证券代码：603008 证券简称：喜临门 公告编号：2021-057
喜临门家具股份有限公司
2021 年股票期权激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权
股份来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为 400.00 万份，约占本激励
计划草案公告日公司股本总额 38,741.7787 万股的 1.03%。其中，首次授
予股票期权 320.00 万份，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的
0.83%，占本激励计划拟授予股票期权总数的 80.00%；预留授予股票期
权 80.00 万份，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.21 %，占
本激励计划拟授予股票期权总数的 20.00%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称：喜临门家具股份有限公司（以下简称“喜临门”、“公司”或“本公司”）
上市日期：2012 年 7 月 17 日
注册地址：浙江省绍兴市越城区灵芝镇二环北路一号
注册资本：38,741.7787 万元人民币
法定代表人：陈阿裕
经营范围：软垫家俱，钢木家俱，通用零部件，保健器材（不含医疗器械），电机，电子设备，电子元器件，智能家居用品，家用电器，灯具，音响设备，床
上用品，日用金属制品，服装鞋帽，文具，办公用品，装饰材料及装潢材料（除 危险化学品），海绵、工艺制品，纺织品的研发、生产、加工、销售；家俬产品、 保健食品（凭许可证经营）、日用百货的销售；经营进出口业务；仓储服务；家 俬信息咨询服务，健康管理及咨询（不含诊疗业务）。（依法须经批准的项目， 经相关部门批准后方可开展经营活动）
（二）治理结构
公司董事会由 9 名董事组成，其中独立董事 3 名；公司监事会由 3 名监事组
成，其中职工代表监事 1 人；公司高级管理人员共有 9 人。
（三）最近三年业绩情况
单位：元
项目 2020 年 2019 年 2018 年
营业收入 5,623,291,034.72 4,871,398,275.97 4,210,934,502.23
归属于上市公司股东的净利润 313,404,739.48 380,410,692.04 -438,267,306.36
归属于上市公司股东的扣除非经常
313,387,471.77 264,793,509.40 -468,581,391.41
性损益的净利润
基本每股收益（元/股） 0.80 0.98 -1.13
扣除非经常性损益后的基本每股收
0.80 0.69 -1.21
益（元/股）
加权平均净资产收益率（%） 10.20 15.39 -17.56
扣除非经常损益后的加权平均净资
10.20 10.71 -18.78
产收益率（%）
项目 2020 年末 2019 年末 2018 年末
归属于上市公司股东的净资产 2,940,955,266.24 2,654,800,552.00 2,285,417,306.27
总资产 7,563,876,753.15 6,657,549,084.72 5,992,265,856.79
二、股权激励计划的目的
为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引 和留住优秀人才，充分调动优秀员工的积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚 力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使 各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保
障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，制定公司 2021 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”或“本计划”）。
三、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划采取的激励形式为股票期权。
（二）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为 400.00 万份，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 38,741.7787 万股的 1.03%。其中，首次授予股票期权 320.00 万份，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.83%，占本激励计划拟授予股票期权总数的 80.00%；预留授予股票期权 80.00 万份，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.21%，占本激励计划拟授予股票期权总数的20.00%。本计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，在可行权期内以行权价格购买 1 股本公司人民币 A 股普通股股票的权利。
截至本激励计划草案公告日，公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1.00%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为公司（含子公司）任职的中层管理人员、核心技术 （业务）骨干及董事会认为需要激励的其他人员。对符合本激励计划的激励对象 范围的人员，由公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）拟定 名单，并经公司监事会核实确定。
（二）激励对象的范围
本激励计划首次授予涉及的激励对象共计 167 人，包括公司中层管理人员、
核心技术（业务）骨干及董事会认为需要激励的其他人员。激励对象占公司截至
2020 年 12 月 31 日全部职工人数 8,277 人的比例为 2.02%。
以上激励对象中，不包括喜临门公司独立董事、监事和单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象必须在本 激励计划的考核期内与公司或公司子公司签署劳动合同或聘用合同。
预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内明
确，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具 法律意见书后，公司按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过 12 个月未明 确激励对象的，预留权益失效。预留激励的确定标准参照首次授予的标准确定。
（三）激励对象的名单及拟授出权益分配情况
获授的股票 占本激励计划拟授 占本激励计划
姓名 职务 期权数量 予股票期权数量的 公告日股本总
(万份) 比例 额比例
一、董事、高级管理人员
/ / / / /
二、中层管理人员、核心技术（业务）
骨干及董事会认为需要激励的其他人员 320.00 80.00% 0.83%
（共 167 人）
预留 80.00 20.00% 0.21%
合计 400.00 100.00% 1.03%
注：上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
本激励计划首次授予激励对象详细名单详见公司同日在上海证券交易所网 站（www.sse.com.cn）上披露的《喜临门家具股份有限公司 2021 年股票期权激励 计划激励对象名单》。
（四）以上激励对象中，不包括公司独立董事、监事和单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（五）若在本激励计划实施过程中，激励对象发生不符合《管理办法》及本激励计划规定的情况时，公司将终止其参与本激励计划的权利，注销其已获授但尚未行权的股票期权。
六、行权价格及确定方法
（一）首次授予股票期权的行权价格
本激励计划首次授予股票期权的行权价格为每股 31.16 元。即满足行权条件后，激励对象获授的每份股票期权可以 31.16 元的价格购买 1 股公司股票。
（二）首次授予股票期权的行权价格的确定方法
首次授予的股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不得低于下列价格较高者：
（1）本激励计划草案公告前 1 个交易日的公司股票交易均价，为每股 31.16
元。
（2）本激励计划草案公告前 60 个交易日的公司股票交易均价，为每股 26.91
元。
（三）预留部分股票期权行权价格的确定方法
预留部分股票期权在每次授予前须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情况的公告。预留部分股票期权的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
（一）预留部分股票期权授予董事会决议公布前 1 个交易日的公司股票交易均价；
（二）预留部分股票期权授予董事会决议公告前 20 个交易日、60 个交易日
或者 120 个交易日的公司股票交易均价之一。
七、等待期、行权期安排
激励对象获授的全部股票期权适用不同的等待期，均自授权完成登记日起计。授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于 12 个月。
本激励计划首次授予的股票期权的行权安排如下表所示：
行权安排 行权期间
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