证券代码：002986 证券简称：宇新股份 公告编号：2026-023
广东宇新能源科技股份有限公司
关于向 2026 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
1、股票期权首次授权日：2026 年 3 月 23 日
2、股票期权首次授予数量：322.2 万份
3、股票期权首次授予人数：285 人
4、股票期权行权价格：10.07 元/份
广东宇新能源科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 3 月 23 日召
开的第四届董事会第十一次会议审议通过了《关于向 2026 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，董事会认为《广东宇新能源科技股份有限公司 2026 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）规定的首次
授予条件已经成就，同意以 2026 年 3 月 23 日为首次授权日，向符合授予条件的
285 名激励对象授予 322.2 万份股票期权。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述
（一）激励方式
本激励计划采取的激励形式为股票期权。
（二）股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司回购专用证券账户所持有的公司股票。
（三）授予数量
本激励计划拟向激励对象授予的股票期权总量不超过 401.76 万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 38,012.1392 万股的 1.06%。其中，首次授予不超过 322.2 万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 38,012.1392 万股
的 0.85%，占拟授予权益总额的 80.20%；预留不超过 79.56 万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 38,012.1392 万股的 0.21%，占拟授予权益总额的19.80%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数,累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益总额的20%。
（四）授予对象
本激励计划首次授予的激励对象总人数共计 293 人，包括公司公告本激励计划时在本公司（含子公司，下同）任职的公司董事、高级管理人员、核心员工，
占截至 2024 年 12 月 31 日公司全部在职员工人数的 31.54%。
预留激励对象指本激励计划获得股东会批准时尚未确定但在本激励计划存续期间纳入激励计划的激励对象。预留激励对象由本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内确定，超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
（五）行权价格
本激励计划授予（含首次及预留授予）股票期权的行权价格为 10.07 元/份，即满足行权条件后，激励对象获授的每一份股票期权拥有在行权期内以 10.07 元的价格购买 1 股公司股票的权利。
（六）有效期
本激励计划有效期自股票期权授权日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 48 个月。
（七）等待期
激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，均自激励对象获授的股票期权完成授权登记之日起算。授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于 12 个月。
（八）行权安排
在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象可根据下述行权安排行权。
本激励计划首次授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权期 行权安排 行权比例
第一个行权期 自首次授予部分股票期权授权日起 12 个月后的首个交易日起 50%
至首次授予部分股票期权授权日起 24 个月内的最后一个交易
日当日止
第二个行权期 自首次授予部分股票期权授权日起 24 个月后的首个交易日起 50%
至首次授予部分股票期权授权日起 36 个月内的最后一个交易
日当日止
预留部分股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权期 行权安排 行权比例
第一个行权期 自预留授予部分股票期权授权日起12个月后的首个交易日 50%
起至预留授予部分股票期权授权日起 24 个月内的最后一个
交易日当日止
第二个行权期 自预留授予部分股票期权授权日起24个月后的首个交易日 50%
起至预留授予部分股票期权授权日起 36 个月内的最后一个
交易日当日止
激励对象必须在股票期权激励计划行权期内行权完毕。若达不到行权条
件，则当期股票期权不得行权或递延至下期行权。若符合行权条件，但未在
上述行权期全部行权的该部分股票期权由公司注销。
（九）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的股票期权行权考核年度为2026-2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次，满足各年度营业收入、净利润两个业绩考核目标其中之
一即可，各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 考核年度 业绩考核目标
（下列两个业绩考核目标需完成其中之一）
营业收入增长率目标（Am） 净利润增长率目标（Bm）
第一个行权期 2026 年 营业收入较 2025 年度增长以 2023 年至 2025 年平均净利润为基
不低于 15%； 数，2026 年净利润增长率不低于 10%。
第二个行权期 2027 年 营业收入较 2025 年度增长以 2023 年至 2025 年平均净利润为基
不低于 25%。 数，2027 年净利润增长率不低于 25%。
注：1、上述“营业收入”以经审计的合并财务报表所载数据为计算依据；
2、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，且剔除本次及其他股权激励计划或员
工持股计划股份支付费用的影响；
3、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
若本激励计划预留授予的股票期权于 2026 年 9 月 30 日之前授出，预留授予
的股票期权行权对应的考核年度及公司层面业绩考核目标与首次授予的股票期权行权对应的考核年度及公司层面业绩考核目标一致。
若本激励计划预留授予的股票期权于 2026 年 9 月 30 日之后授出，预留授予
的股票期权行权对应的考核年度为 2027 年-2028 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 考核年度 业绩考核目标
（下列两个业绩考核目标需完成其中之一）
营业收入增长率目标（Am） 净利润增长率目标（Bm）
第一个行权期 2027 年 营业收入较 2025 年度增长不以 2023 年至 2025 年平均净利润为基
低于 25%； 数，2027 年净利润增长率不低于 25%。
第二个行权期 2028 年 营业收入较 2025 年度增长不以 2023 年至 2025 年平均净利润为基
低于 40%。 数，2028 年净利润增长率不低于 40%。
注：1、上述“营业收入”以经审计的合并财务报表所载数据为计算依据；
2、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，且剔除本次及其他股权激励计划或员
工持股计划股份支付费用的影响；
3、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
按照上述业绩考核目标，各行权期公司层面行权比例与对应考核年度业绩考核指标完成度挂钩，公司层面行权比例确定方法如下：
考核指标 业绩完成度 行权比例
对应考核年度实际达成的营业收入 A/Am≥100% X=100%
增长率（A） 90%≤A/Am<100% X=90%
80%≤A/Am<90% X=80%
A/Am<80% X=0
对应考核年度实际达成的净利润增 B/Bm≥100% Y=100%
长率（B） 90%≤B/Bm<100% Y=90%
80%≤B/Bm<90% Y=80%
B/Bm<80% Y=0
公司层面行权比例 X 、Y 取孰高值
注：1、当期业绩完成度指当期营业收入增长率完成度或当期净利润增长率完成度中的孰高者。
2、当期营业收入增长率完成度=当期营业收入实际增长率（A）/当期营业收入目标增长率（Am）；当
期净利润增长率完成度=当期净利润实际增长率（B）/当期净利润目标增长率（Bm）。
（十）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实
个人年度绩效考核结果 个人业绩系数
当个人绩效为优秀、良好、合格 100%
当个人绩效为待改进 80%
当个人绩效为不合格 0%
注：具体个人年度绩效考核结果确定根据公司绩效考核制度组织实施。
激励对象个人当年实际可行权数量=个人当年计划行权数量×公司层面行权比例×个人业绩系数
公司将为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。各行权期内，因公司业绩考核或个人绩效考核不能行权的股票期权由公司注销，不得递延至下期行权。
激励对象已获授但尚未行权的股票期权由于公司实施资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细、配股、送股等情形增加的权益同时
