变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
300485(K线) 赛升药业(详情) 2026-01-14 马丽 减持 -230.18万 2762.16万 竞价交易 董事,高管 2421.67万
300253(K线) 卫宁健康(详情) 2026-01-14 靳茂 减持 -16.36万 246.7万 竞价交易 董事,高管 624.87万
603959(K线) 百利科技(详情) 2026-01-14 霍鹏 减持 -2.54万 14.35万 集中竞价 董事 7.65万
301019(K线) 宁波色母(详情) 2026-01-14 陈建国 减持 -4.86万 126.5万 竞价交易 董秘 84.6万
600571(K线) 信雅达(详情) 2026-01-14 陈宇 减持 -10000 18.19万 二级市场买卖 高级管理人员 7.32万
300546(K线) 雄帝科技(详情) 2026-01-14 陈先彪 减持 -2.25万 61.31万 竞价交易 高管 6.79万
688190(K线) 云路股份(详情) 2026-01-14 郭克云 减持 -36.28万 3524.52万 二级市场买卖 董事 1826.67万
002973(K线) 侨银股份(详情) 2026-01-14 郭倍华 减持 -124.85万 1596.83万 大宗交易 董秘,董事 1.16亿
688116(K线) 天奈科技(详情) 2026-01-14 郑涛 减持 -64万 2976.29万 二级市场买卖 董事,高级管理人员,核心技术人员 2873.02万
300910(K线) 瑞丰新材(详情) 2026-01-14 郑天骄 减持 -1500 9.83万 竞价交易 高管 44.9万
002785(K线) 万里石(详情) 2026-01-14 邹鹏 减持 -30万 1121.7万 竞价交易 董事,高管 1282.94万
001914(K线) 招商积余(详情) 2026-01-14 邹平学 增持 500 5495 竞价交易 独立董事 500
300546(K线) 雄帝科技(详情) 2026-01-14 谢向宇 减持 -5000 13.53万 竞价交易 高管 11.06万
002867(K线) 周大生(详情) 2026-01-14 许金卓 减持 -6500 8.14万 竞价交易 高管 37.97万
603225(K线) 新凤鸣(详情) 2026-01-14 许纪忠 减持 -19.5万 413.01万 二级市场买卖 高级管理人员 1112.59万
688252(K线) 天德钰(详情) 2026-01-14 蔡周良 减持 -1.05万 23.62万 二级市场买卖 核心技术人员 5.98万
002862(K线) 实丰文化(详情) 2026-01-14 蔡俊权 减持 -5.31万 113.63万 竞价交易 董事,高管 5234.85万
003043(K线) 华亚智能(详情) 2026-01-14 蒯海波 减持 -10万 517.79万 大宗交易 董事,高管 185.91万
688325(K线) 赛微微电(详情) 2026-01-14 蒋燕波 减持 -1500 15.08万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 137.65万
300921(K线) 南凌科技(详情) 2026-01-14 蒋小明 减持 -1.6万 41.71万 竞价交易 董事 4333.18万
300910(K线) 瑞丰新材(详情) 2026-01-14 范金凤 减持 -6000 37.57万 竞价交易 高管 9.35万
603012(K线) 创力集团(详情) 2026-01-14 耿卫东 减持 -62.1万 443.14万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 1713.8万
301016(K线) 雷尔伟(详情) 2026-01-14 纪益根 减持 -2万 52万 竞价交易 董事 1139.98万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 明阳电路 6.28亿
2 恺英网络 1.69亿
3 佰维存储 1.21亿
4 比音勒芬 9466万
5 君实生物 7797.42万
6 桃李面包 5144.91万
7 蓝帆医疗 2582.15万
8 惠城环保 1493.48万
9 永冠新材 1471.69万
10 华勤技术 1180.52万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 三花智控 4.35亿
3 华是科技 3.97亿
4 九丰能源 3.79亿
5 和而泰 3.6亿
6 网宿科技 3.48亿
7 友邦吊顶 3.46亿
8 上能电气 3.2亿
9 微导纳米 2.63亿
10 谱尼测试 2.12亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。