变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
301070(K线) 开勒股份(详情) 2025-09-15 于清梵 减持 -10万 426.8万 大宗交易 董事 472.45万
688571(K线) 杭华股份(详情) 2025-09-15 林日胜 增持 4.65万 14.41万 股权激励实施 核心技术人员 4.65万
688571(K线) 杭华股份(详情) 2025-09-15 孙冠章 增持 4.65万 14.41万 股权激励实施 核心技术人员 4.65万
688571(K线) 杭华股份(详情) 2025-09-15 何铁飞 增持 4.65万 14.41万 股权激励实施 核心技术人员 9.3万
688571(K线) 杭华股份(详情) 2025-09-15 龚张水 增持 11.6万 35.96万 股权激励实施 董事,高级管理人员,核心技术人员 23.2万
688571(K线) 杭华股份(详情) 2025-09-15 王斌 增持 11.6万 35.96万 股权激励实施 高级管理人员 23.2万
688571(K线) 杭华股份(详情) 2025-09-15 马志强 增持 4.65万 14.41万 股权激励实施 核心技术人员 4.65万
688571(K线) 杭华股份(详情) 2025-09-15 沈剑彬 增持 9.3万 28.83万 股权激励实施 高级管理人员,核心技术人员 18.6万
688571(K线) 杭华股份(详情) 2025-09-15 夏剑勇 增持 4.65万 14.41万 股权激励实施 核心技术人员 9.3万
688571(K线) 杭华股份(详情) 2025-09-15 陈超 增持 4.65万 14.41万 股权激励实施 核心技术人员 4.65万
688571(K线) 杭华股份(详情) 2025-09-15 何良 增持 4.65万 14.41万 股权激励实施 核心技术人员 7.75万
688571(K线) 杭华股份(详情) 2025-09-15 张磊 增持 11.6万 35.96万 股权激励实施 高级管理人员 23.2万
688571(K线) 杭华股份(详情) 2025-09-15 曹文旭 增持 11.6万 35.96万 股权激励实施 董事,高级管理人员 23.2万
688571(K线) 杭华股份(详情) 2025-09-15 邱克家 增持 17.39万 53.94万 股权激励实施 董事,高级管理人员 34.79万
301162(K线) 国能日新(详情) 2025-09-15 王彩云 减持 -3800 22.76万 竞价交易 董事,高管 96.36万
301162(K线) 国能日新(详情) 2025-09-15 周永 减持 -2.25万 135.18万 竞价交易 董事,高管 202.14万
301162(K线) 国能日新(详情) 2025-09-15 李华 减持 -1.6万 94.46万 竞价交易 监事 19.88万
300383(K线) 光环新网(详情) 2025-09-15 耿岩 减持 -5.92万 88.08万 竞价交易 董事,高管 130.86万
002947(K线) 恒铭达(详情) 2025-09-15 荆京平 减持 -2.8万 121.15万 竞价交易 董事,高管 590.41万
002947(K线) 恒铭达(详情) 2025-09-15 荆江 减持 -10000 43.23万 竞价交易 高管 182.64万
605155(K线) 西大门(详情) 2025-09-15 沈华锋 减持 -2.6万 38.32万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 123.6万
603444(K线) 吉比特(详情) 2025-09-15 陈拓琳 减持 -1.37万 744.08万 二级市场买卖 董事 822.63万
300823(K线) 建科智能(详情) 2025-09-15 陈振华 减持 -2万 31.14万 竞价交易 董事 907.52万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.02亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 5.6亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 高能环境 2.32亿
8 春秋电子 1.5亿
9 高测股份 1.43亿
10 福赛科技 1.37亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。