证券代码：301266 证券简称：宇邦新材 公告编号：2022-040
苏州宇邦新型材料股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票首次授予日：2022 年 12 月 16 日
限制性股票首次授予数量：26.8 万股，占公司当前股本总额 10,400 万股
的 0.258%
限制性股票首次授予价格：33.40 元/股
股权激励方式：第二类限制性股票
苏州宇邦新型材料股份有限公司（以下简称“公司”）2022 年限制性股票激
励计划（以下简称“本激励计划”）规定的限制性股票首次授予条件已成就，根
据公司 2022 年第三次临时股东大会的授权，公司于 2022 年 12 月 16 日召开了第
三届董事会第十一次会议和第三届监事会第九次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意确定以2022 年 12月 16 日为首次授予日，
以 33.40 元/股的授予价格向符合授予条件的 12名激励对象授予 26.8 万股第二类
限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、激励计划简述
（一）激励工具：第二类限制性股票
（二）标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票
（三）授予价格：首次及预留的授予价格为 33.40 元/股
（四）激励对象及分配情况
本激励计划首次授予的激励对象总人数为 12 人，包括公司公告本激励计划
时在本公司（含子公司，下同）任职且具备激励条件的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员。
本激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制性股票 占本激励计划 占目前公司股
姓名 职务 数量（万股） 授予权益总额 本总额的比例
的比例
蒋雪寒 董事，财务负责人 6 18.29% 0.058%
王斌文 董事 6 18.29% 0.058%
中层管理人员及核心技术（业务）人 14.8 45.12% 0.142%
员（10 人）
预留 6 18.29% 0.058%
合计 32.8 100% 0.315%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总额累计未超过公司股本总额的20%。
2、参与本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女及外籍员工。
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（五）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且不得在下列期间内归属：
1、公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；
2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
4、中国证监会及证券交易所规定的其他时间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例及时间安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起 17 个月后的首个交易日至 30%
首次授予之日起 29 个月内的最后一个交易日
当日止
自首次授予之日起 29 个月后的首个交易日至
第二个归属期 首次授予之日起 41 个月内的最后一个交易日 30%
当日止
自首次授予之日起 41 个月后的首个交易日至
第三个归属期 首次授予之日起 53 个月内的最后一个交易日 40%
当日止
若预留部分在 2023 年第三季度报告披露之前授予，则预留授予的限制性股
票的各批次归属比例及时间安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至
第一个归属期 预留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日 30%
当日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至
第二个归属期 预留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日 30%
当日止
自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至
第三个归属期 预留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日 40%
当日止
若预留部分在 2023 年第三季度报告披露之后授予，则预留授予的限制性股
票的各批次归属比例及时间安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自预留授予之日起 18 个月后的首个交易日至
第一个归属期 预留授予之日起 30 个月内的最后一个交易日 50%
当日止
自预留授予之日起 30 个月后的首个交易日至
第二个归属期 预留授予之日起 42 个月内的最后一个交易日 50%
当日止
在满足限制性股票归属条件后，公司将办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。在上述约定期间内未归属的或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细等事项增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
（六）本激励计划的额外限售期
通过参与本激励计划获授限制性股票的所有激励对象承诺自每批次限制性股票归属之日起的 3 个月内不以任何形式向任意第三人转让当批次已归属的限制性股票。
（七）本激励计划限制性股票归属的业绩考核要求
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予限制性股票的考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，
每个会计年度考核一次。首次授予的限制性股票公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以 2022 年为基准年，公司 2023 年净利润增长率不低于 15%，
或 2023 年焊带产品出货量增长率不低于 35%
第二个归属期 以 2022 年为基准年，公司 2024 年净利润增长率不低于 32%，
或 2024 年焊带产品出货量增长率不低于 83%
第三个归属期 以 2022 年为基准年，公司 2025 年净利润增长率不低于 51%，
或 2025 年焊带产品出货量增长率不低于 146%
注：上述“净利润”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，且剔除公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据，下同。
若预留部分在 2023 年第三季度报告披露之前授予，则考核年度为 2023-2025
年三个会计年度，每个会计年度考核一次，业绩考核目标与首次授予部分一致；
若预留部分在 2023 年第三季度报告披露之后授予，则考核年度为 2024-2025
年两个会计年度，每个会计年度考核一次，公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以 2022 年为基准年，公司 2024 年净利润增长率不低于 32%，
或 2024 年焊带产品出货量增长率不低于 83%
第二个归属期 以 2022 年为基准年，公司 2025 年净利润增长率不低于 51%，
或 2025 年焊带产品出货量增长率不低于 146%
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若公司层面业绩考核未达标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
2、个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实
施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属额度。个人层面归属比例按下表考核结果确定：
个人综合考核结果 个人层面归属比例
优秀/良好 100%
一般 80%
合格 50%
不合格 0%
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属额度=个人层面归属比例×个人当年计划归属额度。
激励对象当期计
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