300532 深市 今天国际

证券代码：300532            证券简称：今天国际          公告编号：2023-044
          深圳市今天国际物流技术股份有限公司

 关于 2021 年限制性股票激励计划预留授予第一个归属期及首次授
            予第二个归属期归属条件成就的公告

    本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记 载、误导性陈述或重大遗漏。

    重要内容提示：

    1、符合本次第二类限制性股票归属条件的激励对象共计 41 人（其中，预留授予对
象 19 人，首次授予对象 22 人）

    2、本次第二类限制性股票拟归属数量：319.70 万股（其中，预留授予第一个归属期
拟归属 80 万股，首次授予第二个归属期拟归属 239.70 万股），占目前公司总股本的1.04%

    3、授予价格：7.28 元/股（调整后）

    4、归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票

    5、本次归属的限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。

    深圳市今天国际物流技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 6 月 1 日召
开第五届董事会第三次会议、第五届监事会第三次会议，审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划预留授予第一个归属期及首次授予第二个归属期归属条件成就的议案》，根据公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》规定的归属条件，董事会认为公司2021 年限制性股票激励计划预留授予第一个归属期及首次授予第二个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量累计为 319.70 万股（其中，预留授予第一个归属期可归属 80 万股，首次授予第二个归属期可归属 239.70 万股），同意公司按照激励计划相关规定为符合条件的 19 名预留授予激励对象和 22 名首次授予激励对象办理归属登记相关事
宜。现将有关事项说明如下：

    一、2021 年限制性股票激励计划实施情况概要

    （一）2021 年限制性股票激励计划简述

    公司分别于 2021 年 4 月 23 日、2021 年 5月 13 日召开第四届董事会第十一次会议、
2021 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，本次激励计划主要内容如下：

    1、本次激励计划的股票来源

    本计划所采用的激励形式为限制性股票（第二类限制性股票），股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司 A股普通股股票。

    2、授予限制性股票的数量

    本激励计划授予的限制性股票数量为 1,000 万股（调整前），占本激励计划草案公告
时公司股本总额 273,232,424 股的 3.66%。其中，首次授予限制性股票 800 万股（调整
前），占本激励计划草案公告时公司股本总额的 2.93%，占本次授予限制性股票总数的80%；预留授予 200 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.73%，占本次授予限制性股票总数的 20%。

    3、限制性股票的授予价格

    本激励计划首次授予和预留授予限制性股票的授予价格为每股 7.70 元（调整前），
即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 7.70 元（调整前）的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。

    4、激励对象

    本激励计划首次授予的激励对象 23 人（调整前）、预留授予的激励对象 19 人，包括
公司董事、高级管理人员以及董事会认为应当激励的其他核心技术/业务、管理人员。

                                    获授的限制性股  占授予限制性股  占公司当时

      姓名          职务          票数量(万股)    票总数的比例  总股本的比

                                                                          例

      张小麒    副董事长、总裁          100            10.00%        0.37%

      曾巍巍      董事、副总裁            60            6.00%        0.22%

      梁建平        副总裁              60            6.00%        0.22%

      刘成凯        副总裁              60            6.00%        0.22%

      杨金平  副总裁、董事会秘书        50            5.00%        0.18%

    核心管理人员、核心技术（业务）      470            47.00%        1.72%


              人员（18 人）

                预留部分                  200            20%          0.73%

                  合计                  1,000            100%        3.66%

    预留部分具体如下：

      姓名    国籍      职务    获授的限制性股  占授予限制性股  占公司当时总

                                    票数量(万股)    票总数的比例    股本的比例

      刘俏    中国    财务总监        20            2.00%        0.0658%

    核心技术（业务）人员（18人）        180            18.00%        0.5924%

                合计                    200          20.00%        0.6582%

  说明：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。

  2、本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

  3、以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。

    5、本激励计划的归属安排

    本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12个月后，且激励对象满足相应归属条
件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：

    （1）公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；

    （2）公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；

    （3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；

    （4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。

    本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属安排如下表所示：

        归属安排                        归属时间                      归属比例

      第一个归属期  自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予    40%

                      之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止

      第二个归属期  自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次授予    30%

                      之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止

      第三个归属期  自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首次授予    30%

                      之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止


    本激励计划预留授予的限制性股票各批次归属安排如下表所示：

        归属安排                        归属时间                      归属比例

      第一个归属期  自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留授予    40%

                      之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止

      第二个归属期  自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留授予    30%

                      之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止

      第三个归属期  自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日起至预留授予    30%

                      之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止

    激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、质押、抵押、担保或偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的权益亦不得归属。

    归属期间内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜，未满足归属条件的激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。限制性股票归属条件未成就时，相关权益不得递延至以后年度。

    6、限制性股票归属的业绩考核要求

    本激励计划授予的限制性股票考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计年度
考核一次，分年度对公司业绩指标和个人绩效指标进行考核，以达到考核目标作为激励对象当年度的归属条件。

    （1）公司层面业绩考核要求

    公司业绩考核要求本激励计划首次授予和预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

          归属期                              业绩考核目标

        第一个归属期    2021年度经审计的营业收入不低于人民币13亿元

        第二个归属期    2021-2022年两年累计经审计营业收入不低于人民币30亿元

        第三个归属期    2021-2023年三年累计经审计营业收入不低于人民币50亿元

    如公司业绩考核未达到上述条件，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票取消归属，并作废失效。

    （2）个人层面绩效考核要求

    激励对象的个人层面考核按照公司现行薪酬与绩效考核的相关规定组织实 施，依照
激励对象的考核结果确定其实际可归属的股份数量。激励对象的考核结 果划分为 4 个等
级，届时，根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象实际可归属的股份数量：

            考核评级          优秀        良好        合格        不合格

        考核结果（S）        S≥90      90＞S≥80    80＞S≥60      S＜60

        个人层面归属比例              100%                80%          0

    若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量= 个人层面
归属比例×个人当年计划归属的额度。激励对象当期未能归属的限制性股票