证券代码：300828 证券简称：锐新科技 公告编号：2024-065
天津锐新昌科技股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划第二类限制性股票
首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成
就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
本次符合归属条件的激励对象人数：48 人（其中首次授予人数 43 人，预留授予人数
5 人）
本次限制性股票归属数量：449,550 股（其中首次归属数量 413,550 股，预留归属数量
36,000 股）
本次归属股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票
本次归属的第二类限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发布相关提
示性公告，敬请投资者注意。
天津锐新昌科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 10 月 29 日召开第六届董
事会第九次会议、第六届监事会第九次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划第二类限制性股票首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，根据《公司 2022 年限制性股票激励计划（修订稿）》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）的规定和公司 2021 年年度股东大会的授权，董事会同意为首次授予部分符合条件的 43 名激励对象办理 413,550 股第二类限制性股票归属事宜，为预留授予部分符合条件的 5 名激励对象办理 36,000 股第二类限制性股票归属事宜。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划简述
（一）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股股票和/
或从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
（二）限制性股票的授予对象及数量
1、本激励计划首次授予的激励对象总人数为 51 人，包括公司公告本激励计划时在公司
（含子公司）任职的核心技术（业务）人员（不包括独立董事、监事）。鉴于有 1 名激励对象因个人原因离职不符合激励对象条件，首次授予的激励对象总人数由 51 人调整至 50 人。
2、本激励计划授予第二类限制性股票 153.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股
本总额 11,028.00 万股的 1.39%。其中首次授予 133.50 万股，约占本激励计划草案公告时公司
股本总额 11,028.00 万股的 1.21%；首次授予部分占本次授予第二类限制性股票总额的 87.25%；
预留 19.50 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 11,028.00 万股的 0.18%，预留部
分占本次授予第二类限制性股票总额的 12.75%。
鉴于有 1 名激励对象因个人原因离职不符合激励对象条件及公司实施 2021 年年度利润分
配；公司于 2023 年 4 月 26 日向激励对象授予预留部分限制性股票。实际授予数量具体情况如
下表所示：
情形 授予权益类型 原 始 获授限制性股票 调整后获授限制性 占授予二类总量的
数量（万股） 股票数 量（万股） 比例
首次实际授予 第二类限制性股票 131.50 197.25 94.27%
预留实际授予 第二类限制性股票 8.00 12.00 5.73%
合计 139.50 209.25 100.00%
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划所获授的本公司股票数量未超过公司股本总额的 1%。
（三）授予价格：10.98 元/股。鉴于公司实施 2021 年年度利润分配方案、2022 年年度利
润分配方案、2023 年前三季度利润分配方案及 2023 年年度利润分配方案，授予价格调整为6.10 元/股。
（四）激励计划的有效期、归属安排和归属条件
1、有效期
本激励计划第二类限制性股票的有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
2、归属安排
本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的第二类限制性股票不得在下列期间内归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报
告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
本激励计划首次授予第二类限制性股票的归属期及各期归属时间安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
首次授予 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日
第一个归属期 起 24 个月内的最后一个交易日止 40%
首次授予 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日
第二个归属期 起 36 个月内的最后一个交易日止 30%
首次授予 自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予之日
第三个归属期 起 48 个月内的最后一个交易日止 30%
预留授予的第二类限制性股票的归属期及各期归属时间安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属数量占第二类限制性股
票总量的比例
预留授予 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之
第一个归属期 日起 24 个月内的最后一个交易日止 50%
预留授予 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之
第二个归属期 日起 36 个月内的最后一个交易日止 50%
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
（五）限制性股票归属的业绩考核要求
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。
本激励计划首次授予的第二类限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 考核年度 业绩考核目标
第一个归属期 2022 年 2022 年营业收入不低于 6.70 亿元
第二个归属期 2023 年 2023 年营业收入不低于 7.70 亿元或者 2022-2023 年累计营
业收入不低于 14.00 亿元
第三个归属期 2024 年 2024 年营业收入不低于 8.70 亿元或者 2022-2024 年累计营
业收入不低于 23.00 亿元
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入，下同。
预留授予的限制性股票考核年度为 2023-2024 年两个会计年度，每个会计年度考核一
次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 考核年度 业绩考核目标
第一个归属期 2023 年 2023 年营业收入不低于 7.70 亿元或者 2022-2023 年累计营
业收入不低于 14.00 亿元
第二个归属期 2024 年 2024 年营业收入不低于 8.70 亿元或者 2022-2024 年累计营
业收入不低于 23.00 亿元
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年已获授的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，作废失效。
2、个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象实际归属的股份数量：
考核评级 优秀 良好 合格 不合格
考核结果（S） S≧80 80>S≧70 70>S≧60 S<60
归属比例 100% 80% 60% 0%
如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
激励对象考核当年不能归属的限制性股票，作废失效。
二、股权激励计划的决策程序和批准情况
（一）2022 年 4 月 7 日，公司第五届董事会第九次会议审议通过了《关于<公司 2022 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于制定<公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，公司第五届监事会第九次会议审议通过了上述有关议案。公司已对激励对象名单在公司内部进行了公示，公示期满
