变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688330(K线) 宏力达(详情) 2026-01-19 冷春田 减持 -26.15万 1091.08万 二级市场买卖 董事,高级管理人员,核心技术人员 190.42万
300435(K线) 中泰股份(详情) 2026-01-19 俞富灿 增持 700 2.11万 竞价交易 董事 11.06万
300302(K线) 同有科技(详情) 2026-01-19 佟易虹 减持 -15.87万 328.98万 竞价交易 董事 5064.92万
001268(K线) 联合精密(详情) 2026-01-19 何桂景 减持 -56.05万 1994.25万 集中竞价交易 董事长 1993.19万
001268(K线) 联合精密(详情) 2026-01-19 何俊桦 减持 -21万 670.11万 大宗交易 董事,高管 2289.14万
300926(K线) 博俊科技(详情) 2026-01-19 伍亚林 减持 -26.6万 813.96万 大宗交易 董事,高管 1.81亿
300548(K线) 长芯博创(详情) 2026-01-19 PEH KOK THYE 减持 -1.4万 196.02万 竞价交易 高管 4.22万
300582(K线) 英飞特(详情) 2026-01-19 GUICHAO HUA 减持 -32.17万 561.36万 大宗交易 董事 9220.68万
002414(K线) 高德红外(详情) 2026-01-16 黄立 减持 -544.61万 8931.6万 大宗交易 董事 11.09亿
688108(K线) 赛诺医疗(详情) 2026-01-16 黄凯 增持 3.84万 17.08万 股权激励实施 董事,高级管理人员 6万
301622(K线) 英思特(详情) 2026-01-16 马春茹 减持 -7.17万 488.85万 竞价交易 董事,高管 87.97万
002144(K线) 宏达高科(详情) 2026-01-16 顾伟锋 减持 -2万 26.2万 竞价交易 董事,高管 69万
301149(K线) 隆华新材(详情) 2026-01-16 韩志刚 减持 -62.67万 689.99万 竞价交易 董事 1.45亿
688737(K线) 中自科技(详情) 2026-01-16 陈耀强 减持 -1000 2.41万 二级市场买卖 董事 346.8万
688108(K线) 赛诺医疗(详情) 2026-01-16 陈琳 增持 22.4万 99.68万 股权激励实施 董事 35万
300120(K线) 经纬辉开(详情) 2026-01-16 陈建波 减持 -192.55万 1794.56万 竞价交易 董事,高管 5937.74万
301607(K线) 富特科技(详情) 2026-01-16 陈宇 减持 -11万 534.82万 竞价交易 高管 93.5万
002975(K线) 博杰股份(详情) 2026-01-16 陈均 减持 -46.97万 3787.19万 竞价交易 董事,高管 602.64万
300316(K线) 晶盛机电(详情) 2026-01-16 陆晓雯 减持 -23.13万 963.36万 竞价交易 董秘,高管 69.42万
003026(K线) 中晶科技(详情) 2026-01-16 郭兵健 减持 -10.01万 329.12万 竞价交易 董事,高管 274.49万
688190(K线) 云路股份(详情) 2026-01-16 郭克云 减持 -12.98万 1367.09万 二级市场买卖 董事 1799.99万
002785(K线) 万里石(详情) 2026-01-16 邹鹏 减持 -34万 1278.74万 竞价交易 董事,高管 1243.94万
300040(K线) 九洲集团(详情) 2026-01-16 赵晓红 减持 -241.7万 1636.3万 竞价交易 董事,高管 7341.6万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 明阳电路 6.28亿
2 恺英网络 1.69亿
3 佰维存储 1.21亿
4 比音勒芬 9948.44万
5 君实生物 7797.42万
6 桃李面包 5144.91万
7 蓝帆医疗 2582.15万
8 永冠新材 2327.85万
9 惠城环保 1493.48万
10 华勤技术 1180.52万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 三花智控 4.35亿
4 华是科技 3.97亿
5 九丰能源 3.79亿
6 和而泰 3.6亿
7 网宿科技 3.48亿
8 友邦吊顶 3.46亿
9 上能电气 3.2亿
10 微导纳米 2.63亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。