证券代码：688429 证券简称：时创能源
常州时创能源股份有限公司
2023 年限制性股票激励计划
（草案）
常州时创能源股份有限公司
二〇二三年十月
声 明
本公司及全体董事、监事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
本公司所有激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，会将由本次激励计划所获得的全部利益返还公司。
特别提示
一、《常州时创能源股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》系常州时创能源股份有限公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号－－股权激励信息披露》等有关法律、法规、规范性文件，以及《常州时创能源股份有限公司章程》制订。
二、常州时创能源股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
符合本次激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后，在归属期内以授予价格分次获得相应数量的公司 A 股普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司进行登记，经证券登记结算机构登记后便享有应有的股东权利，包括但不限于分红权、配股权、投票权等；激励对象获授的限制性股票在归属前，不享有公司股东权利，且不得转让、用于担保或偿还债务等。
三、本次激励计划拟向激励对象授予限制性股票269.5万股，约占本次激励
计划草案公告时公司总股本 40,000.08 万股的 0.67%。其中，首次授予 215.6 万
股，约占本次激励计划草案公告时公司总股本的 0.54%，占本次激励计划拟授予权益总额的 80%；预留授予 53.9 万股，约占本次激励计划草案公告时公司总股本的 0.13%，占本次激励计划拟授予权益总额的 20%。
截至本次激励计划草案公告之日，公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本次激励计划草案公告时公司股本总额的 20.00%。本次激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计未超过公司股本总额的 1.00%。
在本次激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票完成归属登记前，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事宜，限制性股票的数量将根据本次激励计划相关规定予以相应的调整。
四、本次激励计划限制性股票（含预留部分）的授予价格为 13.11 元/股。
在本次激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票完成归属登记前，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事宜，限制性股票的授予价格将根据本次激励计划相关规定予以相应的调整。
五、本次激励计划拟首次授予的激励对象人数共计 93 人，包括公司公告本次激励计划时在本公司（含全资子公司及控股子公司，下同）任职的中层管理人员、基层管理人员、专业技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员。不含公司独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
预留激励对象指本次激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本次激励计划存续期间纳入本次激励计划的激励对象，由本次激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定。
六、本次激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
本次激励计划首次授予的限制性股票在首次授予日起满 14 个月后可分三期归属，归属的比例分别为 35%、35%、30%；预留部分的限制性股票如在 2024年第三季度报告披露前完成授予，则预留授予部分限制性股票授予日起满 12 个月后可分三期归属，各期归属的比例分别为 35%、35%、30%；预留部分的限制性股票如在 2024 年第三季度报告披露后完成授予，则预留授予部分限制性股票授予日起满 14 个月后可分两期归属，各期归属的比例分别为 50%、50%。
首次授予的限制性股票的归属时间及公司层面业绩考核目标如下表所示：
归属期 归属时间 业绩考核指标
自首次授予之日起 14 个月后 公司需满足下列两个条件之一：
首次授予的限制 的首个交易日至首次授予之 1、以公司 2023 年营业收入为基数，公司
性股票第一个归 日起 26 个月内的最后一个交 2024 年营业收入增长率不低于 30%；
属期 易日止 2、以公司 2023 年净利润为基数，公司
2024 年净利润增长率不低于 30%。
自首次授予之日起 26 个月后 公司需满足下列两个条件之一：
首次授予的限制 的首个交易日至首次授予之 1、以公司 2023 年营业收入为基数，公司
性股票第二个归 日起 38 个月内的最后一个交 2025 年营业收入增长率不低于 50%；
属期 易日止 2、以公司 2023 年净利润为基数，公司
2025 年净利润增长率不低于 50%。
自首次授予之日起 38 个月后 公司需满足下列两个条件之一：
首次授予的限制 的首个交易日至首次授予之 1、以公司 2023 年营业收入为基数，公司
性股票第三个归 日起 50 个月内的最后一个交 2026 年营业收入增长率不低于 80%；
属期 易日止 2、以公司 2023 年净利润为基数，公司
2026 年净利润增长率不低于 80%。
注 1：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它后续股权激励计划或员工持股计
划的股份支付费用影响的数值作为计算依据（下同）。
注 2：上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺（下同）。
如预留授予的限制性股票在 2024 年第三季度报告披露前完成授予，则预留
授予的限制性股票的归属时间及公司层面业绩考核目标如下表所示：
归属期 归属时间 业绩考核指标
自预留授予之日起 12 个月后 公司需满足下列两个条件之一：
预留授予的限制 的首个交易日至预留授予之 1、以公司 2023 年营业收入为基数，公司
性股票第一个归 日起 24 个月内的最后一个交 2024 年营业收入增长率不低于 30%；
属期 易日止 2、以公司 2023 年净利润为基数，公司
2024 年净利润增长率不低于 30%。
自预留授予之日起 24 个月后 公司需满足下列两个条件之一：
预留授予的限制 的首个交易日至预留授予之 1、以公司 2023 年营业收入为基数，公司
性股票第二个归 日起 36 个月内的最后一个交 2025 年营业收入增长率不低于 50%；
属期 易日止 2、以公司 2023 年净利润为基数，公司
2025 年净利润增长率不低于 50%。
预留授予的限制 自预留授予之日起 36 个月后 公司需满足下列两个条件之一：
性股票第三个归 的首个交易日至预留授予之 1、以公司 2023 年营业收入为基数，公司
属期 日起 48 个月内的最后一个交 2026 年营业收入增长率不低于 80%；
易日止
2、以公司 2023 年净利润为基数，公司
2026 年净利润增长率不低于 80%。
注 1：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它后续股权激励计划或员工持股
计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据（下同）。
注 2：上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺（下同）。
如预留授予的限制性股票在 2024 年第三季度报告披露后完成授予，则预留
授予的限制性股票的归属时间及公司层面业绩考核目标如下表所示：
归属期 归属时间 业绩考核指标
自预留授予之日起 14 个月后 公司需满足下列两个条件之一：
预留授予的限制 的首个交易日至预留授予之 1、以公司 2023 年营业收入为基数，公司
性股票第一个归 日起 26 个月内的最后一个交 2025 年营业收入增长率不低于 50%；
属期 易日止 2、以公司 2023 年净利润为基数，公司
2025 年净利润增长率不低于 50%。
自预留授予之日起 26 个月后 公司需满足下列两个条件之一：
预留授予的限制 的首个交易日至预留授予之 1、以公司 2023 年营业收入为基数，公司
性股票第二个归 日起 38 个月内的最后一个交 2026 年营业收入增长率不低于 80%；
属期 易日止 2、以公司 2023 年净利润为基数，公司
2026 年净利润增长率不低于 80%。
注 1：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它后续股权激励计划或员工持股
计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据（下同）。
注 2：上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺（下同）。
七、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股 权激励的下列情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无 法
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