证券代码：002986 证券简称：宇新股份 公告编号：2026-024
广东宇新能源科技股份有限公司
关于 2026 年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
1、股票期权简称：宇新 JLC1
2、股票期权代码：037959
3、股票期权首次授予日：2026 年 3 月 23 日
4、股票期权首次授予登记完成日：2026 年 3 月 27 日
5、股票期权首次授予数量：322.2 万份
6、股票期权首次授予登记人数：285 人
7、行权价格：10.07 元/份。
广东宇新能源科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，完成了 2026 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划 ”）首次授予登记工作，现将有关情况公告如下：
一、本激励计划已履行的相关审批程序和批准情况
1、2026 年 2 月 10 日，公司召开了第四届董事会第十次会议，审议并通过
了《关于公司 2026 年股票期权激励计划(草案)及其摘要的议案》《关于公司 2026年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2026 年股票期权激励计划相关事宜的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会发表了核查意见。
2、2026 年 2 月 11 日至 2026 年 2 月 24 日，公司对本激励计划首次授予激
励对象的姓名及职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司董事会薪酬与
考核委员会未收到任何对本激励计划拟激励对象提出的异议。2026 年 2 月 27 日，
公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见公告》。
3、2026 年 3 月 5 日，公司召开 2026 年第二次临时股东会，审议通过了《关
于公司 2026 年股票期权激励计划(草案)及其摘要的议案》《关于公司 2026 年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东会授权董事会办理2026 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。同时，公司就本激励计划的内幕信息知情人、激励对象在本激励计划草案公开披露前 6 个月内买卖公司股票的情
况进行了自查，并于 2026 年 3 月 6 日披露了《关于 2026 年股票期权激励计划内
幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2026 年 3 月 23 日，公司召开了第四届董事会第十一次会议，审议通过
了《关于调整 2026 年股票期权激励计划激励对象名单的议案》《关于向 2026年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，董事会薪酬与考核委员会发表了核查意见。
二、本次股票期权的首次授予及登记情况
1、股票期权简称：宇新 JLC1
2、股票期权代码：037959
3、股票期权首次授予日：2026 年 3 月 23 日
4、股票期权首次授予登记完成日：2026 年 3 月 27 日
5、股票来源：公司回购专用证券账户所持有的公司股票
6、首次授予人数：285 人
7、行权价格：10.07 元/份
8、首次授予数量及分配情况：公司向激励对象首次授予 322.2 万份股票期权，占本激励计划草案公告时公司股本总额 38,012.1392 万股的 0.85%
本激励计划首次授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
序
号 姓名 职务 获授的股票期权 占授予股票期权 占授权日公司股本总
数量（万份） 总数的比例 额的比例
一、董事、高级管理人员
1 张东之 董事、副总经理 9 2.24% 0.02%
2 胡先君 副总经理 10 2.49% 0.03%
3 湛明 副总经理 10 2.49% 0.03%
小计 29 7.22% 0.08%
二、其他激励对象
1 核心员工（共282 人） 293.2 72.98% 0.77%
首次授予部分合计（共计 285 人） 322.2 80.20% 0.85%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%。
2、本激励计划激励对象不包括独立董事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
9、股票期权激励计划的有效期、等待期、可行权日、行权安排
（1）有效期
本激励计划有效期自股票期权授权日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 48 个月。
（2）等待期
激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，均自激励对象获授的股票期权完成授权登记之日起算。授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于 12 个月。
（3）可行权日
在本激励计划经股东会通过后，股票期权自相应授权日起满 12 个月后可以开始行权。可行权日必须为交易日，且不得为下列区间日：
①公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象行权时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
（4）行权安排
在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象可根据下述行权安排行权。
本激励计划首次授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权期 行权安排 行权比例
第一个行权期 自首次授予部分股票期权授权日起 12 个月后的首个交易日起 50%
至首次授予部分股票期权授权日起 24 个月内的最后一个交易
日当日止
第二个行权期 自首次授予部分股票期权授权日起 24 个月后的首个交易日起 50%
至首次授予部分股票期权授权日起 36 个月内的最后一个交易
日当日止
激励对象必须在股票期权激励计划行权期内行权完毕。若达不到行权条件，则当期股票期权不得行权或递延至下期行权。若符合行权条件，但未在上述行权
期全部行权的该部分股票期权由公司注销。
10、股票期权的行权条件
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的股票期权行权考核年度为2026-2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次，满足各年度营业收入、净利润两个业绩考核目标其中之
一即可，各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 考核年度 业绩考核目标
（下列两个业绩考核目标需完成其中之一）
营业收入增长率目标（Am） 净利润增长率目标（Bm）
第一个行权期 2026 年 营业收入较 2025 年度增长以 2023 年至 2025 年平均净利润为基
不低于 15%； 数，2026 年净利润增长率不低于 10%。
第二个行权期 2027 年 营业收入较 2025 年度增长以 2023 年至 2025 年平均净利润为基
不低于 25%。 数，2027 年净利润增长率不低于 25%。
注：1、上述“营业收入”以经审计的合并财务报表所载数据为计算依据；
2、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，且剔除本次及其他股权激励计划或员
工持股计划股份支付费用的影响；
3、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
按照上述业绩考核目标，各行权期公司层面行权比例与对应考核年度业绩考
核指标完成度挂钩，公司层面行权比例确定方法如下：
考核指标 业绩完成度 行权比例
对应考核年度实际达成的营业收入 A/Am≥100% X=100%
增长率（A） 90%≤A/Am<100% X=90%
80%≤A/Am<90% X=80%
A/Am<80% X=0
对应考核年度实际达成的净利润增 B/Bm≥100% Y=100%
长率（B） 90%≤B/Bm<100% Y=90%
80%≤B/Bm<90% Y=80%
B/Bm<80% Y=0
公司层面行权比例 X 、Y 取孰高值
注：1、当期业绩完成度指当期营业收入增长率完成度或当期净利润增长率完成度中的孰高者。
2、当期营业收入增长率完成度=当期营业收入实际增长率（A）/当期营业收入目标增长率（Am）；当期净利润增长率完成度=当期净利润实际增长率（B）/当期净利润目标增长率（Bm）。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其行权比例。个人业绩系数为：
个人年度绩效考核结果 个人业绩系数
当个人绩效为优秀、良好、合格 100%
