证券代码：603129 证券简称：春风动力 公告编号：2019-096
浙江春风动力股份有限公司
2019年第二期股票期权激励计划草案摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权
股份来源：公司从二级市场回购或向激励对象定向发行的本公司人民币 A股普通股股票。
本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为 50.10 万份，占本激励计划草案公告日公司股本总额 13,438.54 万股的 0.37%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称：浙江春风动力股份有限公司（以下简称“春风动力”、“公司”或“本公司”）
上市日期：2017 年 8 月 18 日
注册地址：浙江省杭州余杭区余杭经济开发区五洲路 116 号
注册资本：人民币 13,438.5400 万元
法定代表人：赖国贵
经营范围：制造：摩托车，摩托车发动机，全地形车，摩托车配件，汽车配件。服务：摩托车、摩托车发动机、全地形车、摩托车配件、汽车配件、小型涡喷发动机、雪地车、游艇及配件的技术开发；批发、零售：摩托车，摩托车发动机，全地形车，摩托车配件，汽车配件，游艇及配件；货物进出口（法律、行政法规禁止经营的项目除外，法律、行政法规限制经营的项目取得许可证后方可经
营）；其他无需报经审批的一切合法项目（依法须经批准的项目，经相关部门批
准后方可开展经营活动）。
（二）治理结构
根据《公司章程》，公司董事会由 9 名董事组成，其中独立董事 3 名；公司
监事会由 3 名监事组成，其中职工监事 1 人；公司高级管理人员共有 9 人。
（三）最近三年业绩情况
单位：元币种：人民币
项目 2018 年 2017 年 2016 年
营业收入 2,545,462,581.48 1,817,825,972.35 1,401,053,258.75
归属于上市公司股东的净 120,250,079.56 97,405,105.48 88,267,767.02
利润
归属于上市公司股东的扣 131,435,786.05 80,359,032.86 79,062,567.58
除非经常性损益的净利润
归属于上市公司股东的净 964,502,291.60 899,952,571.24 387,487,588.12
资产
总资产 2,082,561,727.96 1,682,296,136.67 1,008,379,662.69
基本每股收益（元/股） 0.90 0.88 0.88
稀释每股收益（元/股） 0.90 0.88 0.88
扣除非经常性损益后的基 0.98 0.72 0.79
本每股收益（元/股）
加权平均净资产收益率 12.90 16.92 25.42
（%）
扣除非经常损益后的加权 14.10 13.96 22.77
平均净资产收益率（%）
二、股权激励计划的目的
为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引
和留住核心骨干员工，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和
企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方
共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股
东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》
（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、
《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、行政
法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本次股票期权激励计划（以下
简称“本激励计划”或“本计划”）。
公司 2018 年第一次临时股东大会审议通过的《2018 年限制性股票激励计划》
尚在实施中，于 2018 年 3 月 22 日以 11.91 元/股向 216 名激励对象授予 126.30
万股限制性股票。授予的限制性股票自 2018 年限制性股票激励计划授予日起满12 个月后，激励对象可按 40%、30%、30%的比例分三期解除限售，设定了以2017年营业收入为基数，2018-2020 年度营业收入增长率分别不低于 15%、30%、45%的业绩考核目标。
公司 2018 年年度股东大会审议通过的《2019 年股票期权激励计划》尚在实
施中，于 2019 年 5 月 24 日向 322 名激励对象授予 287.40 万份股票期权，行权
价格为 23.33 元/股。授予的股票期权自 2019 年股票期权激励计划授权日起满 12
个月后，激励对象可按 50%、50%的比例分两期行权，设定了以 2018 年营业收入为基数，2018-2019 年度营业收入增长率分别不低于 10%、25%的业绩考核目标。
