证券简称：华立股份 证券代码：603038
东莞市华立实业股份有限公司
2017 年限制性股票激励计划
（草案）
二零一七年九月
声明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划草案不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予限制性股票或限制性股票解除限售安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。
特别提示
1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》及其他有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件，以及东莞市华立实业股份有限公司（以下简称“华立股份”或“公司”、“本公司”）《公司章程》制订。
2、本公司不存在《上市公司股权激励管理办法》中“第七条”规定的不得实施股权激励的情形。
3、本激励计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》中“第八条”规定的不得成为激励对象的情形。
4、本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量为50.00万股，约占本
激励计划签署时公司股本总额6,670.00万股的0.75%。本激励计划的股票来源
为公司向激励对象定向发行公司股票。
任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不超过公司股本总额的1%。
在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积金转增股本、派送股票红利或股票拆细、缩股、配股等事宜，限制性股票的数量将做相应的调整。
5、本激励计划授予的限制性股票授予价格为23.54元，授予价格不低于本
计划草案公布前1个交易日及前20个交易日公司股票交易均价50%的孰高者。
在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积金转增股本、派送股票红利或股票拆细、缩股、派息、配股等事宜，限制性股票的授予价格将做相应的调整。
6、本激励计划的有效期为限制性股票授予之日起至所有限制性股票解除限售或回购注销完毕之日止。本激励计划有效期为限制性股票授予之日起48个月。 本计划授予的限制性股票自授予登记完成之日起满12个月后，满足解除限售条件的，激励对象可以在未来36个月内按35%：35%：30%的比例分三期解除限售。
7、激励对象只有在规定的考核年度内达到公司业绩目标，个人绩效考核等级为合格以上的前提下，才可按照规定的比例解除限售。
8、激励计划有效期内，限制性股票解除限售的公司业绩指标如下表所示：
解除限售期 业绩考核指标
公司需满足下列两个条件之一：
第一次
①以2014-2016年净利润平均值为基数，2017年净利润增长率不低于15%；
解除限售
②以2014-2016年营业收入平均值为基数，2017年营业收入增长率不低于22%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二次
①以2014-2016年净利润平均值为基数，2018年净利润增长率不低于25%；
解除限售
②以2014-2016年营业收入平均值为基数，2018年营业收入增长率不低于40%。
公司需满足下列两个条件之一：
第三次
①以2014-2016年净利润平均值为基数，2019年净利润增长率不低于35%；
解除限售
②以2014-2016年营业收入平均值为基数，2019年营业收入增长率不低于60%。
本激励计划中所指净利润为公司各年度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，且不考虑股权激励成本的影响。若公司在业绩考核年度期间并购或对外参股投资其他企业的，则该被并购或参股投资公司的损益或收入均不纳入上述净利润或营业收入考核指标的核算中。
如公司未满足上述业绩考核指标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。
9、业绩条件设置的合理性说明：公司本次限制性股票激励计划公司层面的业绩指标选取了“净利润增长率”、“营业收入增长率”，该指标有助于直接反映上市公司的成长能力、盈利能力、成本费用控制能力等，所设定的业绩指标综合考虑历史业绩、经营环境、行业状况，以及公司未来的发展规划等相关因素，指标设定合理、科学。对激励对象而言，业绩目标明确，同时具有一定的挑战性；
对公司而言，业绩指标的设定能够促进激励对象努力尽职工作，提高上市公司的业绩表现。指标设定不仅有助于公司提升竞争力，也有助于增加公司对行业内人才的吸引力，为公司核心队伍的建设起到积极的促进作用。同时，指标的设定兼顾了激励对象、公司、股东三方的利益，对公司未来的经营发展将起到积极的促进作用。
风险特别提示：本次激励计划所设定的业绩指标具有一定的可实现性，但未来由于受到宏观经济环境的变化、行业景气度的波动、市场竞争加剧等原因的影响，公司也可能存在业绩无法达成的风险，提醒广大投资者注意。
10、本计划的激励对象包括公司部分高级管理人员以及公司董事会认为需要进行激励的中层管理人员及核心技术（业务）骨干（含控股子公司），不包括公司独立董事、监事。本计划授予的激励对象总人数为 42 人，占公司截至 2016年12月31日在册员工总人数942人的4.46%。
11、公司承诺不为任何激励对象依本激励计划获取的有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，且不为其贷款提供担保。
12、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：公司股东大会审议通过。
13、自公司股东大会审议通过本激励计划之日起60日内，公司按相关规定
召开董事会就本激励计划设定的激励对象获授限制性股票的条件是否成就进行审议，公司独立董事及监事会应当发表明确意见；律师事务所应当对激励对象获授限制性股票的条件是否成就出具法律意见书。公司董事会对符合条件的激励对象授予限制性股票，并完成登记、公告等相关程序。
14、公司审议本激励计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过上海证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
15、本激励计划实施后将不存在导致公司股权分布发生变化而不具备上市条件的情况。
目录
第一章 释义......8
第二章 实施激励计划的目的 ......9
第三章 本激励计划的管理机构 ......10
第四章 激励对象的确定依据和范围......11
一、激励对象的确定依据......11
二、授予激励对象的范围......12
三、授予的激励对象的核实......12
四、激励对象的人员名单及分配情况......13
第五章 本激励计划具体内容 ......14
一、激励计划的股票来源......14
二、拟授予的限制性股票数量......14
三、激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售日、禁售期......14
四、限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法......16
五、限制性股票的授予与解除限售条件......16
六、限制性股票激励计划的调整方法和程序......19
七、限制性股票的回购注销......21
八、限制性股票会计处理、公允价值的测算与费用摊销......23
九、激励计划对公司现金流的影响......25
第六章 实施激励计划、限制性股票的授予和解除限售程序......26
一、实施激励计划的程序......26
二、限制性股票的授予程序......27
三、限制性股票的解除限售程序......28
第七章 公司与激励对象各自的权利与义务 ......30
一、公司的权利与义务......30
二、激励对象的权利与义务......30
三、其他说明......31
第八章 本激励计划的变更、终止......32
一、本激励计划的终止......32
二、本激励计划的变更......32
三、激励对象个人情况变化的处理方式......33
第九章 公司与激励对象之间相关争议或纠纷的解决机制......35
第十章 附则......36
华立股份（603038） 2017年限制性股票激励计划（草案）
第一章 释义
华立股份、本公司、公司指 东莞市华立实业股份有限公司。
上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人
本激励计划、本计划 指
员及其他员工进行的长期性激励。
激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等
限制性股票 指
部分权利受到限制的本公司股票。
按照本计划规定获得限制性股票的公司部分高级管理人
激励对象 指 员以及公司董事会认为需要进行激励的中层管理人员及
核心技术（业务）骨干（含控股子公司）。
公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为
授予日 指
交易日。
股权激励计划设定的激励对象行使权益的条件尚未成
限售期 指
