科达集团股份有限公司
2019年股权激励计划股票期权与限制性股票首次授
予登记完成的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性
陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带
责任。
重要内容提示：
●本次股权激励登记日：2019年6月27日
●本次股票期权登记数量：273.6961万份
●本次限制性股票登记数量：220.3459万股
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、上海证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司有关规定，科达集团股份有限公司（以下简称“科达股份”、“公司”或“本公司”）已于2019年6月27日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完成公司2019年股权激励计划首次授予所涉及的股票期权和限制性股票的登记工作，现将相关事项公告如下：
一、股票期权与限制性股票首次授予情况
公司于2019年6月19日召开第八届董事会临时会议，审议并通过《关于向激励对象授予2019年股票期权与限制性股票的议案》，确定本次激励计划首次授予日为2019年6月19日。公司监事会和独立董事对此发表同意意见。
公司本次激励计划实际首次授予情况如下：
1、授予日：2019年6月19日。
2、授予人数及授予数量：
万份；限制性股票首次授予对象人数为26名，限制性股票首次授予数量为220.3459万股。
3、行权及授予价格：股票期权的行权价格为5.28元/股；限制性股票的授予价格为2.64元/股。
4、股票来源：股票期权的股票来源为公司向激励对象定向发行本公司A股普通股；限制性股票的股票来源为公司从二级市场回购的本公司A股普通股。
5、激励对象名单及授予情况：
（1）股票期权授予名单
获授的股期 占首次授予 占目前总股本
职务 权数量（万 期权总数的 的比例
份） 比例
子公司董事、高级管理人员、中层管理人 273.6961 100.00% 0.21%
员、核心技术（业务）人员（32人）
合计 273.6961 100.00% 0.21%
（2）限制性股票授予名单
获授的限制性占首次授 占目前总股本
职务 股票数量(万 予限制性 的比例
股) 股票总数
的比例
本公司之子公司董事、高级管理人员、中层 220.3459 100% 0.17%
管理人员、核心技术（业务）人员（26人）
合计 220.3459 100% 0.17%
6、股票期权激励计划的有效期、等待期、可行权日
（1）股票期权激励计划的有效期
股票期权激励计划有效期自股票期权授予登记完成之日起至股票期权激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过36个月。
（2）等待期
股票期权授予登记完成之日至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，股票期权激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，均自授予登记完成之日起计
（3）可行权日
在本激励计划经股东大会通过后，授予的股票期权自授予登记完成之日起满12个月后的未来24个月内分比例开始行权，进入行权期。
可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
a、公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
b、公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；
c、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；
d、中国证监会及上海证券交易所规定的其它期间。
上述“重大交易”、“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”为公司依据《上海证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
上述公司不得授出股票期权的期间不计入60日期限之内。
在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，股票期权激励对象应在股票期权授予登记完成之日起满12个月后的未来24个月内分比例行权。
股票期权行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自授予完成登记日起满12个月后的首个交易日
