证券代码：600905 证券简称：三峡能源 公告编号：2021-026
中国三峡新能源（集团）股份有限公司2021 年限制性股票激励计划（草案）摘要公
告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票
股份来源：公司向激励对象定向发行的三峡能源 A 股普通
股
本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量不超过6,090 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额2,857,100 万股的 0.213%。其中首次授予不超过 5,481 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 2,857,100 万股的0.192%，首次授予部分占本次授予权益总额的 90.00%；预留 609万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 2,857,100 万股的 0.021%，预留部分占本次授予权益总额的 10.00%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
中国三峡新能源（集团）股份有限公司（以下简称“三峡能源”或“公司”）作为三峡集团新能源业务的战略实施主体，承
载着发展新能源的历史使命。
近年来，三峡能源积极发展陆上风电、光伏发电，大力开发海上风电，深入推动源网荷储一体化和多能互补发展，积极开展抽水蓄能、储能、氢能等业务。同时，投资与新能源业务关联度高、具有优势互补和战略协同效应的相关产业，基本形成了风电、太阳能、战略投资等相互支撑、协同发展的业务格局。截至 2021年 6 月，三峡能源业务已覆盖全国 30 个省、自治区和直辖市，盈利能力稳居国内同行业前列。
（二）近三年主要业绩情况
单位：亿元币种：人民币
主要会计数据 2020 年 2019 年 2018 年
营业收入 113.15 89.57 73.83
归属于上市公司股东的净 36.11 28.40 27.09
利润
归属于上市公司股东的扣 34.82 26.23 26.03
除非经常性损益的净利润
经营活动产生的现金流量 89.76 61.22 50.72
净额
2020 年末 2019 年末 2018 年末
归属于上市公司股东的净 419.13 384.74 407.21
资产
总资产 1,425.76 1,000.50 850.87
主要财务指标 2020 年 2019 年 2018 年
基本每股收益（元/股） 0.1805 0.1420 -
扣除非经常性损益后的基本 0.1741 0.1311 -
每股收益（元／股）
加权平均净资产收益率（%） 8.98 7.08 7.47
扣除非经常性损益后的加权 8.66 6.96 7.58
平均净资产收益率（%）
（三）公司董事会、监事会、高管人员构成情况
1.董事会构成
公司本届董事会由 9 名董事构成，分别是：董事长王武斌，
董事赵国庆、李毅军、范杰、赵增海、袁英平，独立董事王永海、刘俊海、闵勇。
2.监事会构成
公司本届监事会由 3 名监事构成，分别是：监事会主席何红
心，监事王雪、郑景芳。
3.高级管理人员构成
公司现任高级管理人员 7 人，分别是：赵国庆、卢海林、吴
仲平、吴启仁、刘姿、吕鹏远、刘继瀛。
二、本激励计划的目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心骨干员工的工作积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（以下简称“《试行办法》”）《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》（以下简称“《工作指引》”）《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》（以下简称“《171 号文》”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关规定，结合公司目前执行的薪酬体系和绩效考核体系等管理制度，制订了公司《2021 年
限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或“本计划”）。
三、股权激励方式及标的股票来源
本计划的激励方式为限制性股票。股票来源为公司向激励对象定向发行的三峡能源 A 股普通股。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量不超过6,090 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额2,857,100 万股的 0.213%。其中首次授予不超过 5,481 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 2,857,100 万股的0.192%，首次授予部分占本次授予权益总额的 90.00%；预留 609万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 2,857,100 万股的 0.021%，预留部分占本次授予权益总额的 10.00%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划所获授权益数量累计均未超过公司股本总额的 1%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1．激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《试行办法》、《管理办法》等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2．激励对象确定的职务依据
本计划的激励对象为实施本计划时在任的公司董事、高级管 理人员、管理、技术和业务骨干。本计划激励对象不包括监事、 独立董事。
（二）激励对象的范围
本计划首次授予的激励对象不超过 212 人，具体包括：董事、
高级管理人员、管理、技术和业务骨干。所有激励对象必须与公 司或公司的子公司具有雇佣关系或者在公司或公司的子公司担 任职务并签署劳动合同。
所有参与本计划的激励对象不能同时参加其他任何上市公 司股权激励计划，已经参与其他任何上市公司激励计划的，不得 参与本计划。
预留授予部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意 见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按 要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确 激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次 授予的标准确定。
（三）激励对象获授的权益分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况 如下表所示：
限制性股票拟 占本次授予限 占草案公告
姓名 职务 授予数量（万 制性股票总量 时总股本的
股） 的比例 比例
王武斌 董事长、党委书记 44.00 0.72% 0.002%
赵国庆 董事、总经理、党委副书记 44.00 0.72% 0.002%
卢海林 总会计师、总法律顾问 37.00 0.61% 0.001%
吴仲平 副总经理 37.00 0.61% 0.001%
吴启仁 副总经理 37.00 0.61% 0.001%
刘姿 副总经理 37.00 0.61% 0.001%
吕鹏远 副总经理 37.00 0.61% 0.001%
刘继瀛 董事会秘书 33.00 0.54% 0.001%
管理、技术和业务骨干（约 204 人） 5,175.00 84.98% 0.181%
首次授予合计 5,481.00 90.00% 0.192%
预留 609.00 10.00% 0.021%
合计 6,090.00 100.00% 0.213%
注：1.所有参与计划涉及的激励对象不包括控股股东以外人 员担任的外部董事、独立董事、监事及单独或合计持有公司 5% 以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女；
2.在本计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益 水平，严格按照国家有关政策规定执行。高级管理人员薪酬总水 平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定，依据公司绩 效考核与薪酬管理办法确定；
3.上述部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有 差异，是由于四舍五入所造成；
4.授予高管的限制性股票数额，以不高于授予时薪酬总水平 （含预期收益）的 40%为原则计算。
六、限制性股票授予价格及其确定方法
（一）首次授予价格
首次授予限制性股票的授予价格为每股 3.38 元，即满足授
予条件后，激励对象可以每股 3.38 元的价格购买公司向激励对 象授予的公司限制性股票。
（二）首次授予价格的确定方法
首次授予限制性股票的授予价格的定价基准日为本计划草 案公布日。授予价格不得低于股票票面金额，且不得低于下列价
格较高者的 50%：
1.本计划草案公布前 1 个交易日的公司标的股票交易均价（前 1 个交易日股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）,为 6.49 元/股；
2.以下价格之一：
（1）本计划草案公布前 20 个交易日的公司标的股票交易均价（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量），为 7.10 元/股；
（2）本计划草案公布前 60 个交易日的公司标的股票交易均价（前60个交易日股票交易总额/前60个交易日股票交易总量），为 6.74 元/股；
截至本计划草案公告日，公司上市暂不满 120 个交易日。
（三）预留限制性股票的授予价格确定方法
预留限制性股票在
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