证券代码：603810 证券简称：ST 丰山 公告编号：2019-055
江苏丰山集团股份有限公司
2019 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容不存在虚假记载、误导性陈述或者 重大遗漏，并对其内容的真实、准确和完整承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票
股份来源：定向发行
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟授予的限制
性股票数量为 350.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 8000.00 万股的 4.38%。其中首次授予 308.1 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本
总额 8000.00 万股的 3.85%；预留 41.9 万股，约占本激励计划草案公告时公司股
本总额 8000.00 万股的 0.52%，预留部分约占本次授予权益总额的 11.97%。
一、公司基本情况
（一）江苏丰山集团股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）经中国证
券监督管理委员会批准，公司于 2018 年 9 月 17 在上海证券交易所挂牌上市。公
司住所地位于：江苏省盐城市大丰区西康南路 1 号。公司专业从事于各类农药研 发、生产、销售，是国家农药定点生产企业，国家高新技术企业。主要产品为氟 乐灵、精喹禾灵、烟嘧磺隆、毒死蜱等系列产品。
（二）近三年主要业绩情况
单位：元 币种：人民币
主要会计数据 2018年 2017年 2016年
营业收入 1,316,552,081.21 1,259,225,624.46 1,019,131,536.64
归属于上市公司股东的净利润 138,785,929.78 107,006,208.75 71,926,799.17
归属于上市公司股东的扣除非
经常性损益的净利润 135,078,287.55 99,795,499.13 65,187,718.85
2018年末 2017年末 2016年末
归属于上市公司股东的净资产 1,108,683,202.89 546,212,747.13 446,406,538.38
总资产 1,491,259,917.31 1,127,672,719.09 887,452,674.81
主要财务指标 2018年 2017年 2016年
基本每股收益(元/股) 2.14 1.78 1.20
稀释每股收益(元/股) 2.14 1.78 1.20
扣除非经常性损益后的基本每
股收益（元/股） 2.08 1.66 1.09
加权平均净资产收益率（%） 19.59 21.64 17.38
（三）公司董事会、监事会、高管人员构成情况
1、董事会构成
公司本届董事会由9名董事构成，分别是：董事长殷凤山，董事殷平、陈亚 峰、单永祥、吴汉存、尤劲柏，独立董事李钟华、郑路明、陈扬。
2、监事会构成
公司本届监事会由3名监事构成，分别是：监事会主席缪永国，监事王晋阳、 崔日宝。
3、高级管理人员构成
公司现任高级管理人员4人，分别是：总裁殷平、常务副总裁陈亚峰、副总 裁单永祥、财务总监兼董事会秘书吴汉存。
二、股权激励计划目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动 公司（含分、子公司下同）董事、高级管理人员、中层管理人员和核心业务（技 术）人员。的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在 一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收 益与贡献对等的原则，同意公司董事会薪酬与考核委员会根据《中华人民共和国 公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称 “《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”） 等有关法律、法规和规范性文件，以及《江苏丰山集团股份有限公司章程》（以 下简称“《公司章程》”）的规定制定的《2019年限制性股票激励计划（草案）》
及其摘要。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划采取的激励工具为限制性股票，其股票来源为公司向激励对象定向发行 A 股普通股。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量为 350.00 万股，约占本激励计划草案
公告时公司股本总额 8000.00 万股的 4.38%。其中首次授予 308.1 万股，约占本
激励计划草案公告时公司股本总额 8000.00 万股的 3.85%；预留 41.9 万股，约占
本激励计划草案公告时公司股本总额 8000.00 万股的 0.52%，预留部分约占本次授予权益总额的 11.97%。
本激励计划中任何一名激励对象所获授限制性股票数量未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。
公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 10%
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象是根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员和核心业务（技术）人员（不包括独立董事、监事）。
（二）激励对象的范围
本激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计 156 人，包括：
1、董事、高级管理人员；
2、中层管理人员；
3、核心业务（技术）人员。
本激励计划首次授予部分涉及的激励对象不包括公司独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子
女。
预留授予部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
激励对象中，董事、高级管理人员必须经股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在本计划的有效期内与公司（或控股子公司）具有聘用、雇佣或劳务关系。
（三）激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占授予限制 占本计划公
序号 姓名 职务 性股票数量 性股票总数 告日股本总
(万股) 的比例 额的比例
1 陈亚峰 董事、常务副总裁 4 1.14% 0.05%
2 单永祥 董事、副总裁 11 3.14% 0.14%
3 吴汉存 董事、财务总监、董事会秘 9 2.57% 0.11%
书
中层管理人员及核心业务（技术）人员（153 人） 284.1 81.17% 3.55%
预留 41.9 11.97% 0.52%
合计 350 100.00% 4.38%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 10%。
2、预留部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
3、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
六、授予价格及授予价格的确定方法
（一）首次授予部分限制性股票的授予价格
首次授予部分限制性股票的授予价格为每股 16.76 元，即满足授予条件后，激励对象可以每股 16.76 元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。
（二）首次授予部分限制性股票的授予价格的确定方法
首次授予部分限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
（一）本激励计划公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股票
交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）每股 33.52 元的 50%，为每股 16.76 元；
（二）本激励计划公告前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易日股
票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量）每股 31.32 元的 50%，为每股 15.66 元。
（三）预留限制性股票的授予价格的确定方法
预留限制性股票在每次授予前，须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情况的摘要。预留限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
1、预留限制性股票授予董事会决议公布前 1 个交易日的公司股票交易均价的50%；
2、预留限制性股票授予董事会决议公布前 20 个交易日、60 个交易日或者 120
个交易日的公司股票交易均价之一的 50%。
七、限售期、解除限售安排
本激励计划首次授予部分限制性股票的限售期分别为自首次授予登记日起 18个月、30 个月、42 个月；若预留部分在 2019 年授出，则预留授予的限制性股票的限售期与首次授予部分保持一致；若预留部分在 2020 年授出，则预留授予的限制性股票的限售期分别为自相应授予登记日起 18 个月、30 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前内不得转让、用于担保或偿还债务。
解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排
