证券代码：688106 证券简称：金宏气体 公告编号：2023-018
金宏气体股份有限公司
2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归 属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的
公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
本次拟归属的限制性股票数量：129.0142 万股（其中首次授予部分第二个归属期归属 103.8181 万股，预留授予部分第一个归属期归属 25.1961 万股）
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划主要内容
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、授予数量：本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量不超过 543万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 48433.34 万股的 1.12%。其中，首次授予限制性股票 435 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.90%，占本激励计划拟授予限制性股票总额的 80.11%；预留 108 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.22%，预留部分占本激励计划拟授予限制性股票总额的 19.89%。
3、授予价格（调整后）：14.98 元/股，即满足归属条件后，激励对象可以每股 14.98 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
4、激励人数：首次授予的激励对象 86 人，预留授予的激励对象 32 人。
5、具体的归属安排如下：
（1）本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
首次授予限制性股票的 自首次授予之日起 12 个月后的首个交
第一个归属期 易日至首次授予之日起 24 个月内的最 40%
后一个交易日止
首次授予限制性股票的 自首次授予之日起 24 个月后的首个交
第二个归属期 易日至首次授予之日起 36 个月内的最 40%
后一个交易日止
首次授予限制性股票的 自首次授予之日起 36 个月后的首个交
第三个归属期 易日至首次授予之日起 48 个月内的最 20%
后一个交易日止后
（2）本激励计划预留授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
预留授予限制性股票的 自预留授予之日起 12 个月后的首个交
第一个归属期 易日至预留授予之日起 24 个月内的最 50%
后一个交易日止
预留授予限制性股票的 自预留授予之日起 24 个月后的首个交
第二个归属期 易日至预留授予之日起 36 个月内的最 50%
后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。
6、任职期限和业绩考核要求
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须在公司任职满 12 个月以上。
（2）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予限制性股票的考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，预留授予限制性股票的考核年度为 2022-2023 年二个会计年度，每个会计年度考核一次。公司对每个考核年度的营业收入指标进行考核，并设定目标值和触发值：
考核年度营业收入（万元）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2021 166,400 140,000
第二个归属期 2022 216,300 154,000
第三个归属期 2023 281,200 170,000
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例
A≥Am X=100%
年度营业收入（A） An≤A＜Am X=(A-An)/(Am-An)*50%+50%
A＜An X=0
公司层面归属比例计算方法：
（1）若公司未达到上述业绩考核指标的触发值，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效；
（2）若公司达到上述业绩考核指标的触发值，公司层面的归属比例即为业绩完成度所对应的归属比例 X。
激励对象当期计划归属的限制性股票因公司层面业绩考核原因未能归属部分的限制性股票取消归属，并作废失效。
（3）满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现有的个人绩效考核相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核得分划分为三个等级，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核得分 90 分及以上 90 分及以下-75 分（含） 75 分以下
个人层面归属比例 100% 70% 0%
公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×公司层面的归属比例（X）×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因个人层面绩效考核原因未能归属部分的限制性股票取消归属，并作废失效。
（二）本次限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
1、2021 年 2 月 9 日，公司召开第四届董事会第二十四次会议，会议审议通
过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提
请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第四届监事会第十九次会议，审议通过了《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2021 年 2 月 10 日至 2021 年 2 月 19 日，公司对本激励计划拟首次授予
激励对象的姓名和职务在公司内部 OA 系统进行了公示。在公示期内，公司监事
会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。2021 年 2 月 20 日，公司于上
海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2021-006）。
3、2021 年 2 月 26 日，公司召开 2021 年第一次临时股东大会，审议并通过
了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股
东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。2021 年 2 月 27 日，公司于
上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露《关于 2021 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2021-009）。
4、2021 年 2 月 26 日，公司召开第四届董事会第二十五次会议、第四届监事
会第二十次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为授予条件已经成就，首次授予激励对象主体资格合法有效，确定的首次授予日符合相关规定。监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
5、2022 年 1 月 7 日，公司召开第五届董事会第二次会议、第五届监事会第
二次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划限制性股票授予价格的议案》、《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。董事会、监事会同意将限制性股票授予价格（含预留授予）由 15.48 元/股调整为 15.23 元/股；公司独立董事对此发表了独立意见，认为限制性股票预留部分的授予条件已经成
就，预留授予激励对象主体资格合法有效，确定的预留授予日符合相关规定。监事会对预留授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
6、2022 年 3 月 25 日，公司召开第五届董事会第四次会议、第五届监事会第
四次会议，审议通过了《关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》、《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。公司独立董事对相关事项发表了同意意见。
7、2023 年 4 月 11 日，公司召开第五届董事会第十五次会议、第五届监事会
第十四次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划限制性股票授予价格的议案》、《关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》、《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。董事会、监事会同意将限制性股票授予价格（含预留授予）由 15.23 元/股调整为 14.98 元/股。公司独立董事对相关事项发表了同意意见。
（三）限制性股票授予情况
授予价格 授予后限制
授予批次 授予日期 （调整后） 授予数量 授予人数 性股票剩余
数量
首次授予 2021.02.26 14.98 元/股
查看PDF原文
