2018年股票期权激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权
股份来源：定向发行
本激励计划拟授予的股票期权数量3000.00万份，占本激励计划公告时公司股本总额55946.42万股的5.36% ；其中首次授予2400.00万份，占本计划公告时公司股本总额55946.42万股的4.29%；预留600.00万份股票期权，占本激励计划股票期权拟授出权益总数的20%，占本计划公告时公司股本总额55946.42万股的1.07%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称：大晟时代文化投资股份有限公司
上市时间：1996年3月15日
注册地址：广东省深圳市罗湖区笋岗街道梨园路6号物资控股臵地大厦21层08室
经营范围：投资与资产管理;销售金属矿石、金属材料、建筑材料、五金交电、机械设备、化肥、燃料油;机械设备的租赁;货物进出口,代理进出口,技术进出口;经济信息咨询、财务咨询。影视文化项
的设计、技术开发、销售;网页设计;网络产品的技术维护与技术咨询。
(以上经营范围法律、行政法规、国务院规定禁止的项目除外,限制的
项目须取得许可后方可经营)。影视文化项目策划、制作、发行(凭许
可证经营)。
（二）近三年主要业绩情况
单位：元币种：人民币
主要会计数据 2017年 2016年 2015年
营业收入 314,165,498.09 355,976,867.42 19,433,603.48
归属于上市公司股东的净利 300,115,616.38 152,683,142.76 -980,283.42
润
归属于上市公司股东的扣除 69,715,491.47 97,154,866.04 -3,046,365.61
非经常性损益的净利润
经营活动产生的现 54,535,141.13 181,950,807.88 -9,018,083.04
金流量净额
2017年末 2016年末 2015年末
归属于上市公司股东的净资 1,969,842,837.60 1,669,727,221.22 1,517,044,078.46
产
总资产 2,792,134,420.11 2,497,939,955.65 2,717,402,357.72
主要财务指标 2017年 2016年 2015年
基本每股收益（元／股） 0.54 0.27 -0.002
稀释每股收益（元／股） 0.54 0.27 -0.002
扣除非经常性损益后的基本 0.12 0.17 -0.005
每股收益（元／股）
加权平均净资产收益率（%） 16.49 9.58 -14.10
扣除非经常性损益后的加权 3.83 6.10 -43.81
平均净资产收益率（%）
（三）公司董事会、监事会、高管人员构成情况
1、董事会构成
公司本届董事会由9名董事构成，分别是：董事长周镇科，副董
2、监事会构成
公司本届监事会由3名监事构成，分别是：监事会主席林斌，监事李永加、张媛媛。
3、高级管理人员构成
公司现任高级管理人员5人，分别是：总经理陈井阳；副总经理陈胜金、黄苹；副总经理、董事会秘书方吉槟；财务总监王德祥。
二、股权激励计划目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，公司按照收益与贡献对等原则，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划采取的激励工具为股票期权，其股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟向激励对象授予3000.00万份股票期权，占本激励计划公告时公司股本总额55946.42万股的5.36%；其中首次授予
的20%，占本计划公告时公司股本总额55946.42万股的1.07%。公司有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%。本激励计划中任何一名激励对象通过在全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过公司股本总额的1%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象是根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划激励对象为公司董事、高级管理人员；中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员（不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。
（二）激励对象的范围
本激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计13人，包括：
1、董事、高级管理人员；
2、中层管理人员；
3、核心技术（业务）骨干人员。
本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计
股子公司具有雇佣或劳务关系。
预留授予部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授权的标准确定。
（三）激励对象获授的股票期权分配情况
本激励计划首次授权的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票期权 占授权股票期 占目前总股
姓名 职务
数量(万份) 权总数的比例 本的比例
陈井阳 董事、总经理 15 0.50% 0.03%
陈胜金 董事、副总经理 12 0.40% 0.02%
副董事长、副总
黄苹 12 0.40% 0.02%
经理
王德祥 财务总监 10 0.33% 0.02%
副总经理、董事
方吉槟 10 0.33% 0.02%
会秘书
中层管理人员、核心技术（业
2341 78.03% 4.18%
务）骨干人员（8人）
预留 600 20% 1.07%
合计（13人） 3000 100.00% 5.36%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的
公司股本总额的10%。
2、预留部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
六、授权价格及授权价格的确定方法
（一）首次授权的股票期权的行权价格
首次授权股票期权的行权价格为每股8.42元，即满足授权条件后，激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以每股8.42元价格购买1股公司股票的权利。
（二）首次授权股票期权的行权价格的确定方法
首次授权股票期权行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
1、本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量），为每股8.35元；
2、本激励计划公告前20个交易日的公司股票交易均价（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量），为每股8.42元。
（三）预留股票期权的行权价格的确定方法
预留股票期权在每次授权前，须召开董事会审议通过相关议案，并披露授权情况的公告。预留股票期权行权价格不低于股票票面金额，
交易均价；
2、预留股票期权授予董事会决议公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一。
七、等待期、行权期安排
（一）本激励计划的等待期
本激励计划首次授权的股票期权等待期为首次授权日起12个月、24个月，预留授权的股票期权等待期为预留授权日起12个月、24个月。
（二）行权安排
在本激励计划通过后，首次授权的股票期权自首次授权日起满12个月后可以开始行权，预留授权的股票期权自预留授权日起满12个月后开始行权。
首次授权股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自股权登记之日起12个月后的首个交易日起至
第一个行权期 股权登记之日起24个月内的最后一个交易日当 50%
日止
自股权登记之日起24个月后的首个交易日起至
第二个行权期 股权登记之日起36个月内的最后一个交易日当 50%
日止
预留授权的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
第一个行权期 股权登记之日起24个月内的最后一个交易日当 50%
日止
自股权登记之日起24个月后的首个交易日起至
第二个行权期 股权登记之日起36个月内的最后一个交易日当 50%
日止
在上述约定期间内未申请行权的股票期权或因未达到行权条件而不能申请行权的该期股票期权，公司将按本计划规定的原则注销激励对象相应尚未行权
