证券代码：603958 证券简称：哈森股份 公告编号：2018-006
哈森商贸（中国）股份有限公司
2018年限制性股票激励计划草案摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票
股份来源：公司向激励对象定向发行哈森股份人民币A股普通股股票
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟向激励对象
授予300万股限制性股票，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，
占本激励计划公告时公司股本总额的1.38%。其中首次授予 283.57万
股，占本激励计划公告时公司股本总额的1.30%；预留16.43万股，占
本激励计划拟授予限制性股票总数的5.48%，占本激励计划公告时公司
股本总额的0.08%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称：哈森商贸（中国）股份有限公司
统一社会信用代码：913205007914713500
住所：江苏省昆山市花桥镇曹安经济技术开发区花安路1008号5幢6层
法定代表人：陈玉珍
注册资本：人民币21736万元人民币
经营范围：鞋、包、服装服饰及皮革制品的研发、设计、批发、零售、佣金代理（拍卖除外），上述产品及相关技术的进出口，并提供相关配套服务；道路普通货物运输。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
（二）公司治理结构
公司董事会由9名董事组成，其中独立董事3名；公司监事会由3名监事组
成，其中职工监事1人；公司高级管理人员共有5人。
（三）最近三年业绩情况：
单位：元 币别：人民币
2017年1-9月 2016年 2015年 2014年
项目 /2017年9月30日 /2016年12月31日 /2015年12月31日 /2014年12月31日
（未经审计）
营业收入 1,074,169,418.26 1,682,455,208.46 1,938,532,809.21 2,048,916,918.85
归属于母公司所有者的净利
润 20,928,368.31 80,490,224.48 119,120,843.57 104,375,077.42
归属于母公司所有者
扣除非经常性损益的净利润 -2,563,469.51 52,817,348.92 86,561,936.79 82,956,810.86
总资产 1,405,504,482.10 1,488,710,512.30 1,227,259,809.87 1,256,357,070.06
归属于母公司股东权益合计 1,135,032,378.47 1,170,623,997.25 640,902,708.65 538,064,782.44
基本每股收益（元/股） 0.096 0.423 0.731 0.640
稀释每股收益（元/股） 0.096 0.423 0.731 0.640
扣除非经常性损益后的
基本每股收益（元/股） -0.012 0.278 0.531 0.509
加权平均净资产收益率（%） 1.77 8.89 20.07 20.95
扣除非经常损益后的
加权平均净资产收益率（%） -0.002 5.83 14.59 16.65
二、股权激励计划目的
为进一步完善公司法人治理结构，促进公司建立、健全有效的激励约束机制，充分调动公司管理层及核心技术（业务）员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益紧密结合，使各方共同关注公司的可持续发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，本公司依据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上市规则》等有关法律、法规及规范性文件和《公司章程》的规定，制定本激励计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划的激励方式为限制性股票。
（二）标的股票来源
本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行人民币A股普通股股票。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟向激励对象授予300万股限制性股票，涉及的标的股票种类为
人民币A股普通股，占本激励计划公告时公司股本总额的1.38%。其中首次授予
283.57万股，占本激励计划公告时公司股本总额的1.30%；预留16.43万股，占
本激励计划拟授予限制性股票总数的5.48%，占本激励计划公告时公司股本总额
的0.08%。
公司用于本激励计划所涉及的股票总数不超过公司股本总额的10%。任一单
一激励对象所获授的股票总数不超过公司股本总额的1%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况制定。
2、激励对象确定的职务依据
本计划激励对象为公司高级管理人员、中层管理人员以及核心技术（业务）人员，以及公司董事会认为应当激励的其他员工。
（二）激励对象的范围
本计划首次授予涉及的激励对象共计327人，包括：
1、高级管理人员；
2、中层管理人员；
3、公司（含子公司、分公司）核心技术（业务）人员；
4、董事会认为需要激励的其他人员。
以上所有激励对象均在本公司（含子公司、分公司）任职并已与公司（含子公司、分公司）签署劳动合同。上述激励对象中不包括公司现任董事、监事、独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
预留部分限制性股票的激励对象由公司董事会下设的薪酬与考核委员会提名，具体包括：激励计划公告前在公司任职或新招聘的高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员以及本公司董事会认为其他需要激励的公司员工。
（三）激励对象的名单及拟授出权益分配情况
序号 姓名 职务 获授限制性股票占授予限制性股票总占目前公司总股本
数量（万股） 数的比例（%） 的比例（%）
1 伍晓华 财务总监 10.00 3.33% 0.05%
2 钱龙宝 董事会秘书 4.00 1.33% 0.02%
3 中层管理人员 208.20 69.40% 0.96%
4 核心技术（业务）人员 61.37 20.46% 0.28%
5 预留部分 16.43 5.48% 0.08%
合计 300.00 100.00% 1.38%
（四）激励对象不存在同时参加两家或两家以上上市公司股权激励计划的情形。
（五）若在本激励计划实施过程中，激励对象发生不符合《管理办法》及本激励计划规定的情况时，公司将终止其参与本激励计划的权利，以授予价格回购注销其所获授但尚未解除限售的限制性股票。
六、限制性股票的授予价格及确定方法
（一）首次授予限制性股票的授予价格
首次授予的限制性股票的授予价格为7.10元/股，即满足授予条件后，激励
对象可以每股7.10元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。
（二）首次授予限制性股票的授予价格的确定方法
首次授予的限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
1、本激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股
票交易总额/前1个交易日股票交易总量）每股14.19元的50%，为7.10元/股；
2、本激励计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日
股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）每股14.18元的50%，即7.09元/
股。
（三）预留部分限制性股票授予价格的确定方法
1、授予价格
预留部分限制性股票授予价格在该部分限制性股票授予时由董事会确定。
2、授予价格的确定方法
预留部分限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
（1）授予该部分限制性股票的董事会决议公告日前1个交易日的公司股票
交易均价的50%；
（2）授予该部分限制性股票的董事会决议公告日前20个交易日、60个交
易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。
七、限售期安排
（一）限售期
首次授予的限制性股票的限售期分别为12个月、24个月和36个月，预留
部分的限制性股票的限售期分别为12个月、24个月和36个月，均自相应的授
予之日起计算。在限售期内，根据本计划获授的限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务。
激励对象所获授的限制性股票，经登记结算公司上海分公司登记过户后便享有股票应有的权利，包括但不限于该等股票的分红权、配股权、投票权和自由支配该股票获得的现金分红的权利等。但激励对象因未解除限售的限制性股票而取得的现金股利由公司代管，作为应付股利在解除限售时向激励对象支付；激励对象因未解除限售的限制性股票而取得的股票股利、资本公积转增股份、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股票的限售期与相应限制性股票相同。
（二
