证券代码：300740 证券简称：水羊股份 公告编号：2021-079
水羊集团股份有限公司
关于 2019 年股票期权与限制性股票激励计划预留授予股票期权第一
个行权期采用自主行权模式的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、水羊集团股份有限公司（曾用名“御家汇股份有限公司”，以下简称“公司”）2019 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）预留授予部分股票期权代码：036420；期权简称：御家 JLC2。
2、本激励计划预留授予股票期权第一个行权期符合行权条件的激励对象共计 173 人，可行权的期权数量为 161,421 份，占公司总股本（按照现行有效的《公司章程》的普通股总股本，即 411,060,477 股为基数计算，下同）的比例为0.0393%。
3、本次行权采用自主行权模式。
4、公司本激励计划预留授予股票期权共分为 3 个行权期，第一个行权期行
权期限为 2021 年 5 月 11 日至 2022 年 5 月 10 日。根据业务办理的实际情况，
本期实际可行权期限为自 2021 年 12 月 10 日至 2022 年 5 月 10 日止。
5、上述可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
公司于2021年8月16日召开的第二届董事会 2021年第三次临时会议及第
二届监事会 2021 年第三次临时会议，审议通过了《关于 2019 年股票期权与限制性股票激励计划预留授予权益第一个行权期/解除限售期条件成就的议案》，2019 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）预留授予权益第一个行权期股票期权行权条件已经成就。具体内容详见公司 2021 年 8 月18 日披露于巨潮资讯网的《关于 2019 年股票期权与限制性股票激励计划预留授予权益第一个行权期/解除限售期行权/解除限售条件成就的公告》（公告编号：2021-063）。
截至本公告披露日，本次自主行权事项已获深圳证券交易所审核通过，公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成自主行权相关登记申报工作。本次自主行权具体安排如下：
一、本次激励计划预留授予的股票期权第一个行权期采用自主行权模式的具体安排
1、期权简称：御家JLC2
2、期权代码：036420
3、行权的股票来源和种类：为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通
股
4、可行权人数：173人
5、行权价格：第一个行权期的行权价格为9.12元/股。若在激励对象行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对股票期权数量和行权价格进行相应的调整。
6、行权期限：本次行权期限为 2021 年 5 月 11 日至 2022 年 5 月 10 日。
根据业务办理的实际情况，本期实际可行权期限为自 2021 年12 月10 日至 2022
年 5 月 10 日止。激励对象必须在期权有效期内行权完毕，本次行权有效期结束后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权。
7、可行权的具体情况如下：
获授的 本次可 剩余尚 本次可行 本次可行权数量 本次拟注销 本次拟注销
股票期 行权的 未行权 权数量占 占预留授予的股 本考核期其 其他考核期
姓名 职务 权数量 数量 的数量 获授的股 票期权总数量比 持有的尚未 其持有的尚
（份） （份） （份） 票期权数 例 行权的期权 未行权的期
量的比例 （份） 权（份）
黄晨泽 董事 112,000 28,000 84,000 25.00% 2.7546% 0 0
张虎儿 董事 6,720 1,344 5,040 20.00% 0.1322% 336 0
HE 董事、副 19,600 4,410 14,700 22.50% 0.4338% 490 0
GUANGWEN 总经理
陈喆 董事 10,532 2,106 7,899 20.00% 0.2072% 527 0
财务总
晏德军 监、副总 11,854 2,667 8,891 22.50% 0.2624% 296 0
经理
董事会秘
吴小瑾 书、副总 17,150 4,165 10,862 24.29% 0.4097% 122 2,001
经理
核心技术/业务人员（共 573,292 118,729 424,294 20.71% 11.6803% 24,579 5,690
167人）
合计 751,148 161,421 555,686 21.49% 15.8803% 26,350 7,691
注：（1）表中合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所
造成；
（2）第一个行权期本次可行权数为 0 的激励人员相关数据未在上表列式；
（3）公司预留授予最终登记授予的股票期权总数为 101.6485 万份；
（4）表中高级管理人员吴小瑾女士剩余尚未行权的数量占获授的股票期权数量的比例
小于 75%及本次可行权数量占获授的股票期权数量的比例小于 25%原因为：吴小瑾女士因
2020 年末其管理幅度系数较预留授予时确认的管理幅度系数发生变化，影响了 2020 年度
考核基数，公司拟注销其 2020 考核年度尚未行权的股票期权 122 份。同时吴小瑾女士因在
确定 2021 年绩效考核目标时，其管理部门的数量减少三分之一，并已确定该管理幅度的变
化将贯穿 2021 年，影响其 2021 年考核基数，根据三分之一管理部门对应的 2021 考核年
度尚未行权的股票期权的比例，拟注销其 2021 考核年度尚未行权的股票期权 2,001 份。公
司本次共拟注销其持有的尚未行权的股票期权 2,123 份。
（5）核心技术人员/业务人员合计剩余尚未行权比例小于 75%的原因为：因部分激励
对象发生管理幅度变化等情形及结合个人考核情况拟注销尚未行权的股票期权。
（6）预留授予第一个行权期可行权相关激励人员考核情况如下：
因考核拟注销 因考核拟注销
考核等级对 本次可实际行 其持有的本考 其持有的其他
考核等级 人数 应行权比例 权的期权数量 核期尚未行权 考核期尚未行
（份） 的期权数量 权的期权数量
（份） （份）
A 30 100% 95,897 122 2,001
B 34 90% 18,216 2,024 0
C 59 80% 24,812 6,203 0
D 35 70% 19,087 8,180 0
E 15 50% 3,409 3,403 0
F 36 0% 0 36,447 6,000
合计 209 - 161,421 56,379 8,001
注：①本激励计划实际预留授予股票期权人数为 256 人，在第一个行权期的考核期间
有 47 名激励对象离职不参与第一个行权期考核，最终第一个行权期参与考核的人数为 209人。
②考核等级为 A 的人员仍有注销部分股票期权的原因为吴小瑾女士管理幅度变化影响
考核基数，最终因个人层面考核注销的人数为180人（B-F等级总人数179人+A等级1人）。
③预留授予股票期权第一个考核期注销情况
预留授予第一个考核期注销股票期权情况
序号 情形 涉及人次 注销股票期权数量（份）
1 异动：离职 47 119,547
12,108（考核等级A-E参与子公司
2 异动：参与子公司股权激励计划 13 股权激励计划注销数）
13,318（考核等级F参与子公司股权
激励计划注销数）
56,379（注销本考核期数）
3 考核：个人层面考核结果 180
8,001（注销其他考核期数）
合计 209,353
上表中参与子公司股权激励计划所涉及的 13 名激励对象属于公司 M 或 P4 及以上级别
员
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