万兴科技集团股份有限公司
关于公司 2018 年限制性股票激励计划首次授予部分
第三期解除限售股份上市流通的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、本次符合解除限售条件的激励对象共 88 人。
2、解除限售股数：本次可解除限售数量为 397,440 股，占公司目前股本总额的 0.3058%；实际可上市流通的限制性股票数量为 385,440 股，占公司目前股本总额的 0.2966%。
3、本次解除限售股份上市流通日期 2021 年 12 月 13 日（星期一）。
万兴科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2021 年 11 月 26 日分
别召开了第三届董事会第三十四次会议、第三届监事会第三十一次会议，审议通过了《关于公司 2018 年限制性股票激励计划首次授予部分第三期解除限售的议案》，董事会同意公司按照相关规定为公司 88 名激励对象办理限制性股票解除限售相关事宜，具体情况如下：
一、 股权激励计划简述及已履行的相关程序
（一）激励计划简述
1、授予限制性股票的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
2、本激励计划首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
类别 获授的限制性股 占授予限制性股票 占本激励计划公告日
票数量（万股） 总数的比例 总股本的比例
核心技术和业务人员 120.40 80% 1.51%
预留 30.10 20% 0.38%
合计 150.50 100% 1.88%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超 过公司总股本的 1%。公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激 励计划提交股东大会时公司股本总额的 10%。
2、本计划激励对象不包括董事、监事、高级管理人员、独立董事及单独或合计持有公 司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、预留权益授予的激励对象由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会
提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指 定网站按要求及时准确披露本次激励对象相关信息。
3、本激励计划的限售期和解除限售安排
本激励计划授予的限制性股票限售期为自授予限制性股票授予登记日起 12
个月、24 个月、36 个月。本激励计划首次授予限制性股票的各解除限售期安排 如下：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自首次授予股票登记完成之日起12个月
首次授予的限制性股票第一 后的首个交易日起至首次授予股票登记 40%
个解除限售 完成之日起24个月内的最后一个交易日
当日止
自首次授予股票登记完成之日起24个月
首次授予的限制性股票第二 后的首个交易日起至首次授予股票登记 30%
个解除限售 完成之日起36个月内的最后一个交易日
当日止
自首次授予股票登记完成之日起36个月
首次授予的限制性股票第三 后的首个交易日起至首次授予股票登记 30%
个解除限售 完成之日起48个月内的最后一个交易日
当日止
若预留部分在本激励计划经股东大会审议通过后 6 个月内授予完成，则预留
部分解除限售期及各期解除限售时间安排与首次授予部分一致；若预留部分在本 激励计划经股东大会审议通过 6 个月后授予，则预留部分各期解除限售时间安排 如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
预留授予的限制性股票第 自预留授予股票登记完成之日起12个月后
一个解除限售 的首个交易日起至预留授予股票登记完成 50%
之日起24个月内的最后一个交易日当日止
预留授予的限制性股票第 自预留授予股票登记完成之日起24个月后
二个解除限售 的首个交易日起至预留授予股票登记完成 50%
之日起36个月内的最后一个交易日当日止
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满 足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担 保或偿还债务。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细 而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解 除限售期与限制性股票解除限售期相同。
4、解除限售的业绩考核要求
1）公司业绩考核要求
本激励计划首次授予的解除限售考核年度为 2018-2020 年三个会计年度，每
个会计年度考核一次，授予各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 公司业绩考核目标
第一个解除限售期 以2017年净利润为基数，2018年净利润增长率不低于20%
第二个解除限售期 以2017年净利润为基数，2019年净利润增长率不低于40%
第三个解除限售期 以2017年净利润为基数，2020年净利润增长率不低于60%
预留部分各年度业绩考核目标如下所示：
若预留部分在本激励计划经股东大会审议通过后 6 个月内授予完成，则预留
部分业绩考核目标与首次授予部分一致；若预留部分在本激励计划经股东大会审 议通过 6 个月后授予，则预留部分各期业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 公司业绩考核目标
第一个解除限售期 以2017年净利润为基数，2019年净利润增长率不低于40%
第二个解除限售期 以2017年净利润为基数，2020年净利润增长率不低于60%
上述 “净利润”指经审计的合并报表净利润扣除股权激励成本影响后归属
于上市公司股东的净利润。
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按照授予价格与银行同期存款利息之和回购注销。
2）个人绩效考核要求
公司管理层、人力资源部和相关业务部门将负责对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，薪酬委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定激励对象解除限售的比例。
激励对象个人当年实际解除限售额度＝解锁比例×个人当年计划解除限售额度。
激励对象的个人绩效结果将于每年度进行考核，考核周期与公司业绩考核周期一致，考核结果划分为 S(优秀)、A（良好）、B+（较好）、B（达标）、B-（略低）、C（待改进）D（不合格）七个档次，依据考核结果，按下表确定的比例进行限制性股票解除限售：
考核结果 S A B+ B B- C D
解锁比例 100% 50% 0%
若激励对象上一年度个人绩效考核评级为优秀、良好、较好、达标、略低，激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次解除限售，当期未解除限售部分由公司回购注销，回购价格为授予价格与银行同期存款利息之和；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为待改进、不合格，公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期解除限售额度，未解除限售部分由公司回购注销，回购价格为授予价格与银行同期存款利息之和。
（二）激励计划已履行的审批程序及激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明
1、2018 年 10 月 29 日，公司召开第二届董事会第十八次会议，审议通过了
《关于公司<2018 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2018 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理<2018 年限制性股票激励计划>相关事宜的议案》、《关于召开公司 2018 年第二次临时股东大会的议案》，公司独立董事对相关议案发表了同意
的独立意见。
2、2018 年 10 月 29 日，公司召开第二届监事会第十二次会议，审议通过了
《关于公司<2018 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2018 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核查公司<2018 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》。
3、2018 年 10 月 30 日至 2018 年 11 月 8 日，公司通过在公司内部网站《员
工之家》发布了《关于“2018 年股权激励名单公示”的通知》，将公司本次拟激励对象的姓名及职务予以公示，公示期内，公司监事会未收到员工对本次激励对
象提出的异议。2018 年 11 月 8 日，公司披露了《监事会关于公司 2018 年限制
性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
4、2018 年 11 月 14 日，公司召开 2018 年第二次临时股东大会，审议通过
了《关于公司<2018 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2018 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理<2018 年限制性股票激励计划>相关事宜的议案》，披露了《关于 2018 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2018 年 11 月 26 日，公司召开第二届董事会第十九次会议、第二届监事
会第十三次会议，审议通过了《关于调整 2018 年限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象首次授予 2018 年限制性股票的议案》，公司独立董事对议案内容发表了同意的独立意见。拟授予人数由 124 人调整为 122 人，拟首次
授予部分股数由 120.40 万股调整为 114.20 万股，预留权益由 30.10 万股调整为
28.55 万股。
6、2018 年 12 月 10 日，公司完成 2018 年限制性股票激励计划首次授予部
分登记工作，向 122 名激励对象授予 114.20 万股，并披露了《关于 2018 年限制
性股票激励计划首次激励对象股票授予完成的公告》，首次授
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