变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
002407(K线) 多氟多(详情) 2026-01-16 李凌云 减持 -10000 32.15万 竞价交易 董事 923.29万
003008(K线) 开普检测(详情) 2026-01-16 李亚萍 减持 -5万 115.7万 竞价交易 董事,高管 1095.11万
688376(K线) 美埃科技(详情) 2026-01-16 朱蕾 减持 -1.36万 96.28万 二级市场买卖 董事 0
603007(K线) *ST花王(详情) 2026-01-16 朱会俊 增持 20万 55.2万 股权激励实施 高级管理人员 20万
300316(K线) 晶盛机电(详情) 2026-01-16 朱亮 减持 -87.5万 3572.62万 竞价交易 董事,高管 322.52万
300532(K线) 今天国际(详情) 2026-01-16 曾巍巍 减持 -7.51万 95.07万 竞价交易 高管 76.48万
688377(K线) 迪威尔(详情) 2026-01-16 张闻骋 增持 4万 29.88万 股权激励实施 董事 10万
603355(K线) 莱克电气(详情) 2026-01-16 张玉清 减持 -2500 9.1万 二级市场买卖 董事 31.35万
688357(K线) 建龙微纳(详情) 2026-01-16 张岩 减持 -3000 10.38万 二级市场买卖 核心技术人员 2600
301607(K线) 富特科技(详情) 2026-01-16 张尧 减持 -6.97万 337.34万 竞价交易 高管 93.93万
688028(K线) 沃尔德(详情) 2026-01-16 张宗超 减持 -7000 54.98万 二级市场买卖 董事,高级管理人员,核心技术人员 31.86万
300316(K线) 晶盛机电(详情) 2026-01-16 张俊 减持 -62.35万 2570.06万 竞价交易 高管 225.85万
688108(K线) 赛诺医疗(详情) 2026-01-16 康小然 增持 89.6万 398.72万 股权激励实施 董事,高级管理人员,核心技术人员 140万
688108(K线) 赛诺医疗(详情) 2026-01-16 崔丽野 增持 22.4万 99.68万 股权激励实施 高级管理人员 35万
688628(K线) 优利德(详情) 2026-01-16 孙乔 减持 -2100 7.84万 二级市场买卖 董事 6300
300507(K线) 苏奥传感(详情) 2026-01-16 孔有田 减持 -100.3万 952.85万 大宗交易 高管 335.94万
688396(K线) 华润微(详情) 2026-01-16 夏长奉 减持 -1.58万 107.41万 二级市场买卖 核心技术人员 0
688401(K线) 路维光电(详情) 2026-01-16 周荣梵 减持 -2000 12.44万 二级市场买卖 核心技术人员 1780
300672(K线) 国科微(详情) 2026-01-16 周士兵 减持 -2700 37.53万 竞价交易 董事,高管 14.31万
605222(K线) 起帆电缆(详情) 2026-01-16 周供华 减持 -83万 1503.96万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 8136.42万
688396(K线) 华润微(详情) 2026-01-16 吴泉清 减持 -4900 30.47万 二级市场买卖 核心技术人员 3000
301110(K线) 青木科技(详情) 2026-01-16 吕斌 减持 -3.85万 304.14万 竞价交易 董事 1740.27万
688361(K线) 中科飞测(详情) 2026-01-16 古凯男 减持 -1300 26.36万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 2.81万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 明阳电路 6.28亿
2 恺英网络 1.69亿
3 佰维存储 1.21亿
4 比音勒芬 9948.44万
5 君实生物 7797.42万
6 桃李面包 5144.91万
7 蓝帆医疗 2582.15万
8 永冠新材 2327.85万
9 惠城环保 1493.48万
10 华勤技术 1180.52万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 三花智控 4.35亿
4 华是科技 3.97亿
5 九丰能源 3.79亿
6 和而泰 3.6亿
7 网宿科技 3.48亿
8 友邦吊顶 3.46亿
9 上能电气 3.2亿
10 微导纳米 2.63亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。