变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
603662(K线) 柯力传感(详情) 2025-06-17 林德法 减持 -5000 31.24万 二级市场买卖 高级管理人员 76.22万
300059(K线) 东方财富(详情) 2025-06-17 程磊 增持 500 1.08万 竞价交易 高管 1937.69万
603167(K线) 渤海轮渡(详情) 2025-06-17 于新建 减持 -4万 42.5万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 121万
002173(K线) 创新医疗(详情) 2025-06-17 阮光寅 减持 -10万 126.4万 竞价交易 董事 179.99万
603226(K线) 菲林格尔(详情) 2025-06-17 刘敦银 减持 -2000 2.32万 二级市场买卖 高级管理人员 231.96万
002606(K线) 大连电瓷(详情) 2025-06-17 李军 减持 -9.36万 84.7万 竞价交易 董秘,高管 28.12万
002606(K线) 大连电瓷(详情) 2025-06-17 陈灵敏 减持 -5万 45万 竞价交易 董事,高管 34.5万
300302(K线) 同有科技(详情) 2025-06-17 杨建利 减持 -18万 262.44万 竞价交易 董事,高管 935.55万
002922(K线) 伊戈尔(详情) 2025-06-17 赵楠楠 减持 -9.5万 146.3万 竞价交易 高管 77.3万
002922(K线) 伊戈尔(详情) 2025-06-17 陈丽君 减持 -2.79万 43.02万 竞价交易 高管 23.4万
603818(K线) 曲美家居(详情) 2025-06-17 吴娜妮 减持 -5.9万 29.5万 二级市场买卖 董事 58.99万
688551(K线) 科威尔(详情) 2025-06-17 任毅 减持 -10万 290.8万 二级市场买卖 董事 599.59万
300994(K线) 久祺股份(详情) 2025-06-17 李宇光 减持 -233.08万 3407.74万 询价转让 董事,副总经理 3259.53万
300484(K线) 蓝海华腾(详情) 2025-06-17 徐学海 减持 -10.08万 215.3万 竞价交易 董事,高管 1261.63万
001316(K线) 润贝航科(详情) 2025-06-17 徐烁华 减持 -400 1.8万 竞价交易 董秘,高管 190.87万
688096(K线) 京源环保(详情) 2025-06-17 季献华 减持 -60万 810万 二级市场买卖 董事,高级管理人员,核心技术人员 382.08万
688636(K线) 智明达(详情) 2025-06-17 王勇 减持 -503万 1.21亿 询价转让 董事长 4420.46万
688573(K线) 信宇人(详情) 2025-06-16 王家砚 减持 -3.4万 89.35万 二级市场买卖 董事 23.96万
603226(K线) 菲林格尔(详情) 2025-06-16 陶媛 减持 -5000 5.95万 二级市场买卖 高级管理人员 114.5万
603226(K线) 菲林格尔(详情) 2025-06-16 刘敦银 减持 -3.5万 41.17万 二级市场买卖 高级管理人员 232.16万
603950(K线) 长源东谷(详情) 2025-06-16 李双庆 增持 3.1万 41.66万 股权激励实施 高级管理人员 8.75万
603950(K线) 长源东谷(详情) 2025-06-16 黄诚 增持 8.9万 119.61万 股权激励实施 董事,高级管理人员 37.36万
603950(K线) 长源东谷(详情) 2025-06-16 刘网成 增持 2.29万 30.91万 股权激励实施 高级管理人员 6.23万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 恺英网络 1.69亿
2 佰维存储 1.21亿
3 比音勒芬 8827.1万
4 君实生物 7797.42万
5 富淼科技 6397.09万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 3450.89万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 汇顶科技 1287.66万
10 惠城环保 1279.13万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 三花智控 4.35亿
4 九丰能源 3.79亿
5 和而泰 3.6亿
6 友邦吊顶 3.46亿
7 微导纳米 2.63亿
8 上能电气 2.63亿
9 网宿科技 1.19亿
10 福达合金 1.11亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。