变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688608(K线) 恒玄科技(详情) 2025-09-12 汤晓冬 减持 -2.46万 600.24万 二级市场买卖 董事 1872.26万
600810(K线) 神马股份(详情) 2025-09-12 李本斌 减持 -1.5万 15.47万 集中竞价 董事,董事长 4.5万
688198(K线) 佰仁医疗(详情) 2025-09-12 范志豪 减持 -1373 15.33万 二级市场买卖 核心技术人员 3500
301019(K线) 宁波色母(详情) 2025-09-12 宁波黄润园股权投资合伙企业(有限合伙) 减持 -34.9万 596.26万 集中竞价交易 董事长,总经理 758.58万
301539(K线) 宏鑫科技(详情) 2025-09-12 柏强 减持 -21.31万 432.16万 竞价交易 董事 1458.69万
688720(K线) 艾森股份(详情) 2025-09-12 庄建华 减持 -7.2万 336.51万 二级市场买卖 监事 140.23万
688720(K线) 艾森股份(详情) 2025-09-12 赵建龙 减持 -2.1万 97.93万 二级市场买卖 高级管理人员 48.61万
688720(K线) 艾森股份(详情) 2025-09-12 杨一伍 减持 -3.15万 148.66万 二级市场买卖 董事 73.97万
001376(K线) 百通能源(详情) 2025-09-12 刘木良 减持 -2万 25.08万 竞价交易 高管 130.5万
001360(K线) 南矿集团(详情) 2025-09-12 刘敏 减持 -5万 79.59万 竞价交易 董事,高管 852.26万
301379(K线) 天山电子(详情) 2025-09-12 劳萍 减持 -10000 25.49万 竞价交易 监事 86.22万
301379(K线) 天山电子(详情) 2025-09-12 劳玉娟 减持 -2.43万 59.65万 竞价交易 监事 7.37万
301308(K线) 江波龙(详情) 2025-09-12 朱宇 减持 -49.61万 5364.82万 竞价交易 高管 244.04万
301308(K线) 江波龙(详情) 2025-09-12 李志雄 减持 -35万 3837.05万 竞价交易 董事 2179.55万
001336(K线) 楚环科技(详情) 2025-09-12 钱纯波 减持 -6400 14.94万 竞价交易 董事,高管 201.47万
002131(K线) 利欧股份(详情) 2025-09-12 颜土富 减持 -6万 37.2万 竞价交易 高管 572.75万
002131(K线) 利欧股份(详情) 2025-09-12 张旭波 减持 -15万 92.85万 竞价交易 董秘,董事,高管 720.39万
301156(K线) 美农生物(详情) 2025-09-12 熊英 减持 -6.5万 120.7万 竞价交易 董事,高管 422.07万
000510(K线) 新金路(详情) 2025-09-12 吴洋 减持 -2万 10.8万 竞价交易 董事,高管 18.64万
300513(K线) 恒实科技(详情) 2025-09-12 张小红 减持 -119.72万 1170.86万 竞价交易 董事 944.16万
300084(K线) 海默科技(详情) 2025-09-12 窦剑文 减持 -124.48万 964.72万 大宗交易 董事,高管 3866.44万
300107(K线) 建新股份(详情) 2025-09-12 张贵海 减持 -6000 4.58万 竞价交易 高管 13.92万
603225(K线) 新凤鸣(详情) 2025-09-12 沈健彧 减持 -10000 16.2万 二级市场买卖 董事 1306.29万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.02亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 5.6亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 高能环境 2.32亿
8 春秋电子 1.5亿
9 高测股份 1.43亿
10 福赛科技 1.37亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。