变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
603950(K线) 长源东谷(详情) 2025-06-16 王红云 增持 2.29万 30.82万 股权激励实施 高级管理人员 6.12万
603950(K线) 长源东谷(详情) 2025-06-16 冯胜忠 增持 8.9万 119.61万 股权激励实施 董事,高级管理人员 112.21万
603950(K线) 长源东谷(详情) 2025-06-16 陈绪周 增持 3.1万 41.66万 股权激励实施 高级管理人员 17.14万
688125(K线) 安达智能(详情) 2025-06-16 王震 减持 -360 1.28万 二级市场买卖 核心技术人员 10000
688551(K线) 科威尔(详情) 2025-06-16 任毅 减持 -10万 289.2万 二级市场买卖 董事 609.59万
688733(K线) 壹石通(详情) 2025-06-16 张月月 减持 -2000 3.63万 二级市场买卖 高级管理人员 19.14万
603208(K线) 江山欧派(详情) 2025-06-16 吴水燕 减持 -14.2万 201.35万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 1587.32万
301291(K线) 明阳电气(详情) 2025-06-16 郭献清 减持 -42.34万 1727.89万 盘后定价 董事,高管 0
301360(K线) 荣旗科技(详情) 2025-06-16 柳洪哲 减持 -8.59万 395.05万 竞价交易 董事 241.87万
301379(K线) 天山电子(详情) 2025-06-16 黄万梁 减持 -4.88万 107.62万 竞价交易 监事 14.71万
688332(K线) 中科蓝讯(详情) 2025-06-16 芦文 增持 4500 12.42万 股权激励实施 核心技术人员 4500
688332(K线) 中科蓝讯(详情) 2025-06-16 吴瀚平 增持 4500 12.42万 股权激励实施 核心技术人员 4500
600508(K线) 上海能源(详情) 2025-06-16 李跃文 增持 1.78万 20.29万 二级市场买卖 董事 2.68万
600508(K线) 上海能源(详情) 2025-06-16 倪先杰 增持 4000 4.55万 二级市场买卖 高级管理人员 1.81万
600508(K线) 上海能源(详情) 2025-06-16 段建军 增持 4300 4.92万 二级市场买卖 高级管理人员 4300
300502(K线) 新易盛(详情) 2025-06-16 陈巍 减持 -10000 105万 竞价交易 高管 20.69万
300502(K线) 新易盛(详情) 2025-06-16 王诚 减持 -3000 31.2万 竞价交易 董秘,高管 8.44万
300279(K线) 和晶科技(详情) 2025-06-16 徐宏斌 减持 -10万 65.59万 竞价交易 董事,高管 200万
002717(K线) ST岭南(详情) 2025-06-16 尹洪卫 减持 -30万 56.4万 竞价交易 董事,高管 2.71亿
002832(K线) 比音勒芬(详情) 2025-06-16 申金冬 减持 -49万 797.72万 竞价交易 董事 1835.74万
002812(K线) 恩捷股份(详情) 2025-06-16 李晓华 增持 23.95万 623.17万 竞价交易 董事,高管 7082.47万
000899(K线) 赣能股份(详情) 2025-06-16 袁文斌 增持 1000 8770 竞价交易 高管 1000
002262(K线) 恩华药业(详情) 2025-06-16 孙彭生 增持 23.79万 499.82万 竞价交易 董事 4973.85万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 明阳电路 6.28亿
2 恺英网络 1.69亿
3 佰维存储 1.21亿
4 比音勒芬 8827.1万
5 君实生物 7797.42万
6 富淼科技 6397.09万
7 桃李面包 5144.91万
8 永冠新材 3450.89万
9 蓝帆医疗 2590.19万
10 惠城环保 1493.48万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 三花智控 4.35亿
4 华是科技 3.97亿
5 九丰能源 3.79亿
6 和而泰 3.6亿
7 网宿科技 3.48亿
8 友邦吊顶 3.46亿
9 上能电气 3.2亿
10 微导纳米 2.63亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。