002773 深市 康弘药业

          成都康弘药业集团股份有限公司

      调整二○二一年度高级管理人员薪酬方案

  受新冠疫情及集采谈判等因素的影响，医药行业国内外竞争进一步加剧。因应此外部环境的变化趋势，为进一步提升公司在研发创新、国际化发展等方面的竞争力，建议在董事会批准的《二〇二一年度高级管理人员薪酬方案》的基础上增加专项激励，以更好地调动高级管理人员的创造性和积极性，详如下：

  1、高级管理人员薪酬方案包含薪酬及专项激励；

  2、薪酬部分已由公司第七届董事会第九次会议审议通过，适用对象、适用期限、薪酬标准、支付方式、其他规定等保持不变；

  3、专项激励部分由董事会薪酬与考核委员会根据《成都康弘药业集团股份有限公司章程》、《成都康弘药业集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则》等相关制度，参照行业薪资水平，结合公司本年度业绩指标实际完成情况进行综合考核评定后发放；

  4、拟提交审核的高级管理人员薪酬方案如下：
一、 适用对象：公司高级管理人员，包括公司总裁、副总裁、财务负
    责人、董事会秘书

二、 适用期限：2021 年 1 月 1 日至 12 月 31 日


  三、 薪酬标准

    姓名                职务                薪酬总额          专项激励
    柯潇                总裁            168 万元人民币/年          —

    钟建荣              副总裁          120 万元人民币/年          —

                  副总裁、财务负责人、

    钟建军                              160 万元人民币/年    50 万元人民币
                      董事会秘书

    殷劲群              副总裁          390 万元人民币/年    80 万元人民币
    CHEN SU            副总裁          355 万元人民币/年    80 万元人民币
    倪静              副总裁          300 万元人民币/年    45 万元人民币
QUN KEVIN FANG          副总裁            60 万元美元/年      70 万元人民币
  XIAO FENG            副总裁          300 万元人民币/年    30 万元人民币

      其中：柯潇、殷劲群、倪静、QUN KEVIN FANG：基本薪酬占薪酬

  总额的70%，绩效薪酬占薪酬总额30%；其他高级管理人员：基本薪酬

  占薪酬总额的80%，绩效薪酬占薪酬总额20%。

  四、 支付方式

      （一）基本薪酬按月均额发放；

      （二）绩效薪酬由董事会薪酬与考核委员会结合公司经营和业绩

      指标完成情况，对高级管理人员进行综合考核评定后发放。

  五、 其他规定

      (一) 上述薪酬均为税前金额，其所涉及的个人所得税统一由公

          司代扣代缴；

      (二) 在公司担任多项职务的高级管理人员，按单项职务就高不

          就低的原则领取薪酬；

(三) 本方案由董事会负责解释。发生分歧时，按有利于公司及
    股东利益的原则解释。

              成都康弘药业集团股份有限公司

                                  2021 年 10 月 27 日