 29.4万 股权激励实施 董事,高级管理人员 2.4万
301001(K线) 凯淳股份(详情) 2025-06-16 徐磊 减持 -7.57万 237.24万 竞价交易 董事,高管 828万
301001(K线) 凯淳股份(详情) 2025-06-16 王莉 减持 -5万 157.15万 竞价交易 董秘,董事,高管 3097万
300283(K线) 温州宏丰(详情) 2025-06-16 陈晓 减持 -60.48万 349.57万 竞价交易 董事,高管 1.69亿
300564(K线) 筑博设计(详情) 2025-06-16 杨为众 减持 -60万 899.4万 盘后定价 董事,高管 1314.96万
688313(K线) 仕佳光子(详情) 2025-06-16 孙健 减持 -1.9万 70.35万 二级市场买卖 核心技术人员 8万
301042(K线) 安联锐视(详情) 2025-06-16 申雷 减持 -1000 3.91万 竞价交易 董秘,董事,高管 82.1万
301042(K线) 安联锐视(详情) 2025-06-16 李志洋 减持 -11万 427.46万 竞价交易 董事,高管 118.5万
300889(K线) 爱克股份(详情) 2025-06-16 张锋斌 减持 -9.3万 116.62万 竞价交易 董事,高管 1755.78万
603095(K线) 越剑智能(详情) 2025-06-16 马红光 减持 -20万 337.04万 二级市场买卖 高级管理人员 413.4万
002104(K线) 恒宝股份(详情) 2025-06-16 钱京 减持 -18万 200.34万 大宗交易 董事,高管 1.36亿
300869(K线) 康泰医学(详情) 2025-06-16 胡坤 减持 -66万 827.64万 大宗交易 董事 0
301023(K线) 江南奕帆(详情) 2025-06-16 陈渊技 减持 -6万 221.16万 大宗交易 董事 626.79万
300348(K线) 长亮科技(详情) 2025-06-16 宫兴华 减持 -20万 309.6万 竞价交易 监事 452.07万
300348(K线) 长亮科技(详情) 2025-06-16 郑康 减持 -29万 444.57万 竞价交易 董事 727.4万
688002(K线) 睿创微纳(详情) 2025-06-16 高飞 增持 9375 18.48万 股权激励实施 高级管理人员 9375
688002(K线) 睿创微纳(详情) 2025-06-16 陈高鹏 增持 6.25万 123.21万 股权激励实施 高级管理人员,核心技术人员 12.5万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 明阳电路 6.28亿
2 恺英网络 1.69亿
3 佰维存储 1.21亿
4 比音勒芬 8827.1万
5 君实生物 7797.42万
6 富淼科技 6397.09万
7 桃李面包 5144.91万
8 永冠新材 3450.89万
9 蓝帆医疗 2590.19万
10 惠城环保 1493.48万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 三花智控 4.35亿
4 华是科技 3.97亿
5 九丰能源 3.79亿
6 和而泰 3.6亿
7 网宿科技 3.48亿
8 友邦吊顶 3.46亿
9 上能电气 3.2亿
10 微导纳米 2.63亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。