证券代码：603326 证券简称：我乐家居 公告编号：2019-021
南京我乐家居股份有限公司
2019年限制性股票激励计划（草案）摘要
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票。
股份来源：公司向激励对象定向发行公司股票。
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本计划拟授予的限制性股
票数量224万份，占本激励计划签署时公司股本总额22,400万股的1%。
其中，首次授予195万股，占本次限制性股票授予总量的87.05%，占
本激励计划签署时公司股本总额的0.87%，预留29万股，占本次限制
性股票授予总量的12.95%，占本激励计划签署时公司股本总额的0.13%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
中文名称：南京我乐家居股份有限公司
英文名称：NanjingOLOHomeFurnishingCo.,Ltd.
股票代码603326
股票简称我乐家居
股票上市地：上海证券交易所
注册资本：22,400万元
法定代表人：NINAYANTIMIAO
成立日期：2006年6月19日
住所：南京市江宁经济技术开发区清水亭西路218号
经营范围：家具、厨房卫生间用具、家居装饰；新型建筑材料（轻质高强多
功能墙体材料、高档环保型装饰装修材料、优质防水密封材料、高效保温材料）；日用品、配件和附件；木制品（木地板）；石英石台面的设计、生产；装饰材料、涂料、瓷砖；家用电器、燃气灶具、吸油烟机、消毒柜、燃气热水器、电热水器、电磁炉、烤箱、洗碗机、微波炉、水龙头、水槽（国家禁止和限制的产品除外）的委托生产及相关配套服务，销售自产产品。
公司秉承“设计让家更美，科技让美实现”的理念和使命，致力于定制家具产品的设计、研发、生产、销售及相关服务的提供。公司较早提出并践行E0级高环保标准，为消费者提供安全、健康的家居环境；并通过不断升级完善“工业化”与“信息化”相结合的智能化工厂，为消费者提供设计精美、工艺精湛、质量可靠的定制家具产品。
（二）公司2016年至2018年业绩情况
最近三年，公司主要财务数据和财务指标如下：
主要财务数据 2018年/2018.12.31 2017年/2017.12.31 2016年/2016.12.31
营业收入（万元） 108,205.38 91,501.26 67,619.81
归属于上市公司股东的净利润（万元） 10,183.12 8,376.55 6,874.10
扣除非经常性损益后归属于上市公司 9,127.38 7,742.72 6,891.17
股东的净利润（万元）
归属于上市公司股东的净资产（万元） 82,792.48 74,373.62 30,400.62
总资产（万元） 129,069.65 115,179.99 49,738.63
主要财务指标 2018年 2017年 2016年
基本每股收益（元/股） 0.45 0.6 0.57
每股净资产（元/股） 3.6636 4.6128 2.53
加权平均净资产收益率（%） 13.05 16.03 25.32
营业收入增长率（%） 18.2556 35.3172 16.8013
扣除非经常性损益后归属于上市公司 17.88 12.36 26.21
股东的净利润增长率（%）
（三）公司董事会、监事会、高级管理人员构成情况
截至本摘要出具之日，公司董事会、监事会和高级管理人员构成情况如下：
序号 姓名 职务
1 NINAYANTIMIAO（缪妍缇） 董事长
序号 姓名 职务
2 汪春俊 董事、总经理
3 吕云峰 董事
4 徐涛 董事、副总经理
5 王务超 副总经理
6 李明元 独立董事
7 姚欣 独立董事
8 黄兴 独立董事
9 张磊 监事会主席
10 张琪 监事
11 王广云 职工监事
12 黄宁泉 财务总监
二、股权激励计划目的
公司制定实施本次股权激励计划的主要目的是为促进公司建立、健全长效激励与约束机制，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，充分调动公司董事、高层管理人员、核心员工以及对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工的积极性、责任感和使命感，吸引和留住优秀人才，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，共同关注公司的长远发展，并为之共同努力奋斗，以不断提升公司竞争实力和可持续发展能力。
三、股权激励方式及标的股票来源
本计划的股权激励方式为向激励对象授予限制性股票。
本计划股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。
四、拟授出的权益数量
本计划拟授予的限制性股票数量224万份，占本激励计划签署时公司股本总额22,400万股的1%。其中，首次授予195万股，占本次限制性股票授予总量的87.05%，占本激励计划签署时公司股本总额的0.87%，预留29万股，占本次限制性股票授予总量的12.95%，占本激励计划签署时公司股本总额的0.13%。
全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票数量为 万份，占本计划草案公告时公司股本总额22,400万股的%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
公司本计划激励对象为公司董事、高级管理人员、公司及子公司中层管理人员、核心技术（业务）人员等。不包括独立董事、监事以及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、激励对象确定的考核依据
本计划的激励对象经《2019年限制性股票激励计划实施考核管理办法》考核合格。
（二）激励对象的范围
本计划首次授予涉及的激励对象共计96人，包括：
1、公司董事、高级管理人员；
2、公司及子公司中层管理人员、核心技术（业务）人员。
本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本计划的激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划。
以上激励对象中，未含公司独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象必须在本计划的考核期内与公司或公司的控股子公司具有雇佣或劳务关系。
预留授予部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
（三）激励对象的核实
1、本计划经董事会审议通过后，股东大会召开前，在公司内部公示激励对
象的姓名和职务，公示期不少于10天；
2、监事会对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在股东大会审议本股权激励计划前5日披露监事会对激励名单审核意见及公示情况的说明；
3、经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
（四）激励对象获授的限制性股票分配情况
本计划授予激励对象限制性股票的分配情况如下：
姓名 职务 获授的限制性股票数 占授予限制性股票总 占本计划公告日股本
量(万股) 数的比例 总额的比例
徐涛 董事兼副总经 8 3.57% 0.04%
理
王务超 副总经理 8 3.57% 0.04%
黄宁泉 财务总监
