关于向2017年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予股票期权与限制性股票的公告
证券代码：002369 证券简称：卓翼科技 公告编号：2017-069
深圳市卓翼科技股份有限公司
关于向2017年股票期权与限制性股票激励计划激励对象
授予股票期权与限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
深圳市卓翼科技股份有限公司（以下简称“公司”）2017年股票期权与限制
性股票激励计划（以下简称“激励计划”）规定的股票期权与授予限制性股票的授予条件已经成就，根据公司于 2017年10月25日召开的第四届董事会第十四次会议审议通过的《关于向2017年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》，董事会同意以2017年10月25日为授予日，向激励对象授予股票期权与限制性股票。
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）股权激励计划简述
《深圳市卓翼科技股份有限公司 2017 年股票期权与限制性股票激励计划
（草案）》及其摘要已在公司的2017年第二次临时股东大会审议通过，主要内容
如下：
1、权益种类：本次激励计划拟授予给激励对象的激励工具为股票期权和限制性股票。
2、标的股票来源：本次激励计划所涉标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
3、激励对象：本次激励计划授予的激励对象共计165人，包括公司董事、
中高层管理人员、核心技术（业务）人员、董事会认为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工（不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以 关于向2017年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予股票期权与限制性股票的公告
上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。
4、价格：本次激励计划股票期权的行权价格为每股8.85元；授予限制性股
票的授予价格为4.43元。
5、本激励计划股票期权的行权安排及授予限制性股票的解锁安排分别如下所示：
（1）股票期权的行权安排
行权安排 行权时间 行权比例
自股票期权授予登记完成之日起12个月后的首个
第一个行权期 交易日起至股票期权授予登记完成之日起24个月 25%
内的最后一个交易日当日止
自股票期权授予登记完成之日起24个月后的首个
第二个行权期 交易日起至股票期权授予登记完成之日起36个月 40%
内的最后一个交易日当日止
自股票期权授予登记完成之日起36个月后的首个
第三个行权期 交易日起至股票期权授予登记完成之日起48个月 35%
内的最后一个交易日当日止
（2）授予限制性股票的解锁安排
可解除限售数量占
解除限售安排 解除限售时间
限制性股票总量比例
自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起
第一次
至授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易 25%
解除限售
日当日止
自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起
第二次
至授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易 40%
解除限售
日当日止
自授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起
第三次
至授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易 35%
解除限售
日当日止
6、股票期权的行权条件和限制性股票的解除限售条件
关于向2017年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予股票期权与限制性股票的公告
（1）股票期权的行权条件
①公司层面考核要求
在激励计划有效期内，各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核指标
以公司2016年归属于母公司股东的净利润为基数，2017年归
属于母公司股东的净利润与股份支付费用之和（以下简称“剔
第一个行权期
除股权激励影响后归属于母公司股东的净利润”）的增长率不
低于108.33%
以公司2016年归属于母公司股东的净利润为基数，2018年剔
第二个行权期 除股权激励影响后归属于母公司股东的净利润增长率不低于
495.24%
以公司2016年归属于母公司股东的净利润为基数，2019年剔
第三个行权期 除股权激励影响后归属于母公司股东的净利润增长率不低于
792.86%
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象考核当年可行权的股票期权由公司注销，可解除限售的限制性股票不得解除限售、由公司回购注销。
②个人绩效考核要求
个人绩效考核结果对应的比例规定具体如下：
个人绩效考核等级 对应解除限售比例
优秀 100%
良好 100%
合格 80%
不合格 0%
薪酬与考核委员会制定考核细则，对各激励对象每个考核年度的表现进行综合考评，激励对象需达到考核指标方可行权。未能达到考核指标的激励对象不得行权。激励对象当年未能行权部分的股票期权由公司注销。
（2）限制性股票的解除限售条件
①公司层面考核要求
在激励计划有效期内，各年度业绩考核目标如下表所示：
关于向2017年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予股票期权与限制性股票的公告
解除限售期 业绩考核指标
以公司2016年归属于母公司股东的净利润为基数，2017年剔
第一次解除限售 除股权激励影响后归属于母公司股东的净利润增长率不低于
108.33%
以公司2016年归属于母公司股东的净利润为基数，2018年剔
第二次解除限售 除股权激励影响后归属于母公司股东的净利润增长率不低于
495.24%
以公司2016年归属于母公司股东的净利润为基数，2019年剔
第三次解除限售 除股权激励影响后归属于母公司股东的净利润增长率不低于
792.86%
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销。
②个人绩效考核要求
个人绩效考核结果对应的比例规定具体如下：
个人绩效考核等级 对应解除限售比例
优秀 100%
良好 100%
合格 80%
不合格 0%
薪酬与考核委员会制定考核细则，对各激励对象每个考核年度的表现进行综合考评.若达到解除限售条件，激励对象根据考核结果按照《激励计划》的相关规定对该期内可解除限售部分的限制性股票申请解除限售；未达解除限售条件的限制性股票，由公司按回购价格回购注销，回购价格为授予价格。
（二）已履行的相关审批程序
1、2017年9月20日，公司召开第四届董事会第十二次会议审议通过了《<
深圳市卓翼科技股份有限公司 2017 年股票期权与限制性股票激励计划(草案)>
及其摘要》、《深圳市卓翼科技股份有限公司2017年股票期权与限制性股票激励
计划实施考核管理办法》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2017年股票
期权与限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案。公司独立董事对本次激励 关于向2017年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予股票期权与限制性股票的公告
计划发表了同意的独立意见，律师、独立财务顾问对此出具了相应报告。
监事会对激励对象名单进行了核查，认为激励对象符合本次激励计划规定的激励对象范围，公司通过公司内部办公系统对激励对象名单予以公示，并于2017年10月13日披露了《深圳市卓翼科技股份有限公司监事会关于2017年股票期权与限制性股票激励计划的激励对象名单的审核及公示情况的说明》。
3、2017年10月18日，公司召开2017年第二次临时股东大会审议通过了
《<深圳市卓翼科技股份有限公司年股票期权与限制性股票