公司为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，制定了 2018 年限制性股票激励计划、2019 年股票期权激励计划及本激励计划，上述三个股权激励计划为公司长期激励机制的重要组成部分。
三、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划的激励方式为股票期权。
（二）标的股票来源
本激励计划的股票来源为公司通过从二级市场回购或向激励对象定向发行本公司人民币 A 股普通股股票。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为 50.10 万份，占本激励计划草案公告日公司股本总额 13,438.54 万股的 0.37%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
公司 2018 年第一次临时股东大会审议通过的《2018 年限制性股票激励计划》
以及公司 2018 年年度股东大会审议通过的《2019 年股票期权激励计划》尚在实施中。截至本激励计划草案公告日，公司有效期内的股权激励计划所涉及的标的
股票总数累计未超过公司股本总额的 10.00%。本激励计划中任何一名激励对象
通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总
额的 1.00%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法
律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确
定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为公司（含子公司）任职的高级管理人员、核心管理
人员及核心技术（业务）人员。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由公
司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）拟定名单，并经公司监事
会核实确定。
（二）激励对象的人数
本激励计划涉及的激励对象共计 68 人，激励对象占公司截至 2018 年 12 月
31 日全部职工人数 1,437 的比例为 4.87%。
所有激励对象必须在本激励计划的考核期内于公司任职并已与公司签署劳
动合同或聘用合同。
（三）激励对象的名单及拟授出权益分配情况
姓名 职务 获授的股票期 占本激励计划授出 占本激励计划公告
权数量(万份) 权益数量的比例 日股本总额比例
杨国春 副总经理 15.00 29.94% 0.11%
核心管理人员、核心技术 35.10 70.06% 0.26%
（业务）人员（67 人）
合计 50.10 100.00% 0.37%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍
五入所致，下同。
站 （www.sse.com.cn）上披露的 《公司 2019 年第二期股票期权激励计划激励对象名单》。
（四）以上激励对象中，不包括公司独立董事、监事和单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（五）激励对象不存在同时参加两家或两家以上上市公司股权激励计划的情形。
（六）若在股权激励计划实施过程中，激励对象如发生不符合《管理办法》及股权激励计划规定的情况时，公司将终止其参与本激励计划的权利，注销其已获授但尚未行权的股票期权。
六、行权价格及确定方法
（一）股票期权的行权价格
股票期权的行权价格为 28.00 元/份。即满足行权条件后，激励对象获授的每份股票期权可以 28.00 元的价格购买 1 股公司股票。
（二）股票期权的行权价格的确定方法
本次股票期权行权价格的定价依据参考了《上市公司股权激励管理办法》第二十九条的规定；自 2016 年《上市公司股权激励管理办法》新颁布以来，允许上市公司以非常规定价的方式确定股票期权的行权价格，为上市公司更加多样、有效的激励员工提供了更宽广的途径。定价方式以促进公司发展、公司内部公平性、稳定核心团队为根本目的，本着“重点激励、有效激励”的原则予以确定。
2019 年上半年，我国经济结构优化升级，总体保持稳中向好态势，但与此同时，国际贸易摩擦升温，复杂的外部环境对我国经济产生多重负面影响，在上述经济环境下，公司继续深入挖潜，充分利用资源优势，准确把握市场机会，实现了良好的业绩增长。下半年，公司将持续跟进行业转型趋势，积极有序地推进市场搭建、新品开发、产业链延伸和平台合作，确保公司管理体系和管理水平再上台阶，为实现 2019 年公司整体经营目标及公司中长期发展目标奠定坚实基础。
为了推动公司整体经营继续平稳、快速发展，维护股东利益，公司必须持续建设并巩固股权激励这一有效促进公司发展的制度；同时，在公司业绩作为核心考核指标的基础上，抓住公司发展中的核心力量和团队，予以良好有效的激励。
公司已于 2019 年 4 月 11 日发布了公司首期股票期权激励计划，为了更好地促进
公司业务的发展，稳定并激励现有核心团队，公司拟进一步实施第二期股票期权
激励计划，公司根据首期股票期权激励计划的激励原则，结合岗位价值及贡献度，确定了本次股票期权授予的对象：包括公司高级管理人员、核
