证券代码：688096 证券简称：京源环保 公告编号：2022-046
转债代码：118016 转债简称：京源转债
江苏京源环保股份有限公司
2021 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：71.70 万股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予的限制性股票数量为 350.00 万股，约占本激励计划草
案公告时公司股本总额 10729.35 万股的 3.26%。其中首次授予 300.0 万股，约占
本激励计划草案公告时公司股本总额的 2.80%，首次授予部分占本次授予权益总额的 85.71%；预留 50.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.46%，预留部分约占本次授予权益总额的 14.29%。
（3）授予价格：8.60 元/股（调整后），即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股8.60元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。
（4）激励人数：首次授予 34 人，为公司（含分公司及控股子公司）董事、高级管理人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员（不包括独立董事、监事）。
（5）激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
首次授予归属安排 归属时间 归属权益数量占授予权
益总量的比例
首次授予的限制性股 自首次授予日起 12 个月后的首个交易
票第一个归属期 日至首次授予日起 24 个月内的最后一 30%
个交易日
首次授予的限制性股 自首次授予日起 24 个月后的首个交易
票第二个归属期 日至首次授予日起 36 个月内的最后一 30%
个交易日
首次授予的限制性股 自首次授予日起 36 个月后的首个交易
票第三个归属期 日至首次予日起 48 个月内的最后一个 40%
交易日止
若预留部分在 2021 年授予完成，则预留部分归属安排与首次授予部分一致。若预留部分在 2022 年授予完成，则预留部分归属安排如下表所示：
预留授予归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
预留授予的限制性股 自预留授予日起12个月后的首个交易
票第一个归属期 日至预留授予日起24个月内的最后一 50%
个交易日止
预留授予的限制性股 自预留授予日起24个月后的首个交易
票第二个归属期 日至预留授予日起36个月内的最后一 50%
个交易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求
公司为本限制性股票激励计划设置了 A、B 两级业绩考核目标。本激励计划首次授予限制性股票的归属考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一：
本激励计划首次授予限制性股票的业绩考核目标如下表所示：
首次授予归属期 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
公司层面归属比例 100% 公司层面归属比例 80%
2021 年营业收入较 2021年营业收入较2018~2020年平
第一个归属期 2018~2020 年平均营业收入 均营业收入增长率为 25.00%（含）
增长率不低于 30.00% 至 30.00%（不含）
2022 年营业收入较 2022年营业收入较2018~2020年平
第二个归属期 2018~2020 年平均营业收入 均营业收入增长率为 50.00%（含）
增长率不低于 65.00% 至 65.00%（不含）
2023 年营业收入较 2023年营业收入较2018~2020年平
第三个归属期 2018~2020 年平均营业收入 均营业收入增长率为 80.00%（含）
增长率不低于 100.00% 至 100.00%（不含）
如预留部分在 2021 年授出，则预留部分业绩考核目标与首次授予部分一致； 若预留部分在 2022 年授出，则预留部分各年度业绩考核目标如下表所示：
预留授予归属期 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
公司层面归属比例 100% 公司层面归属比例 80%
2022 年营业收入较 2022年营业收入较2018~2020年平
第一个归属期 2018~2020 年平均营业收入 均营业收入增长率为 50.00%（含）
增长率不低于 65.00% 至 65.00%（不含）
2023 年营业收入较 2023年营业收入较2018~2020年平
第二个归属期 2018~2020 年平均营业收入 均营业收入增长率为 80.00%（含）
增长率不低于 100.00% 至 100.00%（不含）
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载
数据为计算依据。
③激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依 照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划 分为优秀、良好、合格、不合格四档，届时根据以下考核评级表中对应的个人层 面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量。
考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面归属比例 100% 80% 60% 0%
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个 人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完
全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2021 年 3 月 15 日，公司召开第三届董事会第四次会议，审议通过了
《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于 公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公 司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》及《关于召开 2021 年第 一次临时股东大会的议案》，关联董事已在审议相关事项时回避表决，公司独立 董事对本激励计划及其他相关议案发表了独立意见。
（2）2021 年 3 月 15 日，公司召开第三届监事会第四次会议，审议通过了
《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实公司<2021 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
（3）2021 年 3 月 15 日至 2021 年 3 月 25 日，公司对授予激励对象名单的
姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与激励对象
有关的任何异议。2021 年 3 月 26 日，公司监事会披露了《关于公司 2021 年限
制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
（4）2021 年 3 月 31 日，公司召开 2021 年第一次临时股东大会，审议通过
了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，关联股东依法回避表决。
（5）2021 年 4 月 1 日，公司披露了《关于公司 2021 年限制性股票激励计
划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（6）2021 年 4 月 29 日，公司召开了第三届董事会第六次会议和第三届监
事会第六次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，关联董事已在审议相关事项时回避表决，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实。
（7）2022 年 3 月 29 日，公司召开了第三届董事会第十四次会议和第三届
监事会第十三次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对本次授予预留部分限制性股票的激励对象名单进行了核实。
（8）2022 年 5 月 20 日，公司召开了 2021 年年度股东大会，通过了《关于
2021 年度利润分配预案的议案》，利润分配方案为每股派发现金红利 0.40 元（含
税）。2022 年 6 月 29 日，公司披露了《2021 年年度权益分派实施公告》。
（9）2022 年 8 月 29 日，公司召开的第三届董事会第十七次会议和第三届
监事会第十六次会议，审议通过了《关于调整公司 2021 年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于作废处理部分限制性股票的议案》和《关于公司 2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。公司
独立董事就本次激励计划相关事项发表了明确同意的独立意见。上述相关事项公
司已于 2022 年 8 月 30 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）进行了披露。
（二）关于本次归属与已披露的激励计划存在差异的说明
1、2022 年 8 月 29 日，公司分别召开第三届董事会第十七次会议、第三届
监事会第十六次会议，审议并通过《关于调整公司 2021 年限制性股票激励计划
授予价格的议案》，鉴于公司于 2022 年 7 月 6 日实施完成了 2021 年度利润分配
方案，以方案实施前的公司总股本 107,293,500 股为基数，每股派发现金
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