证券代码：688624 证券简称：康为世纪 公告编号：2022-007
江苏康为世纪生物科技股份有限公司
关于 2021 年股票期权激励计划第一个行权期
行权条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
股票期权拟行权数量： 364,524 份
行权股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股
江苏康为世纪生物科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 12 月
8 日召开第一届董事会第二十次会议和第一届监事会第八次会议，审议通过了《关于公司 2021 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》。公司2021 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件已经成就，现将相关事项公告如下：
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）股票期权激励计划方案及履行程序
公司于 2021 年 6 月制定并实施《江苏康为世纪生物科技股份有限公司 2021
年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或“2021 年股票期权激励计划”或“《期权激励计划》”），合计向 75 名激励对象授予 1,577,716 份股票
期权，行权价格为 14.31 元/股，授予日为 2021 年 8 月 1 日，有效期自股票
期权授予日起至激励对象获授的股票期权全部行权、作废或注销之日止, 最长不超过 10 年。
2021 年 6 月 8 日，公司召开第一届董事会第五次会议，审议通过了《江
苏康为世纪生物科技股份有限公司 2021 年股票期权激励计划（草案）》《江苏康为世纪生物科技股份有限公司 2021 年股票期权激励计划实施考核管理办法》
《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年股票期权激励计划相关事宜》等议案。
2021 年 6 月 8 日，公司召开第一届监事会第二次会议，审议通过了《江
苏康为世纪生物科技股份有限公司 2021 年股票期权激励计划（草案）》《江苏康为世纪生物科技股份有限公司 2021 年股票期权激励计划实施考核管理办法》等议案。
2021 年 6 月 20 日，公司监事会出具了《关于公司 2021 年股票期权激
励计划激励对象名单的审核意见及公示情况的说明》，监事会认为本次激励计划的激励对象合法、有效。
2021 年 6 月 29 日，公司召开 2020 年年度股东大会，审议通过了《江苏
康为世纪生物科技股份有限公司 2021 年股票期权激励计划（草案）》《江苏康为世纪生物科技股份有限公司 2021 年股票期权激励计划实施考核管理办法》《关于授权董事会办理 2021 年股票期权激励计划相关事宜》等议案。
2021 年 8 月 1 日，公司召开第一届董事会第七次会议，审议通过了《关
于向江苏康为世纪生物科技股份有限公司 2021 年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》。
2021 年 8 月 1 日，公司召开第一届监事会第四次会议，审议通过了《关
于向江苏康为世纪生物科技股份有限公司 2021 年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》《关于核实江苏康为世纪生物科技股份有限公司 2021 年股票期权激励计划授予日激励对象名单的议案》。
综上所述，公司制定本激励计划已履行了必要的程序。
（二）历次股票期权授予情况
批次 授予日期 行权价格 授予数量 授予人数 授予后剩
余数量
2021 年股票期 2021 年 8 月 1 日 14.31 元/股 1,577,716 75 人 0 份
权激励计划 份
（三）行权数量和行权人数的调整情况
鉴于公司 11 名激励对象因个人原因离职已不再具备激励对象资格，公司同意注销该部分激励对象已授予但尚未行权的共 262,636 份股票期权；鉴于公
司 1 名激励对象因个人原因无法参与行权，公司同意其所获授第一个行权期共计 30,000 份股票期权予以注销，该激励对象的股票期权激励资格仍然保留。故本次共合计注销 292,636 份股票期权。以上事项已经过第一届董事会第二十次会议审议通过。
（四）各期股票期权行权情况
2021 年股票期权激励计划为公司上市前制定、上市后实施的期权激励计划，截至本公告出具日，2021 年股票期权激励计划尚未行权。
二、股票期权激励计划第一个行权期行权条件说明
（一）董事会就本激励计划设定的股票期权行权条件成就的审议情况
2022 年 12 月 8 日，第一届董事会第二十次会议审议通过《关于公司 2021
年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》。关联董事王春香、庄志华、殷剑峰、戚玉柏回避表决。公司董事会认为 2021 年股票期权激励计划第一个行权期的行权条件已成就，同意公司拟定的本次行权的具体安排，并进一步办理本次行权的各项具体事宜。
（二）本次激励对象符合股权激励计划规定的各项行权条件
根据本次激励计划的规定，激励计划授予的股票期权满足行权条件的，分三期行权。第一个行权期为等待期届满后且公司股票发行上市后的首个可行权日至首个可行权日后 12 个月内的最后一个交易日当日止，可行权比例为股票期权总
数的 30%。本激励计划的授予日为 2021 年 8 月 1 日，公司于 2022 年 10
月 25 日在上海证券交易所科创板上市，公司本次激励计划授予的股票期权第
一个等待期已于 2022 年 10 月 25 日届满。
关于本激励计划授予股票期权第一个行权期行权条件成就的说明如下：
授予股票期权第一个行权期条件 是否满足行权条件的说明
1.公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
截至目前，公司未发生
定意见或者无法表示意见的审计报告；
左述情形，满足本项行权条
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出
件。
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章
程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2）激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选；
截至目前，本次行权的
（3）最近１2 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及
激励对象均未发生左述情
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
形，满足本项行权条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
2021年公司营业收入较
3. 公司层面业绩考核要求： 2018-2020 年营业收入平均
以 2018-2020 年营业收入平均值为基数，2021 年营业收 值增长 179.74%，2021 年公
入增长率不低于 110%；或者以 2018-2020 年净利润平均 司净利润较2018-2020 年净
值为基数，2021 年净利润增长率不低于 110% 利润平均值增长205.20%，均
满足该项行权条件。
4.激励对象个人层面绩效考核要求： 原 75 名激励对象中，鉴
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的内部绩效考 于公司 11 名激励对象因个核的相关制度及规定组织实施，并依照激励对象的考核结 人原因离职已不再具备激励果确定其实际行权的股份数量。激励对象的绩效考核结果 对象资格，公司决定注销该划分为 A、B、C、D、E 五档，届时根据考核评级表中对应 部分激励对象已授予但尚未的个人层面行权比例确定激励对象的实际行权的股份数 行权的共计 262,636 份股票量；激励对象当年实际行权的股票期权数量=个人当年计划 期权；
行权的数量×个人层面行权比例。激励对象个人年度绩效 鉴于公司 1 名激励对
考核结果为 B 档及以上时，其当年实际可获得行权的股票 象因个人原因无法参与行
期权数量即为个人当年计划行权的数量。 权，公司同意其所获授第一
个行权期共计 30,000 份股
票期权予以注销，该激励对
象的股票期权激励资格仍然
保 留 。 本 次 共 合 计 注 销
292,636 份股票期权。
其余 63 名激励对象个
人绩效考评均达到 B（含 B）
以上考核要求，满足行权条
件,持有的已授予的第一个
行 权 期 的 股 票 期
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