证券代码：688099 证券简称：晶晨股份 公告编号：2024-030
晶晨半导体（上海）股份有限公司
2021 年限制性股票激励计划预留授予部分
第一批次第二个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：第一类激励对象 93,875 股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）预留授予数量：预留授予的限制性股票总量为 160 万股（分别于 2021
年 8 月 27 日授予 52.15 万股，其中第一类激励对象 40.65 万股，第二类激励对象
11.50 万股；于 2021 年 12 月 30 日授予 107.85 万股，均为第一类激励对象），约
占公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“激励计划”）公告时公司股本总额 41,112 万股的 0.389%。
（3）授予价格：64.58 元/股（第一类激励对象）、77.59 元/股（第二类激励对象），即满足授予条件和归属条件后，第一类激励对象可以每股 64.58 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票；第二类激励对象可以每股77.59 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：预留授予情况为 2021 年 8 月 27 日授予第一类激励对象 28
人，第二类激励对象 4 人；2021 年 12 月 30 日授予第一类激励对象 114 人，为
公司技术骨干。2021 年激励计划预留授予部分实际授予人数为 146 人。
（5）本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起 12 个月后的首个交
股票第一个归属期 易日至首次授予之日起 24 个月内的最 25%
后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 24 个月后的首个交
股票第二个归属期 易日至首次授予之日起 36 个月内的最 25%
后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 36 个月后的首个交
股票第三个归属期 易日至首次授予之日起 48 个月内的最 25%
后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 48 个月后的首个交
股票第四个归属期 易日至首次授予之日起 60 个月内的最 25%
后一个交易日止
预留部分限制性股票的归属期限和归属安排同首次授予部分限制性股票一致。
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为 2021-2024 四个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司 2020 年营业收入值及 2020 年毛利润值为业绩基数，对各考核年度营业收入累计值的平均值定比业绩基数的增长率（A）、各考核年度毛利润累计值的平均值定比业绩基数的增长率（B）进行考核。首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：
对应 该考核年度使用的 业绩考核目标（A） 该考核年度使用 业绩考核目标（B）
归属期 考核 营业收入累计值的 目标值 触发值 的毛利润累计值 目标值 触发值
年度 平均值 （Am） (An) 的平均值 （Bm） (Bn)
第一个 2021 2021年营业收入值 50% 35% 2021 年毛利润值 50% 35%
归属期
第二个 2021 年、2022 年两 2021 年、2022 年
归属期 2022 年营业收入的平均 80% 60% 两年毛利润的平 70% 50%
值 均值
第三个 2021 年、2022 年和 2021 年、2022 年
归属期 2023 2023年三年营业收 105% 80% 和2023年三年毛 90% 65%
入的平均值 利润的平均值
2021 年、2022 年、 2021年、2022年、
第四个 2024 2023 年和 2024 年 125% 95% 2023 年和 2024 105% 75%
归属期 四年营业收入的平 年四年毛利润的
均值 平均值
考核指标 考核业绩完成比例 公司层面归属比例
营业收入累计值的平均值定 A≧Am X=100%
比业绩基数的增长率（A） An≦A
A
毛利润累计值的平均值定比 B≧Bm Y=100%
业绩基数的增长率（B） Bn≦B
B
公司层面归属比例 (X*60%+Y*40%)
预留部分限制性股票的考核年度及各考核年度的考核安排同首次授予部分一致。
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优良、合格、不合格（激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核视为不合格）三个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
评价结果 优良 合格 不合格
归属比例 100% 80% 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的权益作废失效处理，不可递延至以后年度。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2021 年 4 月 11 日，公司召开第二届董事会第九次会议，审议通过了《关
于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股东大会授
权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第八次会议，审议通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2021 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等议案，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2021 年 4 月 13 日至 2021 年 4 月 22 日，公司对本激励计划激励对象的
姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内公司监事会未收到任何人对本次
拟激励对象提出的异议。公司于 2021 年 4 月 23 日在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《晶晨股份监事会关于公司 2021 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2021-018）。
（3）2021 年 4 月 13 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《晶晨股份关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2021-009），根据公司其他独立董事的委托，独立董事章开和先生作为征集人就2021年第一次临时股东大会审议的公司 2021 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
（4）2021 年 4 月 28 日，公司召开 2021 年第一次临时股东大会，审议并通
过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司实施本激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。
（5）2021 年 4 月 29 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露《晶晨股份关于公司 2021 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2021-019）。
（6）2021 年 4 月 29 日，公司召开第二届董事会第十二次会议与第二届监事
会第十一次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事对前述议案
发表了独立意见，监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（7）2021 年 8 月 27 日，公司召开第二届董事会第十四次会议与第二届监事
会第十三次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司独立董事对前述议案发表了独立意见，监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（8）2021 年 12 月 30 日，公司召开第二届董事会第十八次会议与第二届监
事会第十五次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司独立董事对前述议案发表了独立意见，监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（9）2022 年 8 月 11
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