证券代码：688333 证券简称：铂力特 公告编号：2021-039
西安铂力特增材技术股份有限公司
2020 年限制性股票激励计划首次授予
部分第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：79.125 万股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予的限制性股票总量为 400 万股，约占本激励计划公告
时公司股本总额 8,000.00 万股的 5.0%。其中，首次授予限制性股票 320 万股，
占本激励计划公告日公司股本总额的 4.0%，占本激励计划拟授予限制性股票总
数的 80%；预留 80 万股，占本激励计划公告日公司股本总额的 1.0%，预留部
分占本激励计划拟授予限制性股票总数的 20%。
（3）授予价格：20 元/股，即满足归属条件后，激励对象可以每股 20 元的价
格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：首次授予 93 人，为公司高级管理人员、核心技术人员、董
事会认为需要激励的其他人员。
（5）归属期限及归属安排
首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表：
首次授予归属 归属权益数量
安排 归属时间 占授予权益总
量的比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授予 25%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授予 25%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授予 25%
之日起 48 个月内的最后一个交易日止
第四个归属期 自首次授予之日起 48 个月后的首个交易日至首次授予 25%
之日起 60 个月内的最后一个交易日止
预留部分归属安排如下表所示：
预留授予归属安 归属权益数量
排 归属时间 占授予权益总
量的比例
第一个归属期 自预留授予之日起12个月后的首个交易日至首次授予 25%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自预留授予之日起24个月后的首个交易日至首次授予 25%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自预留授予之日起36个月后的首个交易日至首次授予 25%
之日起 48 个月内的最后一个交易日止
第四个归属期 自预留授予之日起48个月后的首个交易日至首次授予 25%
之日起 60 个月内的最后一个交易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求
1）激励计划首次授予限制性股票考核年度为 2020-2023 四个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到公司营业收入增长率作为考核目标，首次授予部分
各年度业绩考核目标安排如下表所示：
归属期 对应考 年度营业收入（A）
核年度 目标值（Am） 触发值（An）
第一个归 2020 年营业收入较2019 年增长 2020 年营业收入较 2019 年增长
属期 2020
25% 20%
第二个归 2019-2021 年营业收入年复合增 2019-2021 年营业收入年复合增长
属期 2021
长率为 25% 率为 20%
第三个归 2019-2022 年营业收入年复合增 2019-2022 年营业收入年复合增长
属期 2022
长率为 30% 率为 25%
第四个归 2019-2023 年营业收入年复合增 2019-2023 年营业收入年复合增长
属期 2023
长率为 30% 率为 25%
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司合并营业收入，营业收入复合增长率=(当年营业收入÷基准年营业收入)^(1/间隔年数)-1
2）预留部分考核年度为 2021-2024 四个会计年度，每个会计年度考核一次。以达到公司营业收入增长率作为考核目标，预留授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：
对应 年度营业收入（A）
归属期 考核 目标值（Am） 触发值（An）
年度
第一个归 2021 2019-2021 年营业收入年复合增 2019-2021 年营业收入年复合增长
属期 长率为 25% 率为 20%
第二个归 2022 2019-2022 年营业收入年复合增 2019-2022 年营业收入年复合增长
属期 长率为 30% 率为 25%
第三个归 2023 2019-2023 年营业收入年复合增 2019-2023 年营业收入年复合增长
属期 长率为 30% 率为 25%
第四个归 2024 2019-2024 年营业收入年复合增 2019-2024 年营业收入年复合增长
属期 长率为 30% 率为 25%
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司合并营业收入，营业收入复合增长率=(当年营业收入÷基准年营业收入)^(1/间隔年数)-1
3）考核指标归属比例如下表所示：
考核指标 考核指标完成比例 公司层面归属比例 X
A≥Am 1
年度营业收入 An≤A
A
注：上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
③激励对象个人层面绩效考核要求
公司针对股权激励，按年度对激励对象进行个人层面考核。个人层面考核结果分为 S（卓越）、A（优秀）、B（良好）、C（待改进）、D（不合格）五个等级（此绩效考核结果不仅仅指现行个人年度常规绩效考核，还包括额外针对激励对象增设的专属关键指标/任务设定考核结果），考核结果共分为三档，各档对应的归属情况如下：
绩效考核结果（X） 个人层面归属比例（N）
S 及 A 100%
B 50%
C 及 D 0
注：若连续两年绩效考核结果为 B，激励对象后续所有已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，作废失效。
如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的权益作废失效处理，不可递延至以后年度。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2020 年 10 月 29 日，公司召开第二届董事会第三次会议，会议审议通过
了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于 公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东 大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励 计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司<2020 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2020 年限制性股 票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实公司<2020 年限制性股票激 励计划激励对象名单>的议案》等议案。公司监事会对本激励计划的有关事项进行 核实并出具了相关核查意见。
（2）2020 年 10 月 30 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了 《西安铂力特增材技术股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公 告》（公告编号：2020-037），根据公司其他独立董事的委托，独立董事郭随英
女士作为征集人就 2020 年第二次临时股东大会审议的公司 2020 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
（3）2020 年 10 月 30 日至 2020 年 11 月 8 日，公司对本激励计划激励对象的
姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计
划激励对象有关的任何异议。2020
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