证券代码：688071 证券简称：华依科技 公告编号：2023-033
上海华依科技集团股份有限公司
2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：14,889 股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）首次授予数量：授予的限制性股票总量为 177,600 股，占上海华依科技集团股份有限公司（以下称“公司”）2022 年限制性股票激励计划（以下称“本激励计划”）公告时公司股本总额 72,844,774 股的 0.24%。
（3）首次授予价格：8.49 元/股，即满足归属条件后，激励对象可以每股8.49 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（4）首次授予人数：16 人。
（5）首次授予部分归属期限和归属安排如下表：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
首次授予限制性股 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日
票的第一个归属期 至首次授予之日起 24 个月内的最后一个交 30%
易日止
首次授予限制性股 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日 30%
票的第二个归属期 至首次授予之日起 36 个月内的最后一个交
易日止
首次授予限制性股 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日
票的第三个归属期 至首次授予之日起 48 个月内的最后一个交 40%
易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须在公司任职满 12 个月以上。
2）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的考核年度为 2022-2024 年 3 个会计年度，每个会
计年度考核一次。以 2021 年营业收入为基数，考核公司 2022-2024 年营业收入增长率（A），同时考核 2022-2024 年研发项目产业化指标（B），根据上述两个指标完成情况分别对应的系数（X）、（Y）核算各年度公司层面归属比例。公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：
对应 营业收入增长率（A） 研发项目产业化指标（B）
归属期 考核 （以 2021 年营业收入为基数）
年度 目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个 组合惯导产品获 组合惯导产品获
归属期 2022 30% 20% 得 1 张订单，5 得 1 张订单，3
个车型配套 个车型配套
第二个 组合惯导产品获 组合惯导产品获
归属期 2023 69% 44% 得 3 张订单，30 得 3 张订单，15
个车型配套 个车型配套
第三个 组合惯导产品获 组合惯导产品获
归属期 2024 120% 73% 得 10 张订单，60 得 5 张订单，30
个车型配套 个车型配套
指标 完成度 指标对应系数
A≥Am X=100%
营业收入增长率（A） An≤A
A
B≥Bm Y=100%
研发项目产业化指标（B） Bn≤B
B
公司层面归属比例 X*70%+Y*30%
注：上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
若公司未满足上述业绩指标，所有激励对象当期未能归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
3）激励对象个人层面绩效考核要求
公司在考核年度内对激励对象个人进行绩效考核，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为卓越、良好、合格、待改进、不合格五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
个人层面考核结果 卓越 良好 合格 待改进 不合格
个人层面归属比例 100% 80% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2022 年 1 月 24 日，公司召开第三届董事会第十二次会议，会议审议
通过了《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第三届监事会第十一次会议，审议通过了《关于<公司 2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2022 年 1 月 25 日至 2022 年 2 月 3 日，公司对本激励计划拟首次授予
激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到
与本激励计划激励对象有关的任何异议。2022 年 2 月 10 日，公司于上海证券交
易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2022-009）。
（3）2022 年 2 月 15 日，公司召开 2022 年第一次临时股东大会，审议并通
过了《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理限制性股票激励计划相关事宜的议案》。2022 年 2 月16 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露《关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2022-010）。
（4）2022 年 2 月 15 日，公司召开第三届董事会第十三次会议与第三届监
事会第十二次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。董事会同意限制
性股票首次授予日为 2022 年 2 月 15 日，以 8.49 元/股的授予价格向 16 名激励
对象授予 177,600 股限制性股票。公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为首次授予条件已经成就，首次授予激励对象主体资格合法有效，确定的首次授予日符合相关规定。监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（5）2022 年 12 月 15 日，公司召开第三届董事会第二十二次会议、第三届
监事会第二十一次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，认为限制性股票预留部分的授予条件已经成就，预留授予激励对象主体资格合法有效，确定的预留授予日符合相关规定。监事会对预留授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。2022年 12 月 16 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的公告》（公告编号：2022-085）。
（6）2023 年 4 月 28 日，公司召开第四届董事会第三次会议、第四届监事
会第二次会议，审议通过了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》《关于作废部分 2022 年限制性股票激励计划已授予尚未归属的限制性股票的议案》。公司独立董事和监事对相关事项发
表了同意意见。2023 年 4 月 29 日，公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)
披露《2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告》（公告编号：2023-033）。
（二）限制性股票授予情况
首次授予限制性股票情况如下：
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 授予后限制性
股票剩余数量
2022.2.15 8.49 元/股 177,600 股 16 人 72,800 股
预留授予限制性股票情况如下：
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 授予后限制性
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