证券代码：600259 证券简称：广晟有色 公告编号：临 2022-012
广晟有色金属股份有限公司
第一期限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏负连带责任。
重要内容提示:
股权激励方式：限制性股票。
股份来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股。
本计划拟向激励对象授予不超过 336 万股限制性股票，占公司股本总额
33,643.591 万股的 1%。其中，首次授予不超过 276 万股，占授予总量的 82.14%，
约占公司股本总额的 0.82%；预留 60 万股，占授予总量的 17.86%，约占公司股本总额的 0.18%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
中文名称：广晟有色金属股份有限公司
公司名称
英文名称：Rising Nonferrous Metals Share Co.,Ltd.
法定代表人 张喜刚
股票代码 600259
股票简称 广晟有色
注册资本 3.02 亿元
股票上市地 上海证券交易所
上市日期 2000-05-25
注册地址 海南省海口市龙华区滨海大道69号海口宝华海景大酒店8楼809房
办公地址 广东省广州市天河区林和西路 157 号保利中汇广场 A 栋 31-32 楼
统一社会信用代码 9146000028408134XB
有色金属(含稀有稀土金属)矿采选与贵金属矿采选项目的投资及管
理;有色金属(含稀有稀土金属)冶炼、贵金属冶炼;有色金属合金制
造、有色金属压延加工;有色金属产品的收购、加工和销售;物流运
经营范围 输仓储(危险品除外)项目的投资及管理;建筑材料、机械设备及管道
安装、维修;有色金属矿冶炼科研设计;有色金属企业管理信息咨询
服务;化工产品(危险品除外)、有色金属、建筑材料国内贸易;项目
投资。(凡需行政许可的项目凭许可证经营)。
（二）公司 2018 年-2020 年业绩情况：
单位：元 币种：人民币
主要会计数据 2020 年 2019 年 2018 年
营业收入 10,185,781,441.63 4,509,180,935.08 2,410,719,135.28
归属于上市公司股东的净利润 50,790,505.29 44,105,225.41 -266,140,025.28
归属于上市公司股东的扣除非 22,428,183.09 -38,637,002.03 -319,914,363.75
经常性损益的净利润
2020 年末 2019 年末 2018 年末
归属于上市公司股东的净资产 1,723,038,050.94 1,717,557,856.25 1,680,781,392.21
总资产 4,586,276,941.94 3,927,606,408.27 3,751,931,941.08
主要财务指标 2020 年 2019 年 2018 年
基本每股收益(元/股) 0.17 0.15 -0.88
稀释每股收益(元/股) 0.17 0.15 -0.88
扣除非经常性损益后的基本每 0.07 -0.13 -1.06
股收益（元/股）
加权平均净资产收益率（%） 2.96 2.60 -14.64
扣除非经常性损益后的加权平 1.31 -2.27 -17.60
均净资产收益率（%）
（三）公司董事会、监事会、高级管理人员构成情况：
序号 姓名 职务
1 张喜刚 董事长 董事
2 喻 鸿 董事 总裁
3 刘子龙 董事
4 巫建平 董事
5 洪叶荣 董事
6 TIAN LIANG 董事
7 郭 勇 独立董事
8 杨文浩 独立董事
9 曾亚敏 独立董事
10 罗华伟 监事会主席 监事
11 何 媛 监事
12 林徽伟 监事
13 曹 源 职工监事
14 赵学超 董事会秘书 副总裁
15 庄雪涛 副总裁
二、激励计划实施的目的
（一）公司制定本计划的目的
1、进一步健全公司经营机制，完善公司法人治理结构，形成良好、均衡的薪酬考核体系，确保公司未来发展战略和经营目标的实现；
2、倡导公司与管理层持续发展的理念，帮助管理层平衡短期目标与长期目标，兼顾公司长期利益和近期利益，促进公司稳定发展；
3、充分调动公司核心管理团队以及业务骨干的主动性和创造性，提升公司凝聚力，并为稳定优秀人才提供一个良好的激励平台，增强公司竞争力，稳固公司的行业地位；
4、深化公司经营层的激励体系，建立股东与经营管理层及业务骨干之间的利益共享、风险共担机制，实现股东、公司和激励对象各方利益的一致，为股东带来更为持久、丰厚的回报。
（二）公司制定本计划的原则
1、坚持依法规范，公开透明，遵循法律法规和《公司章程》规定；
2、坚持维护股东利益、公司利益，促进国有资本保值增值，有利于公司持续发展；
3、坚持激励与约束相结合，风险与收益相对称，适度强化对公司管理层的激励力度；
4、坚持从实际出发，规范起步、循序渐进、不断完善。
三、激励方式及标的股票来源
本激励计划采取的激励工具为限制性股票。限制性股票的来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股。
四、激励计划拟授予限制性股票的数量
本计划拟向激励对象授予不超过 336 万股限制性股票，占公司股本总额
33,643.591 万股的 1%。其中，首次授予不超过 276 万股，占授予总量的 82.14%，
约占公司股本总额的 0.82%；预留 60 万股，占授予总量的 17.86%，约占公司股
本总额的 0.18%。本激励计划中任何一名激励对象所获授限制性股票数量未超过本激励计划提交股东大会审议之前公司股本总额的 1%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
本激励计划激励对象根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分配[2006]175号，以下简称“《试行办法》”）《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》（国资发分配[2008]171号，以下简称《有关问题的通知》）《关于转发<关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项通知>的通知》（粤国资函〔2019〕968号，以下简称“《工作有关事项的通知》”）《转发国务院国资委关于中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引的通知》（粤国资函〔2020〕208号，以下简称“《工作指引》”）及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
（二）激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员。本激励计划所有的激励对象由公司董事会薪酬与考核委员会提名，并经公司监事会核实确定。
（三）激励对象的范围
本激励计划首次授予的激励对象不超过 80 人，具体包括：
1、董事（不含外部董事）、高级管理人员；
2、中层管理人员；
3、核心骨干人员。
本激励计划的激励对象不包括外部董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
以上激励对象中，董事、高级管理人员必须经股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在本计划授予时与公司或控股子公司任职并已与公司或控股子公司签署了劳动合同或聘任合同。
预留激励对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本激励计划
存续期间纳入激励计划的激励对象，由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个
月内确定，且不得重复授予本激励计划已获授的激励对象。经董事会提出、独立
董事及监事会发表明确意见、律师事务所发表专业意见并出具法律意见书后，公
司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息，超过 12 个月未明确
激励对象的，预留权益失效。预留限制性股票的激励对象参照首次授予的标准确
定，可以包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干人员。
（三）激励对象获授的限制性股票分配情况
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