北京暴风科技股份有限公司
关于股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）的修订说明
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
2016年3月18日，公司第二届董事会第二十一次会议审议通过《关于北京暴风科技股份有限公司股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》。根据公司2016年第二次临时股东大会的授权，本次调整属于授权范围经公司董事会通过即可，无需再次提交股东大会审议。
修订内容如下：
一、调整个人层面绩效考核的要求
修订前：
（二）个人层面业绩考核要求
薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其行权（解锁）比例，个人当年实际行权（解锁）额度＝标准系数个人当年计划行权（解锁）额度。
激励对象的绩效评价结果划分为（A）、（B）、（C）和（D）四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的解锁比例：
S≥80 80＞S≥70 70＞S≥60 S＜60
考评结果（S）
A B C D
评价标准
1.0 0.8 0.5 0
标准系数
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为（A）/（B）/（C），则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为（D），则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”。
若激励对象考核“达标”，则激励对象可按照股票期权与限制性股票激励计划规定的比例分批次行权（解锁）。若激励对象考核“不达标”，则公司将按照股票期权与限制性股票激励计划的规定，取消该激励对象当期行权（解锁）额度，期权份额由公司统一注销，限制性股票由公司回购并注销。
修订后：
（二）个人层面业绩考核要求
薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其行权（解锁）比例，个人当年实际行权（解锁）额度＝标准系数个人当年计划行权（解锁）额度。
激励对象的绩效评价结果划分为（A）、（B）、（C）、（D）和（E）五个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的解锁比例： S≥80 80＞S≥70 70＞S≥60 60＞S≥50 S＜50
考评结果（S）
A B C D E
评价标准
1.0 0.75 0.6 0.5 0
标准系数
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为（A）/（B）/（C）/（D），则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为（E），则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”。
若激励对象考核“达标”，则激励对象可按照股票期权与限制性股票激励计划规定的比例分批次行权（解锁）。若激励对象考核“不达标”，则公司将按照股票期权与限制性股票激励计划的规定，取消该激励对象当期行权（解锁）额度，期权份额由公司统一注销，限制性股票由公司回购并注销。
特此公告。
北京暴风科技股份有限公司
董事会
2016年3月18日
