证券代码：002367 证券简称：康力电梯 公告编号：202127
康力电梯股份有限公司
关于向激励对象授予2020年股票期权激励计划
预留部分股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
康力电梯股份有限公司（以下简称“公司”）2020年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”、“激励计划”）规定的预留股票期权授予条件已经成就，根据公司2020年第二次临时股东大会的授权，公司于2021年5月24日召开第五届董事会第十一次会议和第五届监事会第十一次会议审议通过了《关于向激励对象授予2020年股票期权激励计划预留部分股票期权的议案》，确定2020年股票期权激励计划预留期权的授予日为2021年5月24日，同意向68名激励对象共授予138万份预留股票期权。现将具体情况公告如下：
一、公司 2020 年股票期权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）公司 2020 年股票期权激励计划简述
公司于 2020 年 6 月 3 日召开的 2020 年第二次临时股东大会审议通过了《关
于<康力电梯股份有限公司 2020 年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》，主要内容如下：
1、标的股票来源及种类：公司从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股
股票或向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
2、激励对象：本激励计划授予的激励对象总人数为 482 人，包括公司公告
本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的高级管理人员、核心管理/业务/技术人员。不含康力电梯独立董事、监事、单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为 1,980.00 万份，约占本激
励计划草案公告日公司股本总额 79,765.2687 万股的 2.48%。其中首次授予1,850.00 万份，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 79,765.2687 万股的
2.32%，占本次授予股票期权总量的 93.43%；预留 130.00 万份，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 79,765.2687 万股的 0.16%，占本次授予股票期权总量的 6.57%。本计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，在可行权期内以行权价格购买 1 股本公司人民币 A 股普通股股票的权利。
4、对激励时间模式安排的说明：本激励计划的有效期为自股票期权授权之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
在本激励计划通过后，激励对象获授的全部股票期权适用不同的等待期，均自授权完成日起计。授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于 12 个月。本激励计划的激励对象自等待期满后方可开始行权，可行权日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得行权：
（1）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，
自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
首次授予的股票期权行权安排如下表所示：
行权安排 行权期间 行权比例
第一个行权期 自首次授权完成日起 12 个月后的首个交易日起至首次授权完 30%
成日起 24个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自首次授权完成日起 24 个月后的首个交易日起至首次授权完 30%
成日起 36个月内的最后一个交易日当日止
第三个行权期 自首次授权完成日起 36 个月后的首个交易日起至首次授权完 40%
成日起 48个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分股票期权于 2020 年 9 月 30 日前授予，则预留部分的股票期权行
权安排如下表所示：
行权安排 行权期间 行权比例
第一个行权期 自预留授予部分授权完成日起 12 个月后的首个交易日起至预 30%
留授予部分授权完成日起 24个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自预留授予部分授权完成日起 24 个月后的首个交易日起至预 30%
留授予部分授权完成日起 36个月内的最后一个交易日当日止
第三个行权期 自预留授予部分授权完成日起 36 个月后的首个交易日起至预 40%
留授予部分授权完成日起 48个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分股票期权于 2020 年 9 月 30 日后授予，则预留部分的股票期权行
权安排如下表所示：
行权安排 行权期间 行权比例
第一个行权期 自预留授予部分授权完成日起 12 个月后的首个交易日起至预 50%
留授予部分授权完成日起 24个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自预留授予部分授权完成日起 24 个月后的首个交易日起至预 50%
留授予部分授权完成日起 36个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
5、股票期权的行权条件
（1）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2020 年-2022 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。本激励计划业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
1、以2019年营业收入为基数，2020 年营业收入
第一个行权期 增长率不低于 10%；
2、2020 年公司实现的归属于上市公司股东的扣
除非经常性损益后的净利润不低于 2.90 亿元
首次授予的股票期权 公司需满足下列两个条件之一：
1、以2019年营业收入为基数，2021 年营业收入
第二个行权期 增长率不低于 21%；
2、2021 年公司实现的归属于上市公司股东的扣
除非经常性损益后的净利润不低于 3.50 亿元
第三个行权期 公司需满足下列两个条件之一：
1、以2019年营业收入为基数，2022 年营业收入
增长率不低于 33%；
2、2022 年公司实现的归属于上市公司股东的扣
除非经常性损益后的净利润不低于 4.20 亿元
公司需满足下列两个条件之一：
1、以2019年营业收入为基数，2020 年营业收入
第一个行权期 增长率不低于 10%；
2、2020 年公司实现的归属于上市公司股东的扣
除非经常性损益后的净利润不低于 2.90 亿元
公司需满足下列两个条件之一：
预留授予的股票期权 1、以2019年营业收入为基数，2021 年营业收入
（若预留部分于 2020 第二个行权期 增长率不低于 21%；
年 9 月 30 日前授予） 2、2021 年公司实现的归属于上市公司股东的扣
除非经常性损益后的净利润不低于 3.50 亿元
公司需满足下列两个条件之一：
1、以2019年营业收入为基数，2022 年营业收入
第三个行权期 增长率不低于 33%；
2、2022 年公司实现的归属于上市公司股东的扣
除非经常性损益后的净利润不低于 4.20 亿元
公司需满足下列两个条件之一：
1、以2019年营业收入为基数，2021 年营业收入
第一个行权期 增长率不低于 21%；
2、2021 年公司实现的归属于上市公司股东的扣
预留授予的股票期权 除非经常性损益后的净利润不低于 3.50 亿元
（若预留部分于 2020 公司需满足下列两个条件之一：
年 9 月 30 日后授予）
1、以2019年营业收入为基数，2022 年营业收入
第二个行权期 增长率不低于 33%；
2、2022 年公司实现的归属于上市公司股东的扣
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