联系客服

300681 深市 英搏尔


首页 公告 英搏尔:2020年股票期权激励计划预留部分激励对象名单(授予日)

英搏尔:2020年股票期权激励计划预留部分激励对象名单(授予日)

公告日期:2021-11-05

英搏尔:2020年股票期权激励计划预留部分激励对象名单(授予日) PDF查看PDF原文

              珠海英搏尔电气股份有限公司

      2020 年股票期权激励计划预留部分激励对象名单

                      (授予日)

一、股票期权激励计划分配情况表

      姓名          职务        获授的股票期权  占授予股票期  占目前总股本
                                  数量(万股)    权总数的比例      的比例

中层管理人员、核心技术(业务)骨      20.8          100.00%        0.28%

          干(21 人)

              合计                    20.8          100.00%        0.28%

  注:1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。

  2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
二、董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术(业务)骨干名单

                序号                                    姓名

                  1                                    蔡小亮

                  2                                    刘剑东

                  3                                    赖日新

                  4                                    马源

                  5                                    邹辉

                  6                                    李朝兵

                  7                                    丰民胜

                  8                                    马宝兴

                  9                                    黄婉芳

                  10                                    廖雅文

                  11                                    王天

                  12                                    卢文海

                  13                                  欧阳成财

                  14                                    麦小娜

                  15                                    罗旋

                  16                                    刘中华

                  17                                    李建斌

                  18                                    马小清


20                                    范少远

21                                    卢平

                    珠海英搏尔电气股份有限公司董事会
                                    2020 年 11 月 4 日
[点击查看PDF原文]