变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688519(K线) 南亚新材(详情) 2026-02-11 包秀春 减持 -23.89万 2452.31万 二级市场买卖 董事 222.86万
603612(K线) 索通发展(详情) 2026-02-11 刘瑞 减持 -6.3万 193.47万 二级市场买卖 董事 19.27万
603098(K线) 森特股份(详情) 2026-02-11 刘爱森 增持 18.19万 274.01万 二级市场买卖 董事 1.37亿
002126(K线) 银轮股份(详情) 2026-02-11 刘浩 减持 -3万 139.13万 竞价交易 高管 92.1万
601969(K线) 海南矿业(详情) 2026-02-11 刘明东 增持 12.17万 77.82万 股权激励实施 董事 156.53万
002402(K线) 和而泰(详情) 2026-02-11 刘建伟 减持 -4.22万 153.18万 竞价交易 董事,高管 1.38亿
300395(K线) 菲利华(详情) 2026-02-11 刘俊龙 减持 -5000 50.2万 竞价交易 高管 19.8万
601969(K线) 海南矿业(详情) 2026-02-11 何婧 增持 8.52万 54.47万 股权激励实施 高级管理人员 81.28万
002877(K线) 智能自控(详情) 2026-02-11 仲佩亚 减持 -800 7680 竞价交易 高管 155.9万
300304(K线) 云意电气(详情) 2026-02-11 付红玲 增持 38.38万 511.6万 竞价交易 董事,高管 554.38万
301363(K线) 美好医疗(详情) 2026-02-11 严波 减持 -1万 32.71万 集中竞价交易 副总经理 3.02万
301363(K线) 美好医疗(详情) 2026-02-11 严俊峨 减持 -1.68万 54.39万 集中竞价交易 副总经理 5.04万
688013(K线) 天臣医疗(详情) 2026-02-11 丁水澄 减持 -9000 39.24万 二级市场买卖 核心技术人员 5.25万
301363(K线) 美好医疗(详情) 2026-02-11 JOEL CHAN 减持 -1.68万 54.26万 集中竞价交易 董事 5.04万
300605(K线) 恒锋信息(详情) 2026-02-10 陈朝学 减持 -10000 16.6万 竞价交易 高管 50.71万
002562(K线) 兄弟科技(详情) 2026-02-10 钱志达 减持 -163.72万 1128.09万 大宗交易 董事 2.12亿
688343(K线) 云天励飞(详情) 2026-02-10 邓浩然 减持 -10万 900万 集中竞价 董事,财务总监,董事会秘书 30万
688548(K线) 广钢气体(详情) 2026-02-10 贺新 增持 4596 9.95万 二级市场买卖 高级管理人员 4596
300589(K线) 江龙船艇(详情) 2026-02-10 贺文军 减持 -30万 630.29万 竞价交易 董事,高管 940.26万
300395(K线) 菲利华(详情) 2026-02-10 蔡绍学 减持 -7.74万 750.39万 竞价交易 董事,高管 23.26万
601872(K线) 招商轮船(详情) 2026-02-10 胡斌 减持 -5.36万 66.35万 二级市场买卖 高级管理人员 16.09万
300403(K线) 汉宇集团(详情) 2026-02-10 石华山 减持 -50万 620万 大宗交易 董事,高管 1.96亿
300375(K线) 鹏翎股份(详情) 2026-02-10 王志方 增持 33.03万 189.92万 竞价交易 董事 3.05亿
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 明阳电路 6.28亿
2 恺英网络 1.69亿
3 佰维存储 1.21亿
4 比音勒芬 1.02亿
5 君实生物 7797.42万
6 富淼科技 6397.09万
7 桃李面包 5144.91万
8 永冠新材 2842.77万
9 蓝帆医疗 2582.15万
10 惠城环保 1493.48万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 三花智控 4.35亿
4 华是科技 3.97亿
5 九丰能源 3.79亿
6 和而泰 3.6亿
7 网宿科技 3.48亿
8 友邦吊顶 3.46亿
9 上能电气 3.2亿
10 微导纳米 2.63亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。