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002047 深市 宝鹰股份


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宝鹰股份:中小企业板上市公司股权激励计划草案自查表

公告日期:2019-11-18


          中小企业板上市公司股权激励计划草案自查表

公司简称:宝鹰股份                                  股票代码:002047

                                                            是否存在该

序                          事项                          事项(是/    备注
号                                                          否/不适

                                                            用)

                    上市公司合规性要求

1  最近一个会计年度财务会计报告是否没有被注册会计师出具否  是

    定意见或者无法表示意见的审计报告
2  最近一个会计年度财务报告内部控制报告是否没有被注册会计  是

    师出具否定意见或无法表示意见的审计报告

3  上市后最近 36 个月内是否不存在未按法律法规、公司章程、公 是

    开承诺进行利润分配的情形

4  是否不存在其他不适宜实施股权激励的情形                  是

5  是否不存在为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助  是

    上市公司最近三个月是否不存在以下情形:(1)股东大会或董事
6  会审议通过终止实施股权激励;(2)股东大会未审议通过股权激 是

    励计划;(3)未在规定期限内完成授予权益并宣告终止实施股权

    激励

    如上市公司发生《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的情
7  形时,方案是否约定终止实施股权激励计划,已获授但尚未行使 不适用

    的权益是否终止行使

    上市公司是否拟对内幕信息知情人在股权激励计划草案公告前6
8  个月内买卖本公司股票及其衍生品种的情况进行自查,是否拟在 是

    股东大会审议通过股权激励计划及相关议案后及时披露内幕信

    息知情人买卖本公司股票的自查报告

                    激励对象合规性要求

9  是否不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际 是

    控制人及其配偶、父母、子女

10  是否不包括独立董事、监事                                是

11  是否不存在最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的情 是

    形

12  是否不存在最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不 是

    适当人选的情形

13  是否不存在最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及 是

    其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施的情形

14  是否不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员 是

    的情形
15  是否不存在知悉内幕信息而买卖公司股票或泄露内幕信息而导  是

    致内幕交易发生的情形

16  是否不存在其他不适宜成为激励对象的情形                  是

17  激励对象名单是否经监事会核实                            是

    激励对象姓名、职务是否拟在审议股权激励计划的股东大会召开
18  前,通过公司网站或其他途径进行公示,公示期是否拟不少于  是

    10 天

    如激励对象出现《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不
19  得成为激励对象的情形,方案是否约定上市公司不得继续授予其 不适用

    权益,其已获授但尚未行使的权益终止行使

                  股权激励计划合规性要求

20  上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总  是

    数累计是否未超过公司股本总额的 10%

2l  单一激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股  是

    票累计是否未超过公司股本总额的 1%

22  预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟授予权益数量的  是

    20%

23  股权激励计划的有效期从授权日起计算是否未超过 10 年      是

                股权激励计划披露完整性要求

24  (1)对照《管理办法》的规定,是否逐条说明上市公司不存在不 是

    得实行股权激励以及激励对象不得参与股权激励的情形

25  (2)股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围        是

    (3)股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司股本总额的百

    分比;若分次实施的,每次拟授予的权益数量及占上市公司股本
26  总额的百分比;设置预留权益的,拟预留的权益数量及占股权激 是

    励计划权益总额的百分比;所有在有效期内的股权激励计划所涉

    及的标的股票总数累计是否超过公司股本总额的 10%及其计算

    方法的说明

    (4)除预留部分外,激励对象为公司董事、高级管理人员的,是

    否披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股权激励计划

    拟授予权益总量的百分比;是否披露其他激励对象(各自或者按
27  适当分类)的姓名、职务、可获授的权益数量及占股权激励计划 是

    拟授出权益总量的百分比;单个激励对象通过全部在有效期内的

    股权激励计划获授的公司股票累计是否超过公司股本总额1%的

    说明
28  (5)股权激励计划的有效期,股票期权的授权日、可行权日、行 是

    权有效期和行权安排,限制性股票的授予日、限售期和解除限售


    安排等;若激励计划有授予条件,授予日是否确定在授权条件成

    就之后

    (6)限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确定方法。

    如采用《管理办法》第二十三、二十九条规定的方法以外的其他
29  方法确定授予价格、行权价格的,是否对定价依据及定价方式作 是

    出说明,独立财务顾问是否就该定价的合理性、是否损害上市公

    司利益以及对股东利益的影响发表意见

    (7)激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出权益的,

    是否披露激励对象每次获授权益的条件;拟分期行使权益的,是

    否披露激励对象每次行使权益的条件。是否明确约定授予权益、
30  行使权益条件未成就时,相关权益不得递延至下期。如激励对象

    包括董事和高管,是否披露激励对象行使权益的绩效考核指标,是

    同时充分披露所设定指标的科学性和合理性。同时实行多期股权

    激励计划的,若后期激励计划的公司业绩指标低于前期激励计

    划,是否充分说明其原因与合理性。
31  (8)公司授予权益及激励对象行使权益的程序;是否明确上市公 是

    司不得授出限制性股票以及激励对象不得行使权益的期间
32  (9)股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方法和程 是

    序(例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法)

    (10)股权激励会计处理方法、限制性股票或股票期权公允价值的
33  确定方法、涉及估值模型重要参数取值及其合理性、实施股权激 是

    励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响

34  (11)股权激励计划变更、终止的条件、需履行的审批程序;    是

35  (12)公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、是

    离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划
36  (13)公司与激励对象各自的权利义务,相关纠纷或争端解决机制 是

    (14)上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件不存在虚假

    记载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺;激励对象有关披露文件
37  存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏导致不符合授予权益或 是

    行使权益情况下全部利益返还公司的承诺;上市公司权益回购注

    销和收益收回程序的触发标准和时点、回购价格和收益的计算原

    则、操作程序、完成期限等

    (15)上市公司在股权激励计划草案中是否明确规定,自股权激励

38  计划授予条件成就后 60 日或获得股东大会审议通过股权激励计 是

    划之日起 60 日内(适用于未规定授予条件的情形),按相关规定

    完成权益授权、登记、公告等相关程序

    (16)上市公司在股权激励计划草案中是否明确“股权激励计划的
39  实施是否可能导致股权分布不具备上市条件”,存在导致股权分 是

    布不具备上市条件可能性的,是否披露解决措施

              绩效考核指标是否符合相关要求


40  是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标              是

41  指标是否客观公开、清晰透明,符合公司的实际情况,是否有利 是

    于促进公司竞争力的提升
42  以同行业可比公司相关指标作为对照依据的,选取的对照公司是 是

    否不少于 3 家

43  是否说明设定指标的科学性和合理性                        是

44  实行多期股权激励计划,后期激励计划的公司业绩指标低于前期 是

    激励计划的,是否充分说明原因与合理性

                  限制性股票合规性要求

45  授权日与首次解除解限日之间的间隔是否不少于 1 年          是

46  每期解除限售时限是否不少于 12 个月                      是

47  各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限制性股票总额  是

    的 50%

48  股票授予价格是否不低于股票票面金额                      是

    股票授予价格是否不低于下列价格较高者: (一)股权激励计划

49  草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价的 50%; (二)股权 是

    激励计划草案公布前 20 个交易日、60 个交易日或者 120 个交易

    日的公司股票交易均价之一的 50%

                    股票期权合规性要求

50  授权日与首次可以行权日之间的间隔是否不少于 1 年          是

51  股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行权期的届满日  是

52  每期行权时限是否不少于 12 个月                          是

53  每期可行权的股票期权比例是否未超过激励对象获授股票期权  是

    总额的 50%

54  行权价格是否不低于股票票面金额                          是

    行权价格是否不低于下列价格较高者: (一)股权激励计划草案

55  公布前 1 个交易日的公司股票交易均价; (二)股权激励计划草 是

    案公布前 20 个交易日、60 个交易日或者 120 个交易日的公司股

    票交易均价之一

      独立董事、监事会及中介机构专业意见合规性要求

    独立董事、监事会是否就股权激励计划是否有利于上市公司的持
56  续发展、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表独立意 是

    见

    上市公司是否聘请律师出具法律意见书,并按照《管理办法》的 是

    规定对下述事项发表专业意见
57  (1)上市公司是否符合《管理办法》规定的实行股权激励的条件 是

58  (2)股权激励计划的内容是否符合《管理办法》的规定        是

59  (3)股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符合《