证券代码：002399 证券简称：海普瑞 公告编号：2013-027
深圳市海普瑞药业股份有限公司
关于终止实施公司股票期权激励计划的公告
本公司及其董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏。
2013年7月12日，深圳市海普瑞药业股份有限公司（以下简称“公司”）第二
届董事会第二十五次会议审议通过了《关于终止实施公司〈股票期权激励计划（修
订稿）〉的议案》及《关于终止实施公司〈股票期权激励计划实施考核办法〉的议
案》，一致同意终止实施公司股票期权激励计划，并注销已授予的股票期权1,167
万份。
一、股票期权激励计划实施情况
1、2011年12月20日，公司第二届董事会第十次会议审议通过了《深圳市海普
瑞药业股份有限公司股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《草案》”）及其摘要、
《深圳市海普瑞药业股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法》（以下简称
“《考核办法》”）、《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权激励计划相关
事宜的议案》，公司独立董事对《草案》发表了独立意见，北京市中伦（深圳）律
师事务所就此发表了法律意见。
同日，公司第二届监事会第九次会议审议通过了《草案》及其摘要、《考核办
法》、《深圳市海普瑞药业股份有限公司股票期权激励计划激励对象名单》（以下简
称“《激励对象名单》”），并就《激励对象名单》发表了意见。
公司将有关股票期权激励计划的申请材料上报中国证券监督管理委员会（以下
简称“中国证监会”）备案，同时抄报中国证监会深圳监管局。
2、根据中国证监会的反馈意见，公司对《草案》进行了修订，《深圳市海普瑞
药业股份有限公司股票期权激励计划（修订稿）》（以下简称“《修订稿》”）及其摘
要于2012年2月9日经公司第二届董事会第十一次会议、第二届监事会第十次会议审
议通过，并获中国证监会备案无异议。
3、2012年3月7日，公司2012年第一次临时股东大会审议通过了《修订稿》及
其摘要、《考核办法》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权激励计划
相关事宜的议案》。
4、2012年4月25日，公司第二届董事会第十四次会议审议通过了《关于调整公
司股票期权激励计划授予对象期权数量及向股票期权激励对象授予的议案》、《关于
公司股票期权激励计划预留股票期权授予相关事项的议案》和《关于确定公司股票
期权激励计划授予日的议案》，同意向92名激励对象授予1,167万份股票期权，并确
定授予日为2012年4月26日。独立董事对授予股票期权的相关事项发表了独立意见，
北京市中伦（深圳）律师事务所就此发表了法律意见。
同日，公司第二届监事会第十三次会议审议通过了《关于调整公司股票期权激
励计划授予对象期权数量及向股票期权激励对象授予的议案》、《关于公司股票期权
激励计划预留股票期权授予相关事项的议案》和《关于确定公司股票期权激励计划
授予日的议案》。
5、2012年5月16日，经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳
分公司审核确认公司完成了本次股票期权激励计划的股票期权授予登记工作，授予
的期权总数为1,167万份，激励对象人数为92名，授予股票期权的行权价格为29.79
元。
二、关于终止股票期权激励计划的原因说明
1、公司股票期权激励计划实施时授予股票期权行权条件
第一个行权期行权条件为：以2011年度经审计的净利润为基数，2012年净利润
增长率不低于15%；同时不低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负；
2012年加权平均净资产收益率不低于9%。
第二个行权期行权条件为：以2011年度经审计的净利润为基数，2013年净利润
增长率不低于45%；同时不低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负；
2013年加权平均净资产收益率不低于10%。
第三个行权期行权条件为：以2011年度经审计的净利润为基数，2014年净利润
增长率不低于100%；同时不低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负；
2013年加权平均净资产收益率不低于11%。
2、行权安排
获授1,167万份股票期权的激励对象，若达到本激励计划规定的行权条件，可
在下述三个行权期内申请行权：
第一个行权期为自授权日起12个月后的首个交易日起至授权日起24个月内的
最后一个交易日当日止，可行权数量占获授期权数量比例为30%；
第二个行权期为自授权日起24个月后的首个交易日起至授权日起36个月内的
最后一个交易日当日止，可行权数量占获授期权数量比例为40%；
第三个行权期为自授权日起36个月后的首个交易日起至授权日起48个月内的
最后一个交易日当日止，可行权数量占获授期权数量比例为30%。
如激励对象未能满足当期行权条件的，则当期的股票期权不得行权，由公司收
回并注销。激励对象符合行权条件但在上述各行权期内未全部行权的，则未行权的
该部分期权作废，由公司在各行权期结束之后收回并予以注销。
3、根据中瑞岳华会计师事务所（特殊普通合伙）为公司2012年财务报告出具
的标准无保留意见的审计报告，公司2012年两项股权激励考核指标净利润增长率和
加权平均净资产收益率分别为0.32%和7.99%，未达到股权激励计划要求的第一期行
权条件，第一期股权激励计划失效。
股权激励计划的目的在于建立健全公司的激励约束机制,充分调动核心骨干员
工的积极性,促进公司持续、健康的发展。但自公司推出股权激励计划以来，市场
环境发生较大变化,股权激励计划预计将很难真正达到预期的激励效果,因此公司
研究决定终止实施第二期、第三期的股权激励计划。
4、自公司确定授予日以来，激励对象相宏、曹敏、潘斌、王顺桥、杨炳庚、
张建、张芹和高晓丽8人因个人原因先后离职，根据股票期权激励计划，上述人员
已不具备激励对象资格。以上8人涉及股票期权数量37.80万份。公司终止实施而涉