第一个行权期 至授予完成登记之日起24个月内的最后一个交 50%
易日止
自授予完成登记日起满24个月后的首个交易日
第二个行权期 至授予完成登记之日起36个月内的最后一个交 50%
易日止
本激励计划预留的期权行权期及各期行权时间安排如下所示：预留部分股票期权需于2019年12月31日前授出，各期行权时间与首次授予股票期权行权时间一致。
各行权期的行权时间结束后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。
7、股票期权的行权条件
权，以达到考核指标作为激励对象的行权条件：2019年度激励对象需完成所属子公司层面业绩及个人层面绩效考核方可行权；2020年度激励对象需完成个人层面绩效考核方可行权。考核要求如下：
a、子公司业绩考核要求
所属子公司 2019年子公司业绩考核目标
百孚思 实现考核净利润不低于5000万元
同立传播 实现考核净利润不低于3000万元
华邑 实现考核净利润不低于4000万元
雨林木风 实现考核净利润不低于5000万元
派瑞威行 实现考核净利润不低于12000万元
爱创天杰 实现考核净利润不低于9792万元
智阅网络 实现考核净利润不低于6562.5万元
数字一百 实现考核净利润不低于4500万元
注：
1、考核期各子公司每年年末（12月31日，下同）至次年6月30日期间从某一客
户实际收回的应收账款金额低于该年年末对该客户应收账款余额（对于按照完工百分比
法确认收入形成的应收账款，计算的相关期间为自开票当月起的后6个月内；若发票
开具时间晚于次年的6月30日，则计算的相关期间为自次年的6月30日起的6个月
内），则前述未收回的应收账款对应的收入和成本同时冲减，该年度实际实现的净利润
以冲减后的净利润余额为准。专项审核报告出具时间根据应收账款计算期间的截止时
点相应顺延。于应收账款未及时收回导致调减对应收入和成本的，在应收账款实际收
回当年，相应调增对应收入和成本，考核净利润以2019年度实际实现的净利润以冲减
后的净利润余额为准。公司聘请的审计机构将于2020年出具《专项审核报告》；
2、同立传播业绩考核目标为剔除“比亚迪相关项目”2019年可能发生的减值损
失；
3、雨林木风业绩考核目标为剔除其子公司北京卓泰天下科技有限公司2019年业
绩影响及可能产生的商誉减值影响。
预留部分2019年度业绩考核目标如下所示：
所属子公司 2019年子公司业绩考核目标
华邑 实现考核净利润不低于4000万元
注：考核期各子公司每年年末（12月31日，下同）至次年6月30日期间从某一
客户实际收回的应收账款金额低于该年年末对该客户应收账款余额（对于按照完工百分
比法确认收入形成的应收账款，计算的相关期间为自开票当月起的后6个月内；若发
内），则前述未收回的应收账款对应的收入和成本同时冲减，该年度实际实现的净利润
以冲减后的净利润余额为准。专项审核报告出具时间根据应收账款计算期间的截止时
点相应顺延。于应收账款未及时收回导致调减对应收入和成本的，在应收账款实际收
回当年，相应调增对应收入和成本，考核净利润以2019年度实际实现的净利润以冲减
后的净利润余额为准。公司聘请的审计机构将于2020年出具《专项审核报告》。
b、个人业绩考核要求
个人层面业绩考核在2019-2020年每个会计年度考核一次，薪酬与考核委员会将根据公司制定的《科达集团股份有限公司2019年股票期权和限制性股票激励计划实施考核管理办法》，对股票期权激励对象每个考核年度的综合考评进行打分。
根据《科达集团股份有限公司2019年股票期权和限制性股票激励计划实施考核管理办法》，目前对个人绩效考核结果共有A、B、C三档，对应的考核结果如下：
等级 A B C
优 良 不合格
分数 80分以上 60~80 60分以下
若股票期权激励对象上一年度个人绩效考核结果为A/B档，则上一年度股票期权激励对象个人绩效考核“合格”，股票期权激励对象可按照本激励计划规定的比例行权当期股票期权；若股票期权激励对象上一年度个人绩效考核结果为C档，则上一年度股票期权激励对象个人绩效考核为“不合格”，公司将按照本激励计划规定，取消对应期间行权额度，期权份额由公司注销。
预留部分股票期权在个人层面于2019会计年度考和2020会计年度考核两次，考核要求同首次授予股票期权的考核要求。
2019年度股票期权激励对象需同时完成子公司层面业绩及个人层面绩效考核方能行权当期的股票期权，具体如下表所示：
年份 考核年度子公司层面业绩 个人层面业绩考核目标实 可行权比例
考核目标实现情况 现情况
考核年度子公司层面业绩 A/B 100%
2019年 考核目标实现不低于80%
其余任何情形下，当期的股票期权均不可行权
2020年度股票期权激励对象需完成个人层面绩效考核方能行权当期的股
年份 个人层面业绩考核目标实现情况 可行权比例
