变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
300941(K线) 创识科技(详情) 2026-01-12 田暐 减持 -62万 1520.24万 竞价交易 高管 197.58万
688252(K线) 天德钰(详情) 2026-01-12 王飞英 增持 1.39万 15.23万 股权激励实施 高级管理人员 1.39万
688118(K线) 普元信息(详情) 2026-01-12 王锋 减持 -1000 3.44万 二级市场买卖 核心技术人员 8000
688385(K线) 复旦微电(详情) 2026-01-12 王晓燕 增持 7500 13.21万 二级市场买卖 监事 2.37万
688102(K线) 斯瑞新材(详情) 2026-01-12 王小军 增持 8000 7.76万 股权激励实施 核心技术人员 8000
301221(K线) 光庭信息(详情) 2026-01-12 王军德 减持 -10000 62.63万 竞价交易 董事,高管 30.65万
688387(K线) 信科移动(详情) 2026-01-12 王俊 增持 200 3764 二级市场买卖 核心技术人员 200
688102(K线) 斯瑞新材(详情) 2026-01-12 牟伟国 增持 4万 38.79万 股权激励实施 高级管理人员 7万
002315(K线) 焦点科技(详情) 2026-01-12 沈锦华 减持 -235.33万 1.34亿 竞价交易 董事,高管 1.44亿
002624(K线) 完美世界(详情) 2026-01-12 池宇峰 减持 -168万 3087.84万 竞价交易 董事 1.3亿
300546(K线) 雄帝科技(详情) 2026-01-12 江小军 减持 -2000 5.3万 竞价交易 高管 2.35万
300699(K线) 光威复材(详情) 2026-01-12 段长兵 减持 -10000 45.2万 竞价交易 董事 31.27万
688319(K线) 欧林生物(详情) 2026-01-12 樊钒 减持 -2.76万 29.36万 股权激励实施 董事 3054.6万
688319(K线) 欧林生物(详情) 2026-01-12 樊绍文 减持 -3.45万 36.7万 股权激励实施 董事,高级管理人员 1563.87万
688252(K线) 天德钰(详情) 2026-01-12 梅琮阳 增持 1.74万 19.04万 股权激励实施 董事,高级管理人员 35.54万
688252(K线) 天德钰(详情) 2026-01-12 梁汉源 增持 1.5万 16.36万 股权激励实施 核心技术人员 7.47万
688559(K线) 海目星(详情) 2026-01-12 林国栋 减持 -3.5万 209.12万 二级市场买卖 核心技术人员 20.39万
300542(K线) 新晨科技(详情) 2026-01-12 杨汉杰 减持 -5.56万 118.98万 竞价交易 董事 19.66万
601218(K线) 吉鑫科技(详情) 2026-01-12 杨扬 减持 -2500 1.33万 二级市场买卖 高级管理人员 8.25万
688349(K线) 三一重能(详情) 2026-01-12 杨怀宇 减持 -2万 56万 二级市场买卖 高级管理人员,核心技术人员 70.2万
688102(K线) 斯瑞新材(详情) 2026-01-12 李鹏 减持 -10000 52万 股权激励实施 核心技术人员 10000
688113(K线) 联测科技(详情) 2026-01-12 李辉 减持 -3万 123万 二级市场买卖 董事 462.07万
688252(K线) 天德钰(详情) 2026-01-12 李荣哲 增持 1.4万 15.27万 股权激励实施 核心技术人员 10.82万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 明阳电路 6.28亿
2 恺英网络 1.69亿
3 佰维存储 1.21亿
4 比音勒芬 9466万
5 君实生物 7797.42万
6 桃李面包 5144.91万
7 蓝帆医疗 2582.15万
8 惠城环保 1493.48万
9 永冠新材 1471.69万
10 华勤技术 1180.52万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 三花智控 4.35亿
3 华是科技 3.97亿
4 九丰能源 3.79亿
5 和而泰 3.6亿
6 网宿科技 3.48亿
7 友邦吊顶 3.46亿
8 上能电气 3.2亿
9 微导纳米 2.63亿
10 谱尼测试 2.12亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。